3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Das Arbeitsverhältnis war/ist befristet, vom 24.-28.02.15. ... Da das Arbeitsverhältnis noch bis zum 28. besteht und die Messe bereits läuft, konnte ich keinen anderen Job mehr dort finden. ... Die Agentur weißt Entschädigungsforderungen meinerseits mit der Begründung zurück, im Vertrag sei nur die Bezahlung "tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden" vereinbart: „Maßgebend sind die tatsächlich geleisteten und vom jeweiligen Kunden durch seine Unterschrift (Stundenzettel) bestätigten Stunden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis bei einem e.V., bei dem ich als Sozialpädagoge angestellt war, frist- und formgerecht zum 31.12. 2007 gekündigt. ... Alle weiteren Bestimmungen des in Bezug genommenen Tarifvertrages sollen für das Arbeitsverhältnis keine Anwendung finden. Insoweit gelten die Regelungen dieses Vertrages und die in der Verwaltung ausliegenden Betriebsvereinbarungen."

. §1 enthält die übliche Formulierung: "Das zwischen dem Mitarbeiter und der Gesellschaft bestehende Arbeitsverhältnis wird durch diese Vereinbarung unter Wahrung der ordentlichen Kündigungsfrist zum 31.12.2017 auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen Kündigung aus betrieblichen Gründen einvernehmlich beendet." Nun erhalte ich in diesen Tagen die Arbeitsbescheinigung nach §312, welche unter Punkt 5.1 zur Frage "Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag" folgende Aussage macht: "Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt: NEIN" Das Unternehmen erläuterte mir, dass es im Vertrag noch eine sehr wohlwollende Formulierung im Sinne des Mitarbeiters verwenden wollte und nun bei dem formalen Dokument bevorzuge besonders korrekt vorzugehen.

Da es dem Ausländischen Unternehmen Aufgrund der lokalen Rechtsprechung nicht möglich war, hat sich das Deutsche Montage Unternehmen dass den Maschinenpark abbaut bereiterklärt mich ab Mai 2013 unter Vertrag zu nehmen und quasi für befristete 12 Monate ins Ausland an das Unternehmen zu entsenden (das Unternehmen hat hierbei auch einen Profit erwirtschaftet). ... Da dies für mich inakzeptabel war und ich auch seit dem 06.10. über keine Arbeitserlaubnis mehr verfügt habe, habe ich das Ausländische Unternehmen verlassen und meinen Deutschen Arbeitgeber darüber informiert mit der bitte das Arbeitsverhältnis einvernehmlich nach Gewährung meines erworbenen Restsurlaubes zu beenden. ... Laut dem Aufhebungsauftrag endete das Arbeitsverhältnis zum 18.10.

Ausschlussfristen Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis müssen innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden Werden die geltend gemachten Ansprüche abgelehnt oder erklärt sich die Gegenseite nicht innerhalb von einem Monat nach Geltendmachung, sind sie innerhalb von weiteren 2 Monaten ab Zugang der Ablehnung oder Fristablauf gerichtlich geltend zu machen. ... Gleiches gilt für die wechselseitigen Ansprüche nach Beendigung des Arbeitsverhältnis. ... Änderungen des Vertrages und der Nebenabreden bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.05.216 besteht mein Arbeitsverhältnis. ... Der Vertrag lief zum 31.07.2018 aus. ... Der vertragliche Urlaubsanspruch verringert sich für jeden Monat um 1/12 des Jahresurlaubs, in dem das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes oder Vereinbarung ruht. 6.

Sehr geehrte Anwälte, Mein Mann ist seit 01.10.2007 als Dipl. Pädagoge beschäftigt. Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben.

