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Mein Vertrag enthält keine Regelung über Abfindungszahlungen, nur im § 11 (Auslegungsfragen) ist der folgender Satz vermerkt: „Für die Auslegung dieses Vertrages ist maßgeblich das AtG in seiner jeweils geltenden Fassung.“ Daher stellen sich für mich folgende Fragen: a) Habe ich Anspruch auf eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes oder für die Rentenabschläge?

Hallo, ich bin vor 5 Wochen betriebsbedingt gekündigt worden. Die Firma hat mir eine sehr großzügige Abfindung angeboten. Ich hatte nach dem Kündigungstag 10 Tage Zeit, diese zu unterschreiben.

Mein Abeitsvertrag wurde nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit von mir zum 30.09.2008 gekündigt. Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber kann ich jedoch zum 10.08.2008 vorzeitig ausscheiden. Gem.

Guten Tag, ich arbeite als Servicetechniker im Aussendienst. Der Arbeitgeber stellt mir ein Dienstfahrzeug - ausschliesslich zur dienstlichen Nutzung - zur Verfügung. Meine Aufträge erhalte ich nebst Ware täglich bei einer Spedition.

Ich bin seit über vier Jahren als Verkäuferin in einem Zeitungsladen auf 400-€-Basis beschäftigt. Eigentlich sind es zwei Läden, die meinem Chef gehören und in denen ich abwechselnd eingesetzt werde. Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen.

Guten Tag, wir würden gerne für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit anbieten über Entgeltumwandlung ein Fahrrad zu leasen. Da sie dieses nicht für ihre Arbeiten benötigen, ist es somit eine Offerte die uns als Arbeitgeber attraktiver machen soll. Nun zu unserer Frage im Überlassungsvertrag werden die Bedingungen für die Überlassung geregelt.

Läuft in diesem Fall der ursprüngliche Vertrag (30 Std.

In meinem Vertrag steht nur folgendes: §3 Vergütung : "[...] Der Arbeitnehmer erhält eine jährliche Jahressonderzahlung und ein Urlaubsgeld entpsrechend der betrieblichen Regelungen.

Arbeitnehmer (AN) ist bei einem Zeitarbeitsunternehmen (AG) beschäftigt. ... Ein zusätzlicher Satz im Vertrag besagt, dass "mit der jeweils vereinbarten Aufwandserstattung sämtliche Ansprüche des Mitarbeiters auf Erstattung von Fahrtkosten abgegolten sind".

Im Vertrag sind vereinbart: Auszug: regelmäßige Arbeitszeit beträgt 5 Stunden in der Woche. ... Bei der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsverhinderung dem Arbeitgeber anzuzeigen und sofern die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert - eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie der voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Arbeitstag vorzulegen usw.

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

In meinem Arbeitsvertrag von 2007 ist folgender Passus enthalten: "Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit einen Brutto-Stundenlohn von xx,xx Euro.

Beim Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Monat Betriebszugehörigkeit 1/12 des Jahresurlaubs, abgerundet auf volle Tage.

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: "Dauert die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich länger als drei Tage, so hat der Arbeitnehmer spätestens am dritten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine Bescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen, aus der der Beginn und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit hervorgeht."

Ich könne ja ins Ausland mitgehen, so das Angebot mit neuem Vertrag.

Hallo, ich bin Arbeitnehmer und mein Arbeitsverhältnis besteht seit 1. ... Sie war, wie ich, mehr als 8 Jahre in der Firma und hatte den gleichen Text wie ich im Vertrag. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist entsprechend meines Vertrags?

Ich selber komme aus dem Vertrag nicht raus, kann der Arbeitgeber bei Nichterfüllung der vorgegebenden Zahlen kündigen und wenn ja mit welchen Fristen????

Oder ist mein Vertrag nur bis zum Zeitpunkt des Austritts des AG aus dem IKK-Tarifverband gültig?

Sein Vertag lief 02.08. aus ich habe diesen Vertrag verlängert bis 07.09.