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Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt.

Hallo Zusammen, ich bitte um eine Rechtsberatung zu folgendem Fall: Zur Zeit arbeite ich Teilzeit in Elternzeit 25h / Woche. ... Darf mein Arbeitgeber mich ab dem 01.11.2015 "Vollzeit" nach Hause in Elternzeit schicken? ... Ist mein Arbeitgeber nicht verpflichtet mich bis zum Ende der beantragen Teilzeit in Elternzeit zu beschäftigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, leider habe ich zur Zeit große Probleme mit meinem Arbeitgeber. ... Da diese "Abmahnungen" aber "fragwürdig" sind, ich aber den Druck der zur Zeit ausgeübt wird, hat mir der Arbeitgeber mir das Angebot gemacht, dass wir einen Auflösungsvertrag zum 30.06 machen bei vollen Gehalt bis dorthin und ich freigestellt werde. Ich gehe auch davon aus, dass ich bis dorthin wieder Arbeit gefunden habe.

Da die Firma im Ausland ansässig ist und in Deutschland nicht mehr als 10 AN beschäftigt, erstreckt sich die Klage nur auf Unwirksamkeit der ersten Kündigung und Zahlung ausstehender Gehälter. ... Anspruch nach 1) ergibt.

Es lag auch keine andere schrifliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und mir. ... Jetzt meine Fragen: welche rechtliche Ansprüche habe ich jetzt gegen der Situation? ... Bis jetzt bezahle ich selber die Wohnung in Shanghai; früher als ich nur für ein paar Wochen in Shanghai war( richtige Dienstreise), wurde das Hotel bezahlt und bekomme ich zusätzlichen gesetzlichen Spesen noch.... ich bin eingebürgert und arbeite als Angestellte in dieser Firma in Deutschland seit 2006.

Meine Fragen nun: Bin ich verpflichtet der Arbeitnehmerin aufgrund des oben geschilderten Arbeitsvertrages trotz fehlender Arbeitsleistung das Gehalt zu zahlen und wenn, muss es dann die volle Summe sein? ... Ist das ausreichend oder hat die Arbeitnehmerin evt. sogar noch Anspruch auf das Gehalt für Oktober?

Bei Arbeitsausfall belasten die bestehenden fixen Kosten (Gehälter, Büro- und Fahrzeugkosten usw.) den Ertrag weiter. ... Meine Frage: Habe ich jetzt, nach meiner Kündigung (ich wurde nicht freigestellt und muß bis Ende Mai arbeiten) einen Anspruch auf Auszahlung der Prämien für die Monate Februar bis einschl. ... Die Prämie für Januar wurde mir mit dem April-Gehalt ausgezahlt. mfg Skorpi37

Mein Arbeitgeber hat mir in 2012 für 20 Wochen einen Zuschuß zum Krankengeld gezahlt.... Vertrag) Nach einer Wiedereingliederung August/September 2014 und einer teilweisen Erwerbsminderungsrente (3 bis unter 6 Stunden) habe ich am 18.09.14 wieder begonnen 5 Stunden täglich zu arbeiten ( 25 Wochenstunden, Gehalt wird vom AG gemäß der geminderten Zeit in Brutto angepasst). ... Hier zu lesen ganz unten unter Tipp für den Arbeitgeber: http://www.vdaa.de/index.php?

Mein Arbeitgeber stellt sich hier aber quer. ... Frage 1: Habe ich einen Anspruch darauf, auch ab dem 1.11. teilweise von zu Hause zu arbeiten? ... Könnte mir der Arbeitgeber kündigen?

Guten Tag, ich möchte mein jetztiges Arbeitsverhältnis (arbeite in diesem erst kurzzeitig seit Februar, Probezeit ist bereits abgelaufen) gerne zum 31.10. verlassen und möglichst in der kommenden Woche kündigen, da ich zum 1.11. ein interessanteres Angebot bekommen habe. (der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor. ... Wie könnte man argumentieren, dass der Arbeitgeber bereit ist, einen früher gehen zu lassen?

Ich habe zum 01.01. den Arbeitgeber gewechselt, mein ehemaliger Arbeitgeber hat trotz zweimaligem Anmahnen (Brief mit Rückschein) mir mein Dezembergehalt immer noch nicht überwiesen. ... Bei einem Telefonat mit einem ehemaligen Kollegen habe ich erfahren das für die komplette Belegschaft die Gehälter Dezember und Januar ausstehen. Ein Teil der Belegschaft hat auch schon von seinem Zurückbehaltungsrecht Gebrauch gemacht und der Rest will spätestens ende des Monats kündigen wenn kein Gehalt gezahlt wird.