Guten Tag, eine Freundin ist noch bis Anfang Juli in Elternzeit dann enden die 2 Jahre Elternzeit. Sie möchte anschließend nicht mehr bei dem Arbeitgeber arbeiten und kündigen, aufgrund von Umzug und Kindergartenplatz der erst ab Mitte August bereitsteht. Vor Beginn Elternzeit hat sie einen Urlaubsanspruch von 18 Tagen aufgebaut (auf dem Lohnzettel ist dieser vermerkt) + 2x 24 Tage aus der Elternzeit, eine Kürzung hat der Arbeitgeber nicht mitgeteilt.

Guten Tag, seit 01.08.2013 wurde in Anlehnung an den Branchentarifvertrag SPNV mit der Eisenbahn-und Verkehrsgewerkschaft für die Beschäftigten der Süd-Thüringen-Bahn, bei der ich seit fast 10 Jahren beschäftigt bin, abgeschlossen. Am 16.08.2013 erhielt ich ein Schreiben worin mir mitgeteilt wurde, dass ich in eine neue Entgeltgruppe eingestuft wurde. Seit dem 01.08.2013 werde ich nun nach dieser neuen Eingruppierung bezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich trete demnächst eine neue Arbeitsstelle an. Dazu muss ich nun einen Personalbogen ausfüllen. Zum einen ist dort der letzte Bruttoverdienst anzugeben, zum anderen sind Angaben zur Krankenversicherung zu machen.

Kosmetik-Kleinbetrieb mit 6 Mitarbeitern. Mitarbeiterin mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit hatte von mir die mündliche Erlaubnis, Behandlungen für ihre Freunde und Verwandten in ihrem Wohnort durchzuführen. Nun hat sie ganz offiziell seit geraumer Zeit ein Studio eröffnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, am heutigen Tage habe ich von der Firmenleitung (Bereich medizinische Diagnostik, ~400 Mitarbeiter, kein Betriebsrat) erfahren, dass ich rückwirkend zum 01. April diesen Jahres eine Gehaltskürzung von 20% akzeptieren soll. Begründet wurde dies mit der unzufriedenstellenden Wirtschaftlichkeit meines Bereiches.

Guten Tag, ich beschäftige eine Kosmetikerin auf 401€ Basis. Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Ich möchte für eine kanadische Firma arbeiten. Ich wohne in Deutschland und werde auch hier (das Meiste über Homeoffice, aber auch Besuch von Messen o.ä.) arbeiten. Die Firma hat ihren Sitz in Kanada und auch keine Zweigstelle in Deutschland.

Sehr geehrte Damen und Herren,ich bräuchte einmal Ihren Rat. Ich arbeite seid einigen im Pflegedienst als Krankenschwester ,war dann erkrankt,ausgesteuert und habe von der Rentenversicherung eine 2 Jährige Weiterbildung als Heilpraktikerin genehmigt bekommen. Am 26.02. diesen Jahres ist diese Maßnahme rum .Mein Arbeitsplatz habe ich noch,welches ich aber nicht mehr ausführen kann und laut Gutachten nicht mehr darf.Mein Arbeitgeber kann mir aber in dem Pflegedienst keinen anderen Arbeitsplatz zuweisen.

Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig?

Mitarbeiterin hat im Arbeitsvertrag eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden stehen. Bei dem Stundenzettel schreibt die Mitarbeiterin eine monatliche Mindeststundenzahl von 160 Stunden. Das passt doch nicht, da die Arbeitstage im Monat doch immer unterschiedlich sind.

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur.

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.

Hallo, mein Arbeitgeber verlangt das Aufsuchen einer bestimmten Tankstellen Waschanlage für den Firmenwagen, da die Kosten direkt über die Tankkarte abgerechnet werden können. Die Innenreinigung (Saugen) muss per Münzwurf am Staubsaugautomat bezahlt werden … beleglos und damit ist keine Rückvergütung möglich. Da es viele Waschstraßen mit besserer Waschleistung zum gleichen Preis gibt als in der Tankstellen Waschanlage und das Saugen zudem kostenfrei zur Verfügung gestellt wird, habe ich meinen Firmenwagen dort waschen lassen und selber (kostenfrei) ausgesaugt.