2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten laut Arbeitsvertrag folgende Fristen: 1. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ordentlich mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Durch dieses Vorgehen würde ich die Kündigungsfrist von 3 Monaten und könnte einen Monat Arbeitslosigkeit umgehen.

Kündigungsfrist ist 6 Woche lt. Tarifvertrag, der mir nicht privat vorliegt um nachzulesen wie die genaue Kündigungsfrist sich zusammenstellt. ... Quasi werde ich nun erst zum 31.12.2018 aus dem Arbeitsvertrag entlassen, vorher lassen sie mich nicht gehen, dass wurde mir telefonisch schon mitgeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde am 01.03.2022 angestellt in meinem Arbeitsvertrag heißt es 6 Monate Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Bedeutet dies nun , dass die Kündigungsfrist von 14 tagen eingehalten wird oder nicht?

Der Arbeitsvertrag wurde im Dezember 2005 geschlossen. Es wurden im Arbeitsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. Ich kann daher das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen.

Genau handelt es sich um eine Kündigung und Arbeitgeber akzeptiert es das diese nicht fristlos wird sondern normale Kündigungsfrist, im Gegenzug soll Arbeitnehmer jedoch Bedingungen erfüllen und 2 Unfallversicherungen an seine getrennt lebende Ehefrau überschreiben.

Sehr geehrte Fachanwälte, mein Arbeitsverhältnis ist am 16.04.2012 angefangen, am 03.09.2012 habe ich fristgerecht zum 30.09.2012 gekündigt (zwei Wochen Kündigungsfrist / Probezeit). ... Im März habe ich meinen Arbeitsvertrag und folgendes Email erhalten: --------------------------------------------------------------------------------------------- "Hallo Herr XY, anbei wie besprochen der Vertrag mit Bitte um Prüfung. ... Mein Arbeitsvertrag lautet wie folgt (keine Anlehnung auf irgendwelche Tarifverträge): --------------------------------------------------------------------------------------------- §5 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine Bruttovergütung in Höhe von EUR 3154,- pro Monat.

Oder kann ich dem Arbeitgeber alternativ eine "normale" Kündigung vorschlagen mit Kündigungsfrist UND dabei vielleicht eine Abfindung aushandeln?

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. Da ich schon eine psych.Vorerkrankung chronischer Art habe, hat mir mein Hausarzt empfohlen die Arbeitsstelle aufzugeben. Hat er mir auch am 03.01.2011 attestiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe fristgerecht (3 Monate zum Quartal) bei meinem Arbeitgeber gekündigt und werde zum 30. Juni meinen aktuellen Arbeitgeber verlassen. Ich bin in der Bankbranche tätig, in der es normalerweise üblich ist, umgehend freigestellt zu werden.

Hallo, ich habe noch vor der Geburt, mit meinem Arbeitgeber, einen Teilzeitvertrag über 10 Std/Woche (ggf. auch mehr nach Vereinbarung) vereinbart -schriftlich-. Nun kam alles anders, anhand des Babys und ich kann nun doch nicht anfangen zu arbeiten. Besteht die Möglichkeit diesen Vertrag aufzuheben?

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... Darauf hin erfolgte am 31.03. die fristlose Kündigung aus wichtigen Grund in schriftlicher Form per Einschreiben / Rückschein.Hilfsweise kündigten wir dasArbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 30.04.2011.

Wenn mein Chef mir erst nach der Elternzeit kündigt und die Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende einhalten muss (lt. Arbeitsvertrag) muss er mich bis Ende Juni beschäftigen und bezahlen.

Innerhalb der Probezeit beläuft sich die Kündigungsfrist auf zwei Wochen.

Arbeitsvertrag nennt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal. ... Gilt die Frist im Arbeitsvertrag, trotz unserer geringen Beschäftigungszahl?

Hallo, hier zunächst die Daten: Ich arbeite bei meinem aktuellen AG seit dem 01.09.2010, habe laut Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub und habe nun fristgerecht zum 31.08.2012 gekündigt. ... Das Problem: Laut AG stehen mir nach der Kündigung anteilig nur 20 Urlaubstage zu und fordert die zuviel genommenen Urlaubstage über die Kündigungsfrist hinaus länger in der Firma zu arbeiten. Zudem steht im Arbeitsvertrag: "Der Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr beträgt 30 Tage; für anteilige Beschäftigungszeiten 2,5 Tage je vollen Monat."

Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches.

Nun ist die Firma an sie herangetreten und macht Ihr ein Angebot: Vertragsaufhebung Grund Abfindungssumme betriebsbedingte Kündigung 7 Monate Kündigungsfrist 01.06 -31.12.2015 Die Fa hat angeboten auf Dauer der Krankheit das Krankengeld bis zu Ihrem normalen gehabt zu ergänzen.

Sollte die Kündigungsfrist zu diesem Termin nicht gewahrt sein, kündigen wir Hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

am 1.9.2021 neuer Arbeitsplatz mit einer Probezeit von 6 Monaten und Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.