Eine weitere Möglichkeit wäre, dass Mehrarbeit als die vertragliche Arbeitszeit bezeichnet wurde und Überstunden als diejenige Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.

Ich arbeite zur Zeit bei Unternehmen A seit dem 1. Feb 2008 Vereinbart ist eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Std Es gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist Das Gehalt beträgt 50.000€ fix Ein Bonus in Höhe von 50.000 € (bezieht sich auf die Leistung 1.1.2014 – 31.12.2014) soll im März 2015 ausbezahlt werden „Während der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ist es Ihnen nicht erlaubt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein, weder unmittelbar noch mittelbar an der Gründung eines solchen Unternehmens mitzuwirken, noch uns in sebstständiger Tätigkeit Konkurrenz zu machen" Ein interessantes Unternehmen B hat mich auf eine Position angesprochen Eine Konkurrenzsituation ist nicht gegeben Gehalt vergleichbar zu Unternehmen A Wochenarbeitszeit 40 Std Das Unternehmen B drängt auf die Aufnahme der Tätigkeit zum 1.1.2015 Ich befürchte bei einer Kündigung zum 31.12.2014, daß das Unternehmen A die Auszahlung des Bonus verweigert Plan ........... ... D.h. ich arbeite für beide Unternehmen gleichzeitig.

Die tatsächliche tägliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen… Mit der Zahlung des Gehaltes sind sämtliche Ansprüche auf Vergütung von Überstunden, Sonntags- Feiertags- oder sonstiger Mehrarbeit abgegolten. ... Die sonstigen Bedingungen im Vertragsentwurf sind i.O. und ich möchte auch nicht den Arbeitgeber verprellen, schlimmstenfalls seinen Rückzug riskieren.

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten. ... Heist das mein Arbeitgeber könnte mich jede Woche 44 Stunden Arbeiten lassen ohne einen Ausgleich dafür?

Ich lebe gemeinsam mit meiner Frau und zwei Kindern im Alter von 4 und 5,5 Jahren in Süddeutschland und bin seit dem 01.07.2007 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber fest angestellt (und war es 3,5 Jahr davor bei einem anderen Arbeitgeber). ... Kann ich in der Zeit der Arbeitssuche/-losigkeit eine eigene Firma gründen bzw. eine andere übernehmen ohne, dass mein ALG 1 gekürzt wird bzw. ich meinen Anspruch auf Gründungszuschuss verwirke? ... Kann ich in der Zeit der Vorbereitung der Selbständigkeit im Rahmen einer Nebentätigkeit mit einer Arbeitszeit von < 15 Stunden pro Woche bereits für meine neue bzw. die zu übernehmende Firma tätig werden, ohne dass mein ALG 1 gekürzt wird bzw. ich meinen Anspruch auf Gründungszuschuss verwirke?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich stehe vor dem Problem dass mein Gehalt scheinbar aufgrund meiner Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber reduziert wird. ... Nun sprach mir meine Frauenärztin ein stündliches Berufsverbot aus, sodass ich anstelle von 8 Stunden nur noch 6 Stunden am Tag arbeiten darf. ... Nun ist meine Frage, kann meine Chefin mir das Gehalt wieder auf das vorherige Gehalt reduzieren?

mein Arbeitgeber möchte, dass alle Arbeitsnehmer eine erforderliche Ergänzung zum Arbeitsvertrag aufgrund gesetzlicher Änderungen zur Ausschlussfrist unterzeichnen. ... Erfolgt dies nicht, verfallen diese Ansprüche. Diese Ausschlussfrist gilt nicht für Ansprüche aus Haftung für vOrsätzliches Verhalten und für Ansprüche auf Zahlung des Mindestlohns nach dem Mindestlohngesetz.

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. ... Nun kam es zum Streit, bei dem die Dame unter Androhung einer Strafanzeige ihr Gehalt einfordert (das erst am 5. des Folgemonats fällig wäre). ... Ist die Aufforderung ihre Arbeit der letzten 3 Monate aufzulisten rechtens?

Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. ... Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ??