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Durch meine Gutmütigkeit habe ich es verpasst zu kündigen.

Da ich nun einen neuen Job in Aussicht habe würde ich gerne kündigen. ... Nach §34 TV-AVH müsste ich zum Quartalsende kündigen.

Ich arbeite auf 450,00€ in der Buchhaltung für eine Sprachschule. Da ich die Buchungen mache und kenne, weiß ich das der Firmeninhaber große Zahlungsschwierigkeiten hat. Nun stehen inzwischen die Zahlungen von Mai, Juni, Juli und August aus.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Angestellte in der Firma meines Ex-Lebensgefährten. Nach der Trennung im April diesen Jahres habe ich weiter dort gearbeitet. Nun kam es während eines Streites, bei dem ich die Firma während meiner Arbeitszeit verlassen wollte, zu einem tätlichen Angriff, bzw. dem Versuch von seiner Seite, mich gewaltsam festzuhalten (Brutales Festhalten am Arm, Schubser gegen Schreibtisch und zuhalten der Türe) Der Vorgang wurde polizeilich festgehalten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich interessiert die arbeitsrechtliche Seite in folgendem Sachverhalt: Mein Chef wurde mit seinem Firmenwagen geblitzt und hat nun ein Fahrverbot zu befürchten. Auf dem Blitzfoto ist er klar und deutlich zu erkennen, und die Polizei hat bereits einmal in unseren Geschäftsräumen geklingelt. Das war aber vor Dienstbeginn ohne dass jemand angetroffen wurde, ich habe gerade am Parkplatz das Polizeiauto wegfahren sehen.

Guten Tag, ich arbeite seit Oktober 2010 bei einer Firma. Größe 16 Personen. Seit 9.

Ich habe einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente im Oktober 2018 beantragt Und bin nun rückwirkend ab dem 01.12.2017 Voll erwerbsmindernd berentet worden befristet bis zum 30.11.2020 Ein Arbeitsverhältnis besteht wohl noch. Da es noch zu keiner Kündigungs meinerseits bzw vom Arbeitgebebers gekommen ist. Es besteht jetzt noch einen Urlaubsanspruch der SokaBau von etwa 70 Tagen (~15000€ brutto) Wird dieser Betrag als rentenschädlicher Hinzuverdienst an der Rente angerechnet?

Nun zu meinem Problem: Ich möchte bei meinemaktuellen Arbeitgeber kündigen und direkt bei der Kundenfirma C einsteigen. In meinem Arbeitsvertrag steht allerdings folgende Klausel zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot: 1.

Allerdings müsste ich dann kündigen und meine ganzen Vorzüge des Mutterkonzerns verlieren (Arbeitszugehörigkeit, Sondervergütungen, Kündigungsschutz, Urlaubstage, usw.).

Und sogar kündigen wenn es ignoriert wird?

Gerne würde ich kündigen weil mir diese Ausnutzung reicht, nur greift ja nunmal die Sperre beim ALG I Mein Mann ist zwar berufstätig, allerdings sind 12 Wochen ohne ein zusätzliches Einkommen schon hart Wissen Sie Rat?

Mein Ziel war es meinen Arbeitsvertrag von der Fa. ... Darauf hatte ich zunächst angekündigt, meinen Arbeitsvertrag bei der Fa. A. in G. zu kündigen und dies dann schließlich auch am 28.02.2014 mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen getan.

Meine Historie wie folgt: Seit August 2013: - Anstellung in der Schweiz (Genf) mit Schweizer Arbeitsvertrag - Anmeldung Wohnsitz in Genf - Abmeldung Wohnsitz in Deutschland Ich selber bin gebürtiger Deutscher Staatsbürger. Die Variablen sind: - wird die Kündigung seitens des AG ausgesprochen oder kündige ich selbst - Melde ich meinen Schweizer Wohnsitz ab und/oder den Deutschen an?

Dort möchte Sie kündigen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist folgendes vereinbart worden: ---------------------------------------------------------------- 1.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. ... Die Chefin will sie jedoch selbst nicht kündigen und droht mit einer Abmahnung wegen Fehltagen und verlangt die 120 Stunden nachzuarbeiten.

Würden Sie mir empfehlen meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag zu bitten oder meinen Arbeitsvertrag selbst zu kündigen?

Jetzt hat der Chef die Aüotheke zum 1.10.15 verkauft mit Bestand der Arbeitsverträge für 1 Jahr. ... Kann mich der neue Chef kündigen, weil ich ja eigentlich sozusagen seit über 3 Jahren unentschuldigt auf der Arbeit fehle?

Arbeitnehmerkündigung, welche die Zustimmung zur Kurzarbeit aufheben würde, findet sich weder in dieser Vereinbarung noch im Arbeitsvertrag. ... Wenn ich nun im Zeitraum bis 31.12.20 mein Arbeitsverhältnis kündige, z.B. am 30.06.20, verliere ich dann mit Ausspruch der Kündigung sofort den Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Kurzarbeit während der Kündigungsfrist angeordnet ist bzw. wieder angeordnet wird, oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir Zeitraum meiner Kündigungsfrist den vollen Lohn zu zahlen unabhängig von etwaiger Kurzarbeit?

Meine Frage: Kann mir mein neuer Arbeitgeber wegen des Ermittlungsverfahrens noch kündigen oder den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten, wenn das Ermittlungsverfahren bekannt wird und ich verurteilt werden sollte?

Zu dem Arbeitsvertrag wurde ein Nachvertragliches Wettbewerbsverbot über 12 Monate abgeschlossen, dieser Vertrag enthält keine Kündigungsklausel. Am 30.01.2018 erhielt ich vom Arbeitgeber folgendes Schreiben: Kündigung Wettbewerbsvereinbarung Hier mit kündigen wir die zwischen Ihnen und der Firma XYZ bestehende Wettbewerbsvereinbarung vom 09.02.1996 Fristgerecht zum 31.01.2019.