2.786 Ergebnisse für vertrag anspruch

Hallo, folgender Sachverhalt. Nach 3 Kindern und 8 Jahren Erziehungsurlaub müßte ich Ende Dezember wieder zurück ins Berufsleben. Vollzeit Kauffrau im Einzelhandel, Erstverkäuferin (Lieber wäre mit natürlich Teilzeit oder Minijob!)

Ich habe bis zum 30.09.2010 als Krankenschwester bei einem kirchlichen Träger gearbeitet. Danach wurde das Arbeitsverhältnis in eine geringfügige Beschäftigung (28 Stunden/Monat) umgewandelt (wegen Aufnahme eines Studiums). Der Arbeitgeber bestätigt schriftlich: "Hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir mit der Änderung Ihrer Arbeitszeit ... auf 16,51% der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Mitarbeiters ab 01.10.2010 ... einverstanden sind.

Ich habe vom 1.11. bis 31.12.2018 bei einem Finanzdienstleister gearbeitet und fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 31.12. gekündigt. Das anteilige 13. Gehalt (mehr als € 100,-- brutto) wurde mir im November 2018 als "Urlaubs-/Weihnachtsgeld" (Sonderzahlung/Einmalbezug) berechnet und im Dezember 2018 genau so wieder abgezogen.

Bei Teilzeittätigkeit, die sich nicht auf fünf Tage je Woche verteilt, erhält der Arbeitnehmer einen entsprechend anteiligen Anspruch.

Guten Tag, folgendes ist mein Problem: Meine Freundin ist im Hotelgewerbe tätig und ihr Vertrag läuft zum 31.01.2007 aus. ... Weiterhin wurde auf Nachfrage gesagt, dass der Vertrag in der Post sei und am nächsten Tag versandt wird. ... Da der Vertrag meiner Freundin ohnehin auf den 31.01.2007 befristet ist, war ich der Meinung, dass dies kein Problem darstellen sollte, da zum Zeitpunkt des Wechsels kein Arbeitsverhältnis mehr mit dem alten Hotel besteht.

Schönen guten Morgen, ich bin als Minijobber seit 2,5 Jahren bei einer 2-Personen-GbR angestellt. Nun löst sich die GbR auf, wahrscheinlich zum 31.05.20. Man hätte die Firma nicht zum 30.04. aufgelöst weil wir Angestellte (u.a. ich als Minijobber/aktuell Lohnfortzahlung nach Paragraf 615 BGB) dann schon für den vergangenen Monat kein Gehalt mehr bekommen hätten?

Guten Abend! Ich plane mich neben meinem Beruf selbstständig zu machen. Momentan arbeite ich als Assistentin der Geschäftsführung 35H/Woche und möchte zusätzlich als Virtuelle Assistentin/Coach eine Nebentätigkeit aufbauen.

Dieser wurde abgelehnt mit: „Dem Anspruch stehen betriebliche Gründe entgegen.“ Ende des Jahres 2008, sprach ich erneut in der Personalabteilung mein Anliegen auf Arbeitszeitverkürzung an und deutete an, dass ich die Be- und Überbelastung aus gesundheitlichen Gründen bald nicht mehr erbringen könne. ... Mittlerweile hat man in meiner Abteilung eine Kollegin entlassen, und einer neuen Kollegin, die bisher keinen festen Vertrag hatte, die mündliche Zusage für einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz (60 %) zugesagt, da sie ja wegen ihres Kindes nicht anders arbeiten könne.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Hinzu zu fügen wäre noch, daß diese Zeugnis von meinem Abteilungsleiter erstellt wurde, der mir nähertreten wollte und die Zurückweisung zum Anslass nahm mir den Vertrag nicht zu verlängern, jedoch von der Direktion unterzeichnet ist.

Mein Vertrag wäre 2009 ausgelaufen, da die Elternzeit meiner Kollegin da beendet wäre.

Macht es Sinn einen Vertrag vorzubereiten und diesen einfach vorzulegen oder kann ich den Druck anderweitig erhöhen?

Nach etlichen Anfragen auf die zugesagte Lohnerhöhung, und immer denselben billigen Antworten ( geht zur Zeit nicht, kein Geld usw.) platzte mir heute der Kragen, ich gab die Worte wieder " wenn meine Leistung nicht anerkannt wird, dann gehe ich weiter als Maschinenschlosser arbeiten, und erfülle somit meinen Vertrag..."

Im Mai 2014 wurde das Gehalt letztmals an mich gezahlt, dann die Zahlung kommentarlos ausgesetzt und der Vertrag NICHT gekündigt.

Weiterhin habe ich immer nur befristete Tätigkeiten bis zum heutigen Tage, telefonierte neulich privat mit einem meiner ehemaligen Kollegen, der Ende 2007 eingestellt wurde (höchstwarscheinlich zu den Termin, zu dem ich falsch eingeladen wurde, aber das weiß ich nicht zu 100%), er hat nun einen unbefristeten Vertrag.

(siehe Vertragstext unten) Ich habe durchaus Vertrauen, dass hier im Weitergang über die Zielvereinbarung/gesonderten Bonus-Vertrag die 20% vereinbart werden, allerdings frage ich mich, ob ich mit diesem Wording riskiere, dass der Arbeitgeber in einem Folgejahr den Bonus ANDERS setzen kann - also zb. nur noch 10% statt die vereinbarten 20% und damit mein Gehalt in der Zukunft niedriger ausfällen könnte, ohne dass das rechtlich gesehen einer Gehaltskürzung gleich kommen würde.

Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende.

Überstunden wurden mir in keinem Fall vergütet und wir sollten mehrmals an Samstagen zur Gartenarbeit kommen, was ich mir nicht gefallen lassen habe zumal meine Arbeitszeit von 14-16 Uhr im Vertrag geregelt war.

Wie darf ich das verstehen, wird das Betriebsvermögen unter den in meinem Fall 5 verbleibenden Mitgliedern zu Zeitpunkt meiner Kündigung aufgeteilt und ich habe einen Anspruch auf dieses Fünftel?

Sehr geehrter Rechtsanwalt. Ist es einer GmbH möglich, einem Mitarbeiter einen Geschäftswagen (1% Regelung) zeitweise, d.h. für eine begrenzte Zeit z.B. ein Kalenderjahr zu überlassen ohne dass dieser Bestandteil seines Arbeitsvertrags bzw. seiner Vergütung wird. Zum Beispiel als eine Art Incentive, Bonus oder freiwillige Leistung.