2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Am 27.05.05 habe ich bei meinem Arbeitgeber „A“ meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31. ... Aus meinem aktuellen Arbeitsvertrag „A“, abgeschlossen am 05.03.04: Punkt 10 Dauer und Kündigung Das Arbeitsverhältnis besteht auf unbestimmte Zeit und kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ... Arbeitsvertrag 50% eines Monats-Bruttolohns, zahlbar mit dem Junigehalt!

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt auch in gleicher Weise auch zu Gunsten des Praxisinhabers.

Nunmehr ist es aber so, dass ich heute den Arbeitsvertrag zugesendet bekommen habe, dieser ist bereits von der Geschäftsführerin paraphiert (beide Ausfertigungen).

Die Kuendigungsfrist laut Arbeitsvertrag betraegt 6 Wochen vor Quartalsende.

Arbeitsvertrag mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Falle wurde mir per E-mail mitgeteilt, dass ich das Arbeitsverhältnis mit meinem derzeitigen Arbeitgeber vor Ablauf der sechsmonatigen Kündigungsfrist zum 1.7. beenden kann. Die Erklärung per E-mail war knapp und eindeutig: "Sehr geehrte Frau XXX, Sie können Ihre neue Arbeitsstelle wie von Ihnen gewünscht im Juni antreten; hiermit bestätige ich, dass wir Ihren Arbeitsvertrag zum 31.5.2014 auflösen

Meine Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag sind 3 Monate zum Quartalsende.

Auszug des Wesentlichen: "Aufgrund Ihrer Kündigung des Arbeitsvertrages stellen wir Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zum 29.02.2024 unter Fortzahlung Ihrer Vergütung von der Arbeitsleistung unwiderruflich frei.

Ich habe folgendes Problem: Im Juli 2010 habe ich einen zweijährigen Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten erhalten. Nun wurde mir heute mitgeteilt, dass man unter Berücksichtigung der 14tätigen Kündigungsfrist, mich zum 20.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.03.2007 bei einem Unternehmen beschäftigt und habe am 14.03.2009 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. (Meine Kündigungsfrist sind 6 Wochen zum Monatsende) Ich möchte hinzufügen, dass ich gemeinsam mit meinem Lebensgefährten für diesen Job 500 km von zu Hause weggezogen bin.

Sollte vor dem Ende des Arbeitsverh.... ein Arbeitsvertrag eingehen dann erhält man das restliche Gehalt. ... Kündigungsfrist 4 Wochen.Somit habe ich Gehalt bis 31.03.2007 bezogen.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Allerdings habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Ich bin bei Arbeitgeber A und möchte dort kündigen zum 01.12.2011, weil meine Kündigungsfrist zwei Monate betrifft. Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Da ich für die Zeitarbeitsfirma ein Kostenfaktor geworden bin,kündigte mir diese(durch Einwurf Einschreiben) am 05.06 zum 14.06.2007(1 Woche Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag) unter Anrechnung meiner Resturlaubsansprüche.

Findet das "AGB-Gesetz", dass ja zum 1.1.2002 ins BGB übernommen wurde, auch bei (insbesondere <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/307.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 307 BGB: Inhaltskontrolle">§ 307 BGB</a> und <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/305c.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 305c BGB: Überraschende und mehrdeutige Klauseln">§ 305c BGB</a>) Arbeitsverträgen Anwendung? ... Kündigungsfrist, Höhe des Gehalts) individuell einzutragen sind. <!

Nun stellt sich der AG quer und pocht auf eine 8 wöchige Kündigungsfrist, die ich aufgrund der Betriebszugehörigkeit laut ihm einhalten muss. ... Hintergrund: Beim aktuellen AG bin ich seit 11 Monaten mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt - aus einer alten Anstellung hat der AG - 10 Jahre Betriebszugehörigkeit übernommen.

Auch gemäß Arbeitsvertrag ist hier keine Regelung vorgesehen. ... Zur allgemeinen Situation möchte ich an dieser Stelle anmerken, dass mein AG mir zwischenzeitlich mit entsprechender Kündigungsfrist aus betriebsbedingten Gründen (altersbedingt bzw. wegen Geschäftsauf- gabe) das Arbeitsverhältnis gekündigt hat vor dem Hintergrund, da wir hinsichtlich einer zunächst geplanten Übernahme des Büros keine Einigung erzielt hatten.

Da ich noch in der Probezeit bin habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Mir stehen aber auf Grund des Arbeitsvertrages noch Urlaubstage zu.

(im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen) "Verspiele" ich den evtl.

Guten Tag, meine vereinbarte Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist 3 Monate auf Quartalsende.