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Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Eine Arbeitsnehmerin hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom 01.07.2002. ... Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin zu kündigen und mit ihr einen neuen Arbeitsvertrag auf 400,00- Basis zu schließen. ... Jetzt ist eigentlich die Frage: Den neuen Arbeitsvertrag mit dieser Arbeitsnehmerin (ARBEITSVERTRAG FÜR GERINGFÜGIG BESCHÄFTIGTE ARBEITNEHMERIN) möchte ich ab 01.07.2011 abschließen.

Habe ich eine Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu kündigen, durch eine reguläre Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag, ohne das mit im Anschluss das Arbeitslosengeldes gesperrt wird. ... Ich freue mich auf Ihre Hilfe - Gerne auch mit einer konkreten Formulierung für den Aufhebungsvertrag.

Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. Meines Wissens unterliege ich bei einer Eigenkündigung und einem Aufhebungsvertrag der Sperrfrist, aber anscheinend auch, wenn mir eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen würde. ... 2) Welche Konsequenzen hätte ein gegenseitiger Aufhebungsvertrag zum August?

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und nun ein Jobangebot erhalten und soll einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne Probezeit und mit Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Nun weiß ich nicht, was aus dem Gespräch in zwei Wochen wird, muss aber in den nächsten Tagen den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben.

Ich bin bei den Maltesern im Rettungsdienst als geringfügig Beschäftigter angestellt, ich soll aber nicht mehr eingesetzt werden. Nun habe ich meinem Arbeiterger am 31.1.den Vorschlag per Mail gemacht „unser Arbeitsverhältnis als geringfügig Beschäftigter zum 15.02.2024 im beiderseitigem Einverständnis auflösen". Nun habe ich ein Schreiben bekommen, indem meine Kündigung bestätigt wurde.

Zum 30.04.2010 findet nun eine Betriebsschließung statt, und mir wird ein Aufhebungsvertrag zu diesem Datum über 23.000EURO angeboten, im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung. ... Sollte ich nun den Aufhebungsvertrag unterschreiben wäre für mich relevant zu wissen, welche Kündigungfrist für mich in Elternzeit relevant ist wg. zeitlich befristetem Ausschluss (bei betriebsbedingter Kündigung ohne Elternzeit wären es 3 Monate bei bis zu 10Jahren Betriebszugehörigkeit), ob und wie lange es mit der Verhängung einer Sperrzeit aussehen würde und ob ggf. ein Ruhen des Anspruches auf ALG möglich ist inkl.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben. Auf meine Bitte den Arbeitsvertrag vor Dienstantritt mit schriftlichem Vertrag aufzuheben, sagte der AG am Telefon, dass er der Bitte nachkommt und den Vertrag aber wortwörtlich nur zerreißt und eben kein Schriftstück unterzeichnen wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe per Post und E-Mail ein neues Stellenangebot in Form eines unterzeichneten Arbeitsvertrags erhalten. ... Meine Frage: Kann ich den neuen Arbeitsvertrag, der von mir und dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet und unterschrieben an den neuen Arbeitgeber zurückgeschickt wurde, kündigen?.

Meine Frage lautet also: kann ich im November und Dezember diese zwei Arbeitsverträge parallel laufen lassen (und damit natürlich auch doppelt Gehalt kassieren) oder muss ich meine hart verhandelten zwei Monate beim alten Arbeitgeber verfallen lassen und um einen Aufhebungsvertrag bitten?

(Luxemburg) Grenzgänger Jetzt kann er aber schon zum 1.10. in einer neuen Firma anfangen, der "noch"chef ist damit einverstanden und willigt einem aufhebungsvertrag ein.

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Nachfrage(n) zu den Kündigungsfristen meines Arbeitsvertrages: Seit dem 18.01.2016 bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt – zunächst als Referentin für Flüchtlingshilfe, seit 01.06.2017 durch einen Ergänzungsvertrag als Referentin der Geschäftsführung. ... Seit dem 01.01.2018 gilt für mich ein neuer Arbeitsvertrag nach TVöD. ... Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages vom 18.01.2016 wird ab dem 01.01.2018 vereinbart: 1.

Ende März habe ich dann wieder nachgefragt wo der Arbeitsvertrag dazu bleibt. ... Meinen am 18.02.08 beantragten 30h-Arbeitsvertrag habe ich schließlich am 24.Mai 2008 erhalten - ausgefertigt ist er am 09.April. ... In dieser Zeit ist bei mir der Entschluss gereift meine Firma mittels Aufhebungsvertrag zu verlassen.

Guten Tag, ich arbeite im Rahmen eines auf 5 Jahre und einen Monat (1.8.2018-31.8.2023) befristeten Arbeitsvertrags in geschäftsführender Funktion einer Kulturstiftung in Baden-Württemberg.

Einen individuellen Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber. Dieser Arbeitsvertrag ist sehr gut. ... Wie stehen meine Chancen auf einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung?

Kindertagesstätte als Erzieherin tätig und habe einen befristeten Arbeitsvertrag. Auszug Arbeitsvertrag: Das Arbeitsverhältnis ist vom 09.09.2010 voraussichtlich bis 17.05.2011 befristet. ... Vorab wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich abgelehnt habe.

Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen.

Im Arbeitsvertrag ist eine Zusatzvereinbarung, dass ich bei einer Krankheit oder wenn ich Urlaub machen möchte eine Vertretung stellen muss. ... Meine Frage wäre, ist dieser Arbeitsvertrag wirksam oder nichtig? Falls der Arbeitsvertrag unwirksam ist, ist dann eine Sperrzeit ausgeschlossen?

Mir wurde durch einen noch im Angestelltenverhältnis befindlichen Mitarbeiter (auch Angestellter in der selben ostdeutschen Sparkasse) ein unbefristeter Arbeitsvertrag für eine neue Tätigkeit als "Agenturmitarbeiter" vorgelegt. ... Reicht die Angabe Vorname und Nachname im Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber aus?