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IIch möchte nun meinen Vertrag von 39 auf 30 Std. reduzieren.

Daraufhin habe ich den Vertrag unterschrieben.

Des Weiteren steht im Vertrag, dass ich mich dazu verpflichte, für Dienstwagen einen privaten Pkw zu nutzen.

Problem: Vertrag lautet: Die regelm.

Als Beweis besitze ich keinen Vertrag sondern nur einen ausgefüllten Personalbogen ( meinerseits ) Personalpläne, einmalige Gehaltsabrechnung und eine ehemalige Aushilfe die die gleiche Erfahrung gemacht hat.

Im Vertrag enthalten ist, dass ich bis zum 15.10.11 nur 32 Wochenstunden arbeite, danach 40 Stunden.

Etwaige Erben sind somit nicht verpflichtet, den Vertrag noch zu kündigen oder abzuwickeln.

Laut meinem Vertrag habe ich ein Wettbewerbsverbot.

Im Anstellungsvertrag wurde hinsichtlich der Vergütung folgende Regelung festgelegt, die für mich maßgeblich bei der Unterzeichnung des Vertrages war: "Ihr Entgelt setzt sich wie folgt zusammen: 12 Monatsentgelte à EUR xxxxxx 15% variable Vergütung = EUR xxxxxx Die variable Jahresvergütung ist abhängig vom Grad der Zielerreichung, der angegebene Betrag ist fällig bei einer Zielerreichung von 100%.

So kamen wir im Verlauf des Gespräches auf eventuelle Aufhebung des Vertrages.

Wenn es dann im Vertrag noch heißt, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien, dann gibt es nicht einmal (weder finanziellen noch zeitlichen) Ausgleich dafür.

Deshalb frage ich mich, welche Konsequenzen es für meine Karenzentschädigung hätte, wenn ich während des Sabbaticals kündigen würde (meines Wissens beinhalten die Sabbatical-Verträge meiner Firma kein Kündigungsverbot).

Ich habe daraufhin vom Geschäftsführer verlangt mir die dazu geschlossenen Verträge zu zeigen.

Hat die Patientin einen Anspruch auf einen Rückerstattung, wenn sie behauptet, keinen Erfolg gehabt zu haben, obwohl dies nicht stimmt?

Guten Tag. Im Juni letzten Jahres wurde uns seitens der Geschäftsleitung angekündigt, dass, aufgrund der Wirtschaftskrise und rückläufigem Auftragseingang, "wir in diesem Jahr erstmalig auf die freiwillige Zahlung des Urlaubsgeldes verzichten. Dies trifft für alle Mitarbeiter einschließlich der Geschäftsleitung zu.".

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu? Bzw. Wie viele Tage bekomme ich im Oktober?

Ein Mitarbeiter ist schon länger Krank jetzt will er aufgrund seiner Krankheit aus dem Betrieb ausscheiden. was pasiert mit dem Urlaubsanspruch ich freue mich auf Ihre Antwort MFG C. Bünger

Ich bin seit 6,5 Jahren in einer Firma als Paketzusteller beschäftigt. In der ersten Zeit war die Arbeitszeit tgl. von 07:00 bis ca. 17:00 Uhr im Außendienst Paketzusteller), wie im Arbeitsvertrag beschrieben ( ... je nach betrieblicher Übung) und ich hatte auch ein Firmenfahrzeug welches ich auch privat nutzen durfte. Seit einiger Zeit (ca.

Ich stehe in einem festen Arbeitsverhältnis und zum Zeitpunkt 30.11.05 bin ich zum wiederholten Mal 3 Monate ohne Lohn. Welche Rechte und welche Pflichten habe ich jetzt. Muss ich am 01.12.05 zur Arbeit erscheinen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Liebe Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, ich bin unbefristet im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg beschäftigt. Gemäß meines Arbeitsvertrages bin ich dazu angehalten, Nebentätigkeiten meinem Arbeitgeber anzuzeigen. Seit Juni 22 befinden meine Frau und ich mich für ein Jahr in Elternzeit.