2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Urlaub Folgendes: „Frau… hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jährlich, bezogen auf eine 5-Tage-Woche. ... Meine Kündigung habe ich bereits vorbereitet, da hier ja eine Kündigungsfrist von drei Monaten zu beachten ist.

Heute habe ich vom Insolvenzverwalter die Kündigung erhalten, aus betriebsbedingten Gründen, mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten.

Kündigungsfrist: drei Monate zum Monatsende (also 31.10.09).

Mein Arbeitsvertrag wurde mit der AG geschlossen: 100% Stelle, Vorstandssekretärin. ... o Für den Fall einer Kündigung (arbeitgeber- oder arbeitnehmerseitig): gilt weiterhin die Kündigungsfrist meines aktuellen Anstellungsvertrages?

Meine Frau ist seit 20 Jahren als Erzieherin im Öffentlichen Dienst beschäftigt. Heute wurde ihr mündlich unterbreitet das man beabsichtigt sie von 40 auf 30 Stunden runter zu setzen. Sollte sie nicht zustimmen würde sie März 2015 betriebsbeding gekündigt.

Ich arbeite bei der Kita gGmbH Saarland..Zur zeit ist es wg Mobbing einfach nur schwer aus der arbeit Freude zu gewinnen. Nun habe ich mich neu beworben und die Stelle bekommen. Mein Vertrag wollte ich kündigen ..Da sagte Personalbüro sowie die Leitung "nein" es würde nur im Einvernehmen mit Ihnen gehen und wenn eine Nachfolge gefunden würde.

Ich bin in einem Unternehmen (Eigenständige GmbH, welche wiederum Teil eines Konzerns ist - "A") tätig, welches zeitgleich über die Hälfte an einem Tochterunternehmen (Eigenständige GmbH - "B") hält. Das Tochterunternehmen B sollen nun verkauft werden. Aktuell bin ich bei A angestellt.

Kündigung laut Arbeitsvertrag fristgerecht zum 28.2.08 (Trotz Schaltjahr?)

Erstmalig zur Arbeit erschienen 01.12.2006, Arbeitsvertrag erhalten am 04.12.06, Arbeitsvertrag unbefristet. ... Im Falle der der Kündigung ist die Arbeitgeberin berechtigt, die Arbeitnehmerin für die Dauer der Kündigungsfrist unter Vorzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen." ... Kündigungsfrist von 2 Wochen mit Wirkung zum 28.

Situation: Ich bin seit knapp einem Jahr Monaten bei einer großen Strategieberatung angestellt (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt.

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Ich habe den Änderungsvertrag noch nicht unterschrieben, denn zunächst einmal wäre es für mich eine Schlechterstellung gegenüber dem ursprünglichen Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsvertrag wurden die verlängerten Kündigungsfristen lt § 622 Abs 2 BGB für b e i d e Seiten vereinbart. AN ist über 5 Jahre im Unternehmen - Kündigungsfrist somit 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats (korrekt wäre der 31.07.2012 gewesen).

Kann die Arbeitsagentur verlangen, dass Sie sich für die drei Monate eine neue Beschäftigung sucht, obwohl Sie einen Arbeitsvertrag ab November vorweisen könnte?

Trotzdem habe ich am 18.11.09 eine betriebsbedingte Kündigung bekommen (Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende, also zum 31.12.09).

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag besteht weiter. ... Schließlich sei das Arbeitsverhältnis wegen meiner Berufsunfähigkeit ohnehin obsolet, da ich meinen Teil des Arbeitsvertrages nicht mehr erfüllen kann. ... 3)Kann der Arbeitgeber den unbefristeten Arbeitsvertrag einfach weiterlaufen lassen, auch wenn es für mich keine Stelle in der Firma gibt?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Quartalsende.

Ich möchte am 02.07.21 zum 31.07.21 kündigen (vertragliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende).

Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende.