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Jetzt besteht natürlich die Große frage darin, kann ich darin den Absatz „Probezeit" einfach streichen? Und den Vertrag so zurücksenden? Ist der Vertrag überhaupt wirksam, wenn ich vor erhalt des Vertrages schon gekündigt wurde?

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Wir sehen es aber so, daß der AG "mit Grund" befristet hat, und dieser ja nun nicht eingetreten ist (Bestehen der Probezeit und Schutz der Mutter). Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

Diese Fragen zur Kündigungsfrist in meinem Vertrag möchte ich klären: Aus Arbeitsvertrag, Thema Probezeit: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.10. 2007. Das Arbeitsverhältnis ist für die Dauer der Probezeit von sechs Monaten, das heißt bis 31.03.2008 befristet. ... März, endet mein Vertrag zum 30.

In diesem Vertrag ist festgelegt, dass sich mein Bruttogehalt nach der Probezeit erhöht. ... Meine Fragen nun an Sie: Welche Rechte habe ich in der Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag und welche habe ich nach der Geburt? ... ( da sich ja laut Vertrag mein Gehalt nach der Probezeit erhöht) Über eine prompte Antwort würde ich mich freuen.

Es handelt sich dabei um folgende Absätze: "§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnis / Probezeit Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.07.2014. ... Sind Probezeiten länger als 6 Monate nicht sowieso irrelevant, da nach dieser Zeit das Kündigungsschutzgesetz greift? ... Es ist im Vertrag kein Arbeitsort angegeben!

Juli 2012, 20Std/Wo. an drei Wochentagen, 24 Tage Jahresurlaub, brutto 1.500€, dreimonatige Probezeit, "gesetzliche Kündigugsfrist".

Situation: Minijobvertrag wurde anfang Juni eingegangen, mit einer 3-Monatigen Probezeit. Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Nun überlege ich, den Job nicht anzutreten und den Vertrag vorzeitig zu kündigen. Im Vertrag gibt es eine Klausel "Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag gemäß § 9.1 MTV BZA als nicht zu Stande gekommen." ... Nach Ende der 6-monatigen Probezeit 4 Wochen.

Nach Ablauf der Probezeit wird die Leistungszulage von 0,50 €/Std. bezahlt. ... Im neuen Vertrag komme ich nun inklusive der Leistungszulage nach der Probezeit auf 8€/Std. ... Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Oktober 2011 angestellt und befinde mich zur Zeit noch in der 6 monatigen Probezeit. Laut Vertrag beträgt meine Kündigungsfrist "1 Monat zum Monatsende". ... Widerspricht diese Klausel nicht dem Sinn der "Probezeit" die ja beiden Seiten ermöglichen soll zu prüfen ob Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen passen?

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst. ... Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen.

Ich habe einen befristeten Vertrag (2 Jahre), davon die ersten 6 Wochen Probezeit. Also noch 3 Wochen Probezeit. Kann ich in der Probezeit noch gekündigt werden?

Probezeit lief bzw. läuft vom 01. ... Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Der Vertrag ist ohne Probezeit vereinbart worden. ... Gibt es ein Sonderkündigungsrecht auch wenn keine Probezeit formell vereinbart wurde. 4. ... Februar ohne Probezeit 2.

Zwischen den beiden Tochtergesellschaften gibt es keine Verbindung (Außer die Muttergesellschaft) Das Jobangebot beinhaltet jedoch wieder Probezeit und Befristung. ... Probezeit sehe ich ja auch - aber ist eine erneute Befristung (auf zwei Jahre) statthaft?

Warum ich diesen Vertrag nich bis zum 30.11. festgesetzt habe, kann ich leider nicht erklären. Der Vertrag wurde quasi direkt nach dem Gespräch unterschrieben. In diesem wird in einem Paragrafen u.a. auch festgelegt, dass man innerhalb der ersten 6 Monate Probezeit nur zum Monatsende mit einer Frist zu 2 Wochen kündigen kann.

Der neue Vertrag wurde auf zwei Jahre befristet und ohne Probezeit.

Mein Vertrag ist befristet auf 2 Jahre. Wann kann ich kündigen oder wie lang ist die Kündigungsfrist wenn im Vertrag steht (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr zum Schluss eines Kalendermonats, sechs Wochen von insgesamt mehr als zwei Jahren von insgesamt mehr als drei Jahren zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Ich möchte wegen eines neuen besseren Angebots meine jetzige Stelle kündigen und zwar noch in der Probezeit, d.h. der vertraglich festgelegten Frist von 2 Wochen ab 1. des Monats bzw. zu Ende des Monats. ... Muss ich bis was weiß ich wie lange in der Firma bleiben und darf nicht kündigen (entsprechende Vereinbarungen gibt es dazu aber nicht, auch nicht im Vertrag) oder wie komme ich da jetzt raus?

Ich bin noch in der Probezeit bei einer LkW Spedition.