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Weisungen der Gesell-schafterversammlung sind zu befolgen, soweit Vereinbarungen in diesem Vertrag nicht entgegenstehen. (3) Er hat die ihm obliegenden Pflichten mit der Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Kaufmanns unter Wahrung der Interessen der Gesellschaft zu erfüllen. (4) Der Geschäftsführer ist von den Beschränkungen des § 181 BGB befreit. § 2 Pflichten und Verantwortlichkeit (1) Der Geschäftsführer stellt seine gesamte Arbeitskraft und seine gesamten Kenntnisse und Erfahrungen der Gesellschaft zur Verfügung. Ihm obliegen Leitung und Überwachung des Gesamtunternehmens, unbe-schadet gleicher Rechte und Pflichten etwaiger anderer Geschäftsführer. (2) Der Geschäftsführer nimmt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Sinn der arbeits- und sozialver-sicherungsrechtlichen Vorschriften wahr. (3) Der Geschäftsführer wahrt die wirtschaftlichen und steuerlichen Interessen der Gesellschaft. ... Für die Zeit des Bestehens des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages zahlt die Gesellschaft dem Geschäftsführer eine jährliche Entschädigung in Höhe von 50 % des durchschnittlichen festen Jahresgehalts der letzten drei Jahre seiner Amtszeit, bei kürzerer Amtszeit des durchschnittlichen Jahresgehalts der gesamten Amtszeit.

Ich würde also wohl im Dezember kündigen, so dass ich nach der Kündigungsfrist von 4 Wochen im Januar ungebunden wäre, um mich auch frühzeitg auf mein Studium zum Sommersemester (Schnupperstudiengänge, Wohnung und nebenher arbeiten) vorzubereiten. ... Ich bedanke mich im vorraus für Ihre Antwort und bitte um eine fundierte und verständliche Antwort. ------------------------------------------------------------- Mein Ausbildungsvertrag ist ein Standart-IHK-Vertrag.

---Dann kommt das übliche was in so einem Vertrag stehen muss. Nun meine Fragen: Der Rentenantrag (EM) läuft,im Betrieb gibt es keine alternative Arbeit,(Haben wir schon besprochen)Soll Ich diesen "Aufhebungsvertrag",der auf meinen Wunsch zustande kommt,annehmem????

Der Aktuelle Vertrag enthält keine Beschreibung der Tätitgkeitsstätte, sondern nur die Tätigkeit als solches (Arbeiten als Fachninformatiker für Systemintegration).

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. ... Es wurde mir deutlich gesagt, dass man von mir erwartet, dass ich in meiner Freizeit „remote" arbeite und die vereinbarte 20h-Woche nicht mit 20h gegessen ist.

Ein mündlicher oder schriftlicher Vertrag besteht nicht. ... Frage: Ist diese Aufteilung sozialversicherungsrechtlich (und auch steuerlich) zulässig oder führt die Verbindung der Tätigkeiten durch eine Person für eine Person dazu, daß die gesamte Tätigkeit als selbständige (arbeitnehmerähnliche Selbständigkeit) oder als abhängige Arbeit anzusehen ist und wenn dies zu bejahen ist, als welche?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 6 Jahren an einer Privatschule als Lehrkraft angestellt. Meine Arbeitszeit umfasst vertraglich 24 Wochenstunden, was mit einem Bruttolohn von 4303,00 € vergütet wird. Jedes Schuljahr haben die Lehrkräfte zusätzlich wöchentlich 6 Stunden Nachmittagsunterricht, der zusammen mit 400,00 € pro Monat vergütet wird.

Ich arbeite seit mehr als 15 Jahren in einem Minijjob und habe außerdem eine reguläre Hauptbeschäftigung. ... Ich falle abends völlig erschöpft ins Bett und arbeite dann am nächsten Tag kaum erholt weiter. ... Allerdings habe ich auch erst jetzt nach Recherchen erfahren, dass der Lohn gemäß des neuesten Verdi-Tarif-Vertrags sittenwidrig ist.

Kurz nach antritt meiner arbeit wurde ich gefragt, ob ich meinen Gasmeister als konzessiontraeger zur verfügung stelle.

Hallo, In 2010 hat die Firma wofür Ich arbeite ein Darlehen bekommen.

Es gibt keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz, die Arbeiten fallen wirklich weg und die Sozialauswahl ist ebenfalls berücksichtigt.

Der Arbeitnehmer ist während der Dauer dieses Arbeitsverhältnisses auch dazu verpflichtet über den Inhalt dieses Vertrages Stillschweigen zu bewahren. § Vertragsstrafe lm Falle der schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit, des Vertragsbruchs, insbesondere der Nichteinhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist, oder der vorzeitigen Kündigung wegen schuldhaften vertragswidrigen Verhaltens verpflichtet sich der Arbeitnehmer, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Brutto-Monatsvergütung zu zahlen.

Gibt es eine Möglichkeit, aus der 4-wöchigen Kündigungzeit nach §622 BGB herauszukommen (es gibt keinen schriftlichen Vertrag); sei es aufgrund der nun widerrufenen mündlichen Absprache oder evt. durch "Abfeiern" der vielen angefallenen Arbeitsstunden?

. - gibt es evtl. sogar eine Möglichkeit aufgrund dieses Wechsels der GbR Situation früher aus dem Vertrag zu kommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Name ist XXXXX und ich arbeite für ***** im ***** in ****. ... Wir haben ein Care-Free Vertrag, was heißt, ein Budget x für 1 Jahr was wir von ***** für unsere Dienstleistung bekommen. ... Außerdem soll der Mitarbeiter von MiRO nur beigestellt werden, das heißt, die Arbeit bleibt im Endeffekt an mir hängen.

Jede Std wird bezahlt) Es gibt Tage, da würden 3 Fahrer nach den ersten 3 Arbeitsstunden 1,5 - 3 Std. ohne Arbeit da sitzen und Kaffee trinken, wenn keine andere Arbeit gemacht werden kann.

Ich arbeite seit 13 Jahren als Angestellte (Sachbearbeiterebene) in einem mittelständischen Industriebetrieb und möchte mir einen neuen Arbeitsplatz suchen und anschließend kündigen. ... Sie arbeiten im Gleitzeitmodell. Der Manteltarifvertrag für Angestellte der Bayerischen Metallindustrie und die mit Ihnen getroffenen Vereinbarungen sind Bestandteile dieses Vertrages und ergänzen die vorstehenden Vereinbarungen." zu 1) Hinsichtlich der Kündigungsfrist besteht für mich Unsicherheit: Laut Vertrag gelten für mich die „verlängerten Kündigungsfristen gem.

Anmerkung: Die BFA leistet die Zahlungen ab 1.10. 2005, zunächst befristet für 2 Jahre Für die Beantwortung dieser arbeits-und vertragsrechtlichen Frage bin ich Ihnen dankbar.

Ich arbeite im Außendienst einer Versicherung und wurde nun leider gekündigt.

Wegen veränderter Auftragslage müssen wir auch an Samstagen und gelegentlich an Sonntagen arbeiten, Vergütung selbstverständlich mit allen gesetzlichen Zulagen.