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Also, das hieße bei einem neuen Nettoverdient von ca 800 €uro, dann eben nur 13,5 Stunden die Woche arbeiten? Ist diese Kündigung und der neue Vertrag rechtens?... Kündigung annehmen und höheres Arbeitslosengeld bekommen oder neuen Vertrag annehmen?

Sollte ich mir vielleicht den Vertrag vorlegen lassen und schauen welche Begründung drin steht? ... Ich habe Kollegen mit unbefristeten Verträgen und würde deshalb an dieser Stelle ausschließen wollen, dass der Arbeitgeber die Stellen nur zum Schein unbefristet ausschreibt. ... Zudem hat der Landkreis mir inzwischen angeboten meine aktuelle Stelle auch zu verlängern und zwar genauso lange wie die andere, so dass ich dann 2 Jahre arbeit hinter mir hätte nach Ende des Vertrages.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1.3.2010 und der Vertrag hat eine Klausel zum Beendigen des Arbeitsverhältnisses mit vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. ... Danach ist der Vertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann mit einer Frist von sechs Wochen zum Ende eines Kalenderquartals durch schriftliche Mitteilung gekündigt werden. ... Sollte der Mitarbeiter nach einer Betriebszugehörigkeit von über einem Jahr das Arbeitsverhältnis beenden, um für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden, so darf er während der ersten drei Monate nach Beendigung der Beschäftigung seine neue Arbeit nicht beginnen.

Am 23.05.09 habe ich einen Antrag auf TZ-Arbeit während der EZ gestellt, am 12.06.09 erhielt ich die schriftliche Zusage, man könne mir ab 01.08.2009 einen entsprechenden Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. In mehreren darauffolgenden Telefonaten drängte ich auf dan Abschluss eines entsprechenden Vertrages. ... Meine Vermutung ist, dass der Vertrag nicht zustande kam, weil eine Insolvenz schon abzusehen war.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, Ich arbeite als Altenpflegerin seit über 5 Jahren in einem Altenheim bei der Firma C in einem unbefristetem Vertrag. ... Die Firma T übernimmt allerdings nicht die bestehenden Verträge sondern vereinbart neue Verträge aufgrund von Schulden der Firma C.

Ich möchte maximal 30 Std. arbeiten, da ist ihm aber zu wenig (klar jetzt bin ich ja auch billiger) 2. ... Ist das rechtlich gültig ohne Änderungskündigung mit Einhaltung meiner im Vertrag stehenden Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende? ... Darf er es einfach so anpassen obwohl es im alten Vertrag ja abgedeckt war?

Selbiges passierte am 30.04.2009, wir bekamen einen Aufhebungsvertrag und einen neuen Vertrag zum 01.05.2009. ... Nun hörte ich das es wieder der Fall sein soll das die Kollegen einen Aufhebungsvertrag erhalten und zum 01.07.2011 einen neuen Vertrag. ... Muss ich das annehmen und zu Hause bleiben, ich würde gerne den Urlaubsanspruch ausgezahlt haben und noch den Monat arbeiten?

Auszug aus dem Vertrag: "Die Befristung erfolgt gemäß Teilzeit- und Beschäftigungsgesetz, §14 Abs. 1. ... Ich arbeite dort 4-5 x mtl., ausschließlich zwischen 16.30h und 02.00h. ... Vertrag, bin dort beschäftigt seit 3,5 Jahren, es gibt immer 15-20 Mitarbeiter.

Ich arbeite als Zivilist bei der Bundeswehr und bin bei der zuständigen Standortverwaltung beschäftigt. ... Dieser Vertrag enthielt keinen Sachgrund für eine Befristung. ... Der Vertrag wurde aber einige Tage vor dem 01.01.2006 unterzeichnet.

Ich bin weibl., 60 Jahre alt und befinde mich in der aktiven Phase der Blockaltersteilzeit, die im Juni 2012 nach 2, 5 Jahren endet. Wie verhält es sich in dieser Zeit mit dem Krankenstand? Werden alle Krankzeiten hier addiert und dürfen diese nicht mehr als 6 Wochen betragen?

Hallo, ich arbeite in Teilzeit ( 2 Tage pro Woche) im Vertrieb ( als sog. ... Diese neuen Provisionsvereinbarungen MUSS ich bis heute laut Unternehmen anerkennen. ( Ich denke , rechtlich schwer angreifbar, da die bessere Zahlung nicht eindeutig aus dem Vertrag hervorging, eher durch Kulanz des Unternehmens entstanden ist und 8 Monate lang als mündliche Vereinbarung so praktiziert wurde ) Zudem steht aber in der neuen ( und wie mir erst heute aufgefallen ist) auch in der alten Vereinbarung, daß an Krankheits- und Urlaubstagen nur der Grundlohn ohne Provision bezahlt wird ! ... Für die verbleibenden 1,5 Monate meines Vertrages würde ich die Vereinbarung jetzt erstmal akzeptieren, um nicht quasi via " Allgorithmus" direkt ausgesiebt zu werden.

Nun steht wieder einmal die Gehaltszahlungen ins Haus, laut Vertrag soll ich zum 1. eines Monats mein Gehalt bekommen, als ich aber heute auf das Firmenkonto sah, erschrack ich, denn es ging keine Gehaltszahlung an mich raus! Alle anderen Mitarbeiter die zum 14. laut Vertrag Geld bekommen sollten, bekommen es auch erst in der nächsten Woche.

Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten.

Hallo, ich bin jetzt ein halbes Jahr krankgemeldet. ich habe einen unbefristeten Vertrag und bekomme jetzt Krankentagegeld seit einigen Monaten.

Ein schriftlicher Vertrag wurde abgeschlossen.

Sollte ich den Vertrag so gar nicht erst annhemen?

Das Firmenticket wurde allerdings mündlich verabredet und ist nicht extra schriftlich im Vertrag fixiert worden.

Es bsteht unter Umständen aber die Möglichkeit zum 28.02. den Vertrag im vorraus zu lösen.

Der Vertrag wurde nicht verlängert.

hallo...ich habe zum 1.12.2010 meine arbeitsverhältnis zu sofort gekündigt und in beiden seitiger einverständnis auf die vereinbarte frist verzichtet...so nun möchte er auf einmal das ich das weihnachtsgeld in einer höhe von 501,25€ zurückzahle...er beruft sich auch auf die märz klausel aber weder steht davon was in meinem vertrag noch habe ich so etwas unterschrieben...solange ich das geld nicht bezahle weigert er sich mir bzw meinem neuen arbeitgeber die lohnsteuerkarte herauszugeben nun die frage 1.darf er die lohnsteuerkarte einfach einbehalten 2.muß ich das weihnachtsgeld zurückzahlen mfg