3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Zur Vergütung steht im Vertrag folgendes: "Das Gehalt beträgt ab 1.2. 6015€, ab dem 1.4. 8100€ brutto/Monat für 12 Monate/Jahr.

Liegt es ganz im Ermessen des Richters, wenn es darauf ankäme (eigentlich ist es ja selbstredend, dass ich nach dem ersten Kind nicht bzw. kaum noch in Hamburg gearbeitet habe, wo die Familie in Bonn wohnt, aber wie gesagt, ich habe es nicht schriftlich im Vertrag geregelt).

In unserer Satzung ist geregelt das nur Mitglied sein kann der auch ein Arbeitsverhältnis in der Genossenschaft hat, also das Mitgliedsverhältnis automatisch mir der Kündigung endet.

Die Schulung ging vom 20.06.2005 bis zum 03.07.2005 und wurde mit 8000 Euro im Vertrag vermerkt.

In meinem Fall bedeutete dies, dass ich zu den gleichen Bedingungen wie im Arbeitsvertrag der AA GmbH beschriebenen Konditionen, jedoch ohne neuen Vertrag; zur Firma BB GmbH & Co. ... Mit freundlichem Gruß ***** ARBEITSVERTRAG zwischen der *****, vertreten durch ***** und ***** wird folgendes vereinbart: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisse / Kündigungsfristen Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.06.2003. ... Darüber hinaus sind keine mündlichen Nebenabreden getroffen. § 11 Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam, so berührt dieses nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages. §12 Vertragsaushändigung Die Vertragsparteien bekennen, eine schriftliche Ausfertigung dieses Vertrags erhalten zu haben. *****

Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Voraussetzung für diese Sonderzahlung ist, dass das Arbeitsverhältnis am Auszahlungstag weder beendet noch gekündigt ist."

. §4: Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt."

Oder bezieht sich die Kurzarbeit dann auf die 30 Stunden, da das mein aktueller Vertrag ist (ich habe nie einen Vertrag unterschrieben, der auf z.B. die 12 Stunden lautet)?

Im Sommer habe ich mich mit meinem Arbeitgeber geeinigt aus dem Arbeitsverhältnis auszutreten und den Arbeitsvertrag nach Zahlung einer Abfindung per 31.12.2009 aufzuheben (Aufhebungsvertrag).

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bitte ich Sie um eine rechtliche Einschätzung meines Falls, den ich im Folgenden der Einfachheit halber in Stichworten schildern möchte: -Unbefristete Beschäftigung (Arbeitsverhältnis besteht seit mehreren Jahren), Vollzeit -Resturlaub aus dem Vorjahr kann nach einer Betriebsvereinbarung bis zum Ende der Osterferien genommen werden; also bis 23.04.2017 -Manteltarifvertrag der GEW mit der Arbeitgeberin: 30 Arbeitstage Urlaub / Jahr; Tarifvertrag sieht weiter vor, dass der Urlaub grundsätzlich in Natura zu nehmen ist; sowie: „Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.

Ich bin Arbeitgeberin und habe zwei Mitarbeiter, die beide im Januar gekündigt haben und beide haben von mir im Dezember einen Teil einer Inflationsausgleichsprämie erhalten. In beiden Arbeitsverträgen, habe ich vereinbart, dass "Soweit der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer eine Sonderzuwendung, ein Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt auszahlt, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Leistung in voller Höhe zu-rückzuzahlen, wenn er bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres aus-scheidet und sich die Leistung auf einen Betrag von mindestens € 100,00 beläuft. " - ich würde die Inflationsausgleichsprämie als Sonderzuwendung betrachten und die ausgezahlte Teilsumme von Dezember gern zurückfordern.

Guten Tag, ich möchte für zwei zukünftige Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis erstellen. Durch zahlreiche Muster habe ich hier auch schon die meisten Informationen vorliegen. Jedoch benötige ich von Ihnen Formulierungen für diese beiden Punkte: 1.

Ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 9 Jahren beschäftigt und befinde mich derzeit in Elternzeit, welche im Oktober 2010 endet. Mit dem Mutterschutz fingen damals schon die Probleme mit meinem Arbeitgeber an. Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich mit einem Problem an Sie wenden: Ich arbeite derzeit bei einem Personaldienstleister. Dort bin ich seit Januar 2005. Nun habe ich ein sehr gutes Angebot einer neuen Firma.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C.

Ist es vor diesem Hintergrund möglich, einen Vertrag mit dem Arbeitgeber abzuschließen, in dem ich mich verpflichte, gegen die betriebsbedingte Kündigung nicht rechtlich vorzugehen? ... Wenn ja, der Arbeitsvertrag enthält unter "Sonstige Bestimmungen" noch folgende Klausel: "Alle Ansprüche, die sich aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, sind von den Parteien binnen einer Frist von 3 Monaten seit ihrer Fälligkeit in Textform geltend zu machen und im Falle der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von 3 Monaten vom Zeitpunkt der Ablehnung an einzuklagen."

Folgender Sachverhalt liegt vor: Am 01.08.06 hat jemand ein Arbeitsverhältnis begonnen, welches aber bis zum heutigen Tag ohne Arbeitsvertrag fortgeführt wurde. ... Des weiteren wurde seinem Kollegen nach der Probezeit ab dem 01.02.07 ein Nettogehalt von 6000.- p.M. versprochen, mit der Aussage: "der neue Vertrag würde bis zum 07.02.07 folgen.

Ich wurde eingestellt als Werkstudent, mittlerweile wurde mein Vertrag auf Teilzeit mit 20h / Woche (beginnend 01.07.2008) heraufgesetzt. Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR. ... Einfach weniger arbeiten, die Arbeit quasi liegen lassen, und die im Vertrag gesetzten 20 Stunden einhalten?