3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

An sich geben wir unbefristete Verträge.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

Die Kündigung habe ich fristgerecht eingereicht und mein Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.2023.

So wurde dann der Vertrag zum 15.05. unterschrieben.

Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt. ... -Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfirst von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

Gemäß dem Arbeitsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu heutigen Tage. Wir danken ihr für ihre Arbeit und bedauern, ihr keinen unbefristeten Vertrag anbieten zu können.

Mein Vertrag wäre 2009 ausgelaufen, da die Elternzeit meiner Kollegin da beendet wäre. ... Vielen Dank PS. sei 01.10.2007 stehe ich wieder in einem neuen Arbeitsverhältnis

Zur Wahrung der Kündigungsfrist von 7 Monaten und der Einhaltung meines Kündigungstermines, dem 31.12.2004, hätte ich den Vertrag spätestens zum 31.05.2004 ausgehändigt bekommen müssen, da ich noch die entsprechenden Unterlagen fristgerecht bei der Bundesagentur für Arbeit einreichen mußte. ... Mir wird darin vorgeworfen, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer ordentlichen Kündigungsfrist beendet zu haben.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestehen 2.

Zuvor hatte B bereits einen Vertrag vom 01.05.2017 - 30.04.2018 bei Arbeitgeber A. B möchte ihren Arbeitsvertrag nicht verlängern, A hat B bisher auch keine Hoffnungen auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis gemacht.

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen zum Quartal gekündigt werden. ... ... Falls es nicht in Ordnung ist: Könnte ich dann auch schon vor dem 01.07. aus dem Vertrag aussteigen?

Guten Tag, ich beginne zum 16.09.2013 ein neues Arbeitsverhältnis als Niederlassungsleiter. Bei der Durchsicht des Vertrages bin ich im § Krankheit und Arbeitsverhinderung auf eine unklare Sache gestoßen.

Dieses Arbeitsverhaeltnis besteht nun seit Juni 2008 und wird auch noch fortbestehen, der Vertrag ist bisher nicht begrentzt.

Jetzt der relevante Teil: Endet das Arbeitsverhältnis des Angestellten vor dem vereinbarten oder nach billigem Ermessen festgelegten Fälligkeitstag aus Gründen, die in seinem Verantwortungsbereich liegen, verliert er seinen Anspruch auf die Zahlung des Zielbonusses für unternehmensbezogene Ziele.Der Zielbonus für die Erreichung persönlicher Ziele reduziert sich im Verhältnis zwischen dem in der Zielvereinbarung vereinbarten Zeitraum und dem tatsächlich geleisteten Zeitraum. ... Ich habe zunächst einen 2 Jahres Vertrag Was heisst diese Formulierung: Das wenn ich kündige dass ich sofort keinen Bonus mehr bekomme?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit September diesen Jahres arbeite ich, nach zwei Jahren mit jeweils auf ein Jahr befristeten Verträgen, unbefristet im Umfang von 80% für eine gGmbH in Berlin. ... Auch darüber ist mein Arbeitgeber informiert und bereit, mich bei meinem Vorhaben, aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis auszusteigen zu unterstützen.

Der Vertrag wurde im Mai dieses Jahres mit einer Frist von 18 Monaten geschlossen. ... Welche Möglichkeiten gibt es, die 18 Monatsfrist zu verlängern oder das (indirekte) Arbeitsverhältnis weiter zu erhalten?

In diesem Vertrag ist zum einen keine Abfindungssumme vereinbart (theoretisch ist es eine Kündigung des Arbeitnehmers) und auf der anderen Seite ist im Aufhebungsvertrag laut §1: "Das zwischen AG und AN bestehen Arbeitsverhältnis wird zum 30.09.2020 im gegenseitigen Einvernehmen beendet.

So wurde es auch im Vertrag formuliert. ... Ich habe das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt, es wurde im Betrieb umstrukturiert und meinen Job/Position gab es in dieser Form nicht mehr.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor drei Jahren wurde ich als Verkäuferin bei einem Luxus Conzept Store angestellt, seit einem Jahr mit festem Vertrag. Da ich Erfahrung im Schuheinbereich hatte, wurde mir am Beginn der Arbeitsverhältnis die Schuhabteilung zugeteilt,heißt: kontrollieren, das komplette Astsortiment im Verkauf präsentiert ist, Schuhlagerpflege.