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Der Übergang in die Altersteilzeit fand dann beim neuen Arbeitgeber statt, exakt in Anwendung des existierenden Altersteilzeit-Vertrags. ... (In meinem Altersteilzeitvertrag ist Kündigung nicht ausdrücklich erwähnt, lediglich der Zusatz dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem zeitgleichen Übergang in die Rente der gesetzlichen Rentenversicherung erfolgt.) •Kann der Arbeitgeber bei Betriebsübergang ein bereits in der Freistellungsphase befindliches Arbeitsverhältnis in eine neue Gesellschaft einbringen?

Diesen Vertrag hab ich noch nicht Unterschrieben, sowie alle anderen Mitarbeiter (um die 20), da einige Punkte uns nicht so ganz richtig vorkommen. ... Zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen möchte die Unternehmensleitung für eine begrenzte Zeitdauer Kurzarbeit für kaufmännische und gewerbliche Arbeitnehmer einführen. - 1. ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Der Vertrag enthält unter anderem den Passus "Kündigung des Arbeitsvertrages vor Dienstantritt ist nicht möglich" Monatlicher Bruttolohn laut Vertrag 4200€/monatlich, insgesamt mit 13.Gehalt+sonstige Zahlungen wie Urlaubsgeld,vermögenswirksame Leistungen und Boni 62.000€ p.a.. Der neue Arbeitgeber hat nun in mehreren Telefonaten den Wunsch geäußert, den Vertrag aufzulösen.

Danach wurde ein neuer Vertrag abgeschlossen, der natürlich eine neue Vertragsnummer erhalten hat. Auf meinen heutigen Lohnabrechnungen ist noch immer die Nummer des ersten Vertrages zu lesen, auf meinen Kontounterlagen des neuen Bausparvertrages aber keinerlei Zahlungseingang vermerkt, weder des Arbeitgeberanteils, noch meines eigenen Anteils der VWL. ... Ich war mir nicht bewusst, meinen Arbeitgeber selbst auf die Auflösung des alten Vertrages hinweisen zu müssen und war der Meinung, dies geschehe mit der Kündigung automatisch.

Vertrag zum 31.12.2006 automatisch endet. ... Meine Frage: Muß ich im Falle eines Unternehmenswechsels den befristeten Vertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen oder reicht eine Information, daß ich nach automatischem Ablauf an einem neuen, unbefristeten Vertrag nicht mehr interessiert bin? ... Muß hier eine Kündigung erfolgen?

Sehr geehrte Damen und Herren, auf Grund einer angedachten Entsendung habe ich meine bisherigen Tätigkeiten übergeben, und mein Team (ich war Teamleiter) wurde auf andere Teams verteilt. Grund war, dass ich mich für die neue Aufgabe bestmöglich vorbereiten wollte. Die Entsendung ist jedoch nicht zu Stande gekommen, da man sich im Laufe der Zeit nicht einigen konnte.

Ich habe am 1.4.09 eine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin angefangen.Nun bin ich seit dem 24.7. krankgeschrieben,also schon länger als 6 Wochen.Am 30.7. habe ich erfahren,das ich Schwanger bin.Am 7.9. habe ich nun ein Beschäftigungsverbot Laut §3 Absatz 1 von meiner Frauenärztin bekommen,wegen drohender Fehlgeburt.Ich befinde mich bis Ende September in der Probezeit,kann ich trotz dem ich ein Beschäftigungsverbot habe gekündigt werden?Ich habe große Angst vor finanziellen Problemen!Ich denke das mein Arbeitgeber es darauf hinaus laufen lassen will,das ich selbst kündige oder wir einen Aufhebungsvertrag schließen,was ich aber nicht tun werde,da ich seit Juni eine eigene Wohnung habe und auch noch Leben muss.Oder mein Arbeitgeber lässt die Probezeit einfach auslaufen,ist dies möglich?

Hallo, hat der AG/ Vorgesetzte das Recht abzumahnen (bis hin zur Kündigung), wenn ein AN seinen Reisepass (incl. ... Kann dem AN einfach ein neuer Vertrag (mit definierter Reisebereitschaft) "aufgezwungen" werden, wenn dieser bereits über 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt ist?

Nach meheren Gesprächen wurden mir auch per e-mail-Nachricht die relevanten Einzelheiten mitgeteilt, so dass ich meinem Chef im bisherigen Tochterunternehmen dieses auch mitteilte, eine Kündigung des unbefristeten Arbeitsvertrages aber nicht erforderlich war, da ja ein wechsel innerhalb des Konzerns bevorstand.

Vor ca. einem halben Jahr bekam ich eine Gehaltserhöhung und bekam somit auch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot in den Vertrag eingesetzt. ... Im Falle einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund steht dem kündigungsberechtigten Vertragsteil das Recht zu, innerhalb eines Monats nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung durch schriftliche Erklärung gegenüber dem anderen Teil das Wettbewerbsverbot aufzuheben. " Vielen Dank vorab.

B. durch Kündigung durch den Unternehmensgründer ausscheiden würde/müsste, wurde folgende vertragliche Regelung getroffen: - Sollte das gen. ... Verrechnungskonto ein "Minus" aus. - Nach erfolgter Kündigung bemühte ich mich - auch auf ausdrückliches Bitten des Unternehmensgründers - um eine gütliche Lösung bezüglich meines Ausgleichsanspruchs. - Der Unternehmer schrieb mir in diesem Zusammenhang zeitnah wörtlich: "..Wie hoch wirst Du Deinen Stundenlohn ansetzen? ... Vertrag gewesen?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag gab es nicht, Auch eine Kündigung ist nie erfolgt.

Meine Frage: habe ich einen Anspruch auf einen Abfindung bei einer Kündigung seitens des Unternehmens?

Sie ist seit zwei Jahren bei mir beschäftigt.Der Zeitvertrag lief bis August 2010.Ich habe ihn vergessen zu verlängern.Dies hae ich nun im Januar getan und leider als normalen Vertrag aufgesetzt.Einen Tag später sagte sie mir sie ist schwanger im dritten Monat.Sicher können Sie verstehen das ich mir ziemlich betrogen vorkam.

Im Vertrag war keine Probezeit vereinbart.

Laut Vertrag besteht eine Küdigungsfrist von 2 Wochen.

Guten Tag, ich bin Verwaltungsangestellte im öffentlichen Dienst und habe einen unbefristeteten Vertrag mit der Stadt. ... Kündigung, Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz oder werde ich an meine vorherige Dienststelle rückversetzt?

Mein direkter Vorgesetzter hat mich gebeten, mit der Reduzierung der Arbeitszeit aus betrieblichen Gründen bis Oktober diesen Jahres zu warten, was ich auch gemacht habe. 1 Woche nach Unterzeichnung meines Vertrags zur Reduzierung der Arbeitszeit im Rahmen der Hinzuverdienstgrenze bei EM-Rente (mein Gehalt hat sich seitdem quasi halbiert) wurde durch den Arbeitgeber eine Standortschließung bekannt gegeben, was den Wegfall meines Arbeitsplatzes zur Folge haben wird. Momentan wird ein Sozialplan ausgearbeitet und die Kündigungen werden voraussichtlich zum Ende des 1.

Ihr Start Vertrag lief vom 01.22.2029-31.10.2020 Dieser wurde nie schriftlich verlängert und demnach „lief er automatisch" weiter. (?)

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt. Arbeitgeber ist eine Stadt. War bisher 40 h/woche und in der Entgeltstufe 4(6) eingestuft.