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Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren 7 Arbeitstagen. ... Für den vertraglichen Urlaub gilt abweichend von dem gesetzlichen Mindesturlaub, dass der Urlaubsanspruch am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres (oder: mit Ablauf des Übertragungszeitraums am 31.3. des Folgejahres) auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. ... Der vertragliche Zusatzurlaub erlischt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Dieser Betrag war in allen bisherigen Verträgen mit meinem Bruttogehalt verschmolzen. ... Meinen variablen Gehaltsbestandteil (festgelegte Prämie auf Zielvereinbarungsbasis, vertraglich vereinbart) möchte der Arbeitgeber nun prozentual senken, bei Zielerreichung nur noch 3/5 zahlen.

Die Aufhebung der vorherigen vertrages wurde im Anstellungsvertrag dokumentiert. ... Urlaubsanspruch im jahr sind 27 AT und aus dem jahr 2006 noch 5 AT. laut dem vertrag wurde eine Abfindung von eines Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vereinbart.

Sein Vertrag wurde auch nicht geändert.

Eine der Klauseln beinhaltet eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatslohn (1500,00 €), wenn ich die Arbeit zum vertraglichen Beginn nicht antrete.

Seit dem 1.4.04 arbeite ich als Erzieherin auf einer 3 jährig befristeten Arbeitsstelle als Elternurlaubsvertretung. Meine Probezeit endet Ende September. Durch Unterbelegung unserer Einrichtung stehen aus wirtschaftlichen Gründen Kündigungen an.

Ich habe gestern am 31.08.2016 (letzter Tag der Probezeit, erster Arbeitstag war der 01.03.2016) zum 30.09.2016 (Wortlaut meiner Kündigung: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 30.09.2016). ... Vertrag in der Probezeit = 2 Wochen, danach 1 Monat zum 15. oder zum Monatsende.

Konkret wäre mein letzter vertraglicher Arbeitstag der 31.07.2023 Gerne möchte ich aber früher aus dem bestehenden Arbeitsverhätnis raus.

In §10 meines Vertrages wird auf mitgeltende Betriebsvereinbarungen hingewiesen (diese wurden mir nicht ausgehändigt. ... Dieser wurde mir jedoch nicht mit dem Vertrag ausghändigt.

Das bedeutet konkret (und vertraglich festgeschrieben), dass ich 20 Patienten zu behandeln habe (+ alles was an Dokumentation und Organisation dazugehört). ... Es ist vertraglich nicht festgelegt (weder mündlich noch schriftlich), wie diese Stunden auf die Woche verteilt sind. ... Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage.

Keiner dieser Verträge wurde mir bislang vorgelegt.

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die vertragliche Arbeitszeit zu ändern. Über die Einführung von Kurzarbeit unterrichtet der Arbeitgeber mindestens fünf Werktage vor deren Einführung. 1.2 die Änderung der vertragliche vereinbarten Arbeitszeit führt zu einer Anpassung des vertraglichen vereinbarten Arbeitsentgelts. ... Kann ich den Vertrag so unterschreiben wie er ist?

Vertraglich vereinbart, ist ja mein aktuelles Gehalt - die Erhöhung würde ja eine Veränderung des Vertrages bedeuten.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Guten Tag. Mein Mann hat Elterngeld beantragt. Außer der Hauptarbeit, wo er Elternzeit beantragt hat, hat er einen selbstständigen Reinigungsauftrag über ca. 400 Euro im Monat.

Deswegen haben sie (mein jetziger Arbeitgeber) mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, bei dem sie geschrieben haben, dass sie 3 zu viel genommene Urlaubstagen vom nächsten Gehalt abziehen werden. 30 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart.

Dies Bonuszahlungen sind laut Vertrag jedoch nicht Leistungsabhängig von MIR sind, sondern von den Stores. ... Laut Vertrag wird der Bonus mit dem Oktober Gehalt ausgezahlt, wo ich mich dann im Mutterschutz befinde.

Guten Tag, ich bin angestellter Mitarbeiter mit folgender vertraglicher Vergütung: geringes Fixum + verkaufszeitunabhängige Basisprovision + gestaffelte verkaufszeitabhängige Provision bis längstens 12 Mon. ... Nun zu meiner Frage: Wenn ein Vertrag ausgelaufen ist und ich mit dem Kunden zeitnah (innerhalb von 6 Monaten) einen neuen Vertrag abschließe, zahlt mir die Firma, ungeachtet ob sich der Inhalt des Vertrages geändert hat oder nicht, keine verkaufzeitabhängige Provision mehr. Begründung: Der neue Vertrag ist mit einer Vertragsverlängerung gleichzusetzen und somit liegt die Verkaufzeit über 12 Monate.

Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014. ... Stand jetzt würde ich sagen, dass ich sehr gute Arbeit leiste und mein AG aller Voraussicht nach den Vertrag verlängern würde. ... Er darf es vermutlich nicht laut aussprechen, aber wenn mein Vertrag kommentarlos ausläuft, macht der AG nichts, oder?

." (§ 12 TzBfG) In meinem Vertrag ist betreffend die wöchentliche Arbeitszeit eine "ca.... Betreffend der täglichen Arbeitszeit ist keine Angabe im Vertrag festgehalten. ... -Angabe" im Vertrag vor entsprechenden Ansprüchen meinerseits (die höher ausfallen würden als die gemäß meiner tatsächlich erbrachten Arbeit) geschützt?