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Sie können bei der nächsten Lohn/Gehaltszahlung unter Beachtung der Pfändungsgrenzen einbehalten werden.

Dazu kommt das bisher keine Gehaltzahlung pünktlich zum im Vertrag vereinbarten Termin eingegangen ist, kommt meist so 1,5 Wochen später und erst auf Nachfrage.

Am 26 .01 bin ich gekündigt und sollte weiter arbeiten um meine Rest Urlaubs zu nehmen . Heut am 09.03 habe ich unwiderrufliche Freistellung erhalten . In der Freistellung wird den folgenden Satz geschrieben : „ anderweitiger Verdienst wird in der Zeit der Freistellung nicht gem. § 615 S. 2 BGB angerechnet" Soweit ich weiß , es gibt Bonus oder vielleicht Gehalts Erhöhung in der Firma für alle Mitarbeiter mit Rückwirkung , also ab 01.01 .

Am 01.03. nahm ich eine neue Stelle als Leitender Angestellter in einem Handelsunternehmen auf, welche ich bereits nach einer Woche wieder kündigte - Kündigungsfrist ein Monat zum Monatsende. Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt.

Was ist dann mit meinem derzeitgen Vertrag, in Hinblick auf Lohn etc. ?

Eine Verlängerung hinaus muss vorab schriftlich erfolgen. § Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam , so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages . ... Ich Habe mal den kompletten Vertrag abgeschrieben und die Zusatzvereinbarung . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Das Unterschrifts-Datum des Vertrages ist der 11.07., zugegangen ist meinem AG das von mir unterschriebene Exemplar spätestens am 20.07..

Guten Tag, mein Arbeitgeber löst unseren Firmen-Standort auf und kündigt meinen Vertrag/bzw. ändert diesen auf eine geringere Prozentzahl (von 100 auf 20%) gem. allen Vorschriften. ... Ich habe nun ein neues Jobangebot und möchte gerne fristlos oder vor dem Ablauf der eigentlichen Kündigungsfrist aus meinem Vertrag entlassen werden, um die neue Arbeitsstelle anzutreten. ... Gibt es hier eine Möglichkeit diesen Vertrag vorab zu kündigen?

Kündigung am 30.12.2014 zum 31.01.2015. geleistete Stunden monatlich zwischen 90-100 stunden, je nach Bedarf und wie man gebraucht wurde. Im Dezember wurde ich durch das weihnachtsgeschäft 150 Stunden gebraucht. Am 27.01.2015 kam das Gehalt für dezember.

Dies ist bei den ohnehin geringen Löhnen für die meisten gar nicht überbrückbar. ... Nun beinhaltet dieser Vertrag unter anderen folgende Klauseln: " ... ... Ist so ein Vertrag überhaupt rechtens ?

Im April 2016 ca. fing ich an mich um eine weitere Anstellung im Hause zu bemühen, erst wurde ich vertröstet, doch dann wurde mir per E-Mail zugesichert, dass man mir einen neuen Vertrag zusendet. ... Zu meiner Verwunderung stellte ich fest, dass der Neue Vertrag eine erneute Befristung für ein Jahr inne hatte, jeweils zwei Identische Exemplare, Unterschrieben, eins für mich eins für den Arbeitgeber. ... Ich bin bis zum heutigen Tage Arbeitnehmer dieser Firma und bekomme normal Lohn und erfülle meine Arbeitspