2.786 Ergebnisse für vertrag anspruch

Hafte ich als Angestellter (mittl.GmbH), wenn ich Fördermittel nicht zeitgerecht abgerechnet habe. Habe den Abgabetermin (der allen Verantwortlichen auch bekannt war)vergessen. Niemand hat nachgefragt oder Ihrer Mitwirkungspflicht nachgekommen.

Hallo ich bin eine 20- Stundenkraft im Einzelhandel. Was ist die Mindeststundenzahl die ich pro Tag Arbeiten muss (sind das wirklich 2 h)? Wieviel tage pro Woche muss ich ableisten?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt liegt vor: Ich (Arbeitnehmer = AN) habe einen Arbeitsvertrag als "Betriebsberater" erhalten. Gehalt wurde als Fixum + Provision vom AG (AG = Arbeitgeber) vorgegeben. Die Provisionsregelung bezieht sich auf eine interne empirische Studie, die für den AN nicht einsehbar und schwer nachvollziehbar ist.

Guten Morgen, Ich bin seit ca. zwei Jahren angestellter Geschäftsführer auf unbestimmte Zeit. Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. Nun möchte ich die Kündigung einreichen.

Hallo, ich bin am 31.August aus einem Arbeitsverhältnis als Aussendienstmitarbeiter ausgeschieden. Einige Wochen vor meinem Ausscheiden habe ich mündlich und per Email die Bestellung eines Kunden entgegengenommen. Obwohl die firmeninternen Abläufe eine offizielle Bestellung über Fax bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitsloser benötigt eine schriftliche Einstellungszusage für den November zur Vorlage beim Arbeitsamt. Inwiefern ist eine solche Zusage des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitsamt rechtlich bindend und könnte das Arbeitsamt bei Nichteinhaltung rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber in die Wege leiten? Mit freundlichen Grüßen F.

Guten Tag, ich beschäftige eine Kosmetikerin auf 401€ Basis. Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 erfolgreich eine Ausbildung als Zimmermann absolviert und insgesamt innerhalb drei Jahren haben sich 220 Überstunden angehäuft. Leider habe ich vor Beginn der Ausbildung versäumt, eine Abmachung zu Überstunden zu treffen. Meine Ausbildung machte ich im dualen System und erfolgte somit im wechselnden Blockunterricht.

Hallo, wir (Betriebsrat) sind zur Zeit dabei, eine BV zum Thema Fort- und Weiterbildung aufzustellen. Der Arbeitgeber möchte gerne für 1 Woche Seminarbesuch 2 Urlaubstage abziehen (die gesetzliche Grenze von 20 Urlaubstagen soll nicht unterschritten werden). Wir wissen, dass das nicht zulässig ist.

Ich war bis zum 31.12.2013 einer von zwei angestellter GmbH Geschäftsführer. Die eigenständige GmbH gehört zu einem Firmenverbund innerhalb einer AG. Für das positiv abgeschlossene Geschäftsjahr 2013 stehen mir Tantieme in Höhe von 22.000€ zu.

Zu meiner Tätigkeit laut Arbeitsvertrag gehört, neben den normalen Aufgaben gemäß Jobbeschreibung, die Einweisung neuer Mitarbeiter, d.h. Kollegen, die bereits die für die Tätigkeit notwendige Ausbildung abgeschlossen haben, in die speziellen Arbeitsweisen, Verfahren und Tools unserer Firma einzuarbeiten. Die Weiterqualifikation zum "Ausbilder", also neue Mitarbeiter auf die offizielle Fachprüfung für meinen Ausbildungsberuf vorzubereiten, habe ich irgendwann erworben, dies geschah auf freiwilliger Basis meinerseits und auf Firmenkosten.

Hallo, Ich bin seit 7 Jahren Angestellter Geschäftsführer bei einer GmbH, wo ich auch 8% Geschäftsanteile habe. Die anderen Mitglieder wollen mich nicht mehr als GF, aber ich darf meine Geschäftsanteile behalten Frage 1: Steht mir rechtlich eine Abfindung zu, wie bei normalen Angestellten?Oder wäre dies nur freiwillig?

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen. In der vorlesungsfreien Zeit kann bei betrieblichem Bedarf und in Abstimmung mit dem Vorgesetzten mehr als 19,75 Stunden / Woche gearbeitet werden. § 6 Kündigung Die Beschäftigung kann beiderseits mit einer Frist von sechs Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigung bedarf in jedem Falle der Schriftform.

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit November 2009 bin ich wegen einer psychischen Erkrankung krank geschrieben. Im Januar 2011 haben mir Ärzte eine Berufsunfähigkeit attestiert. Ich beziehe inzwischen Arbeitslosengeld I.

Ich arbeite seit dem 01.03.09 bei meinen jetzigen AG. Am 31.08.09, letzter Tag der 6-monatigen Probezeit, wurde mir aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt. Eine Woche später bin ich von der Arbeit unwiderruflich freigestellt worden.

Ich Arbeite knapp 2 Jahre in einer Zahnarztpraxis als Zahnmedizinische Fachangestelltin (Unbefristeter Arbeitsvertrag) und ich möchte aus gesundheitlichen Gründen und auch Ehelichen Gründen dort nicht mehr arbeiten. Ich werde von einer Arbeitskollegin ständig seit meinem Beginn dort immer gemobbt, habe öfters versucht dies dem Cheff zu erklären aber hat leider nichts gewirkt (nur kurzzeitig). Auch die Arbeitszeiten (ca.19-20 Uhr ) täglich bin ich nicht gewachsen, nach der Arbeit noch um den Haushalt kümmern das Packe ich einfach nicht.

Hallo, die Firma, in der ich seit 18 Jahren tätig bin wurde zu 74% übernommen. Ist aber nach wie vor ein eigenständiges Unternehmen. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich nur an die Geschäftsführung berichte, was aus meiner Sicht nach wie vor in Ordnung ist.

Private Arbeitsvermittlung vermittelt an Zeitarbeitsfirma. Erster Arbeitstag 08.05.2013, zweiter Arbeitstag 09.05. Anruf am 10.05. zwecks Nachfrage weitere Einsätze, telefonische Info: Alle 13 Mitarbeiter, die auch mit mir am 08.05. angefangen hatten, seien gekündigt worden, weil es einen Diebstahl gab.

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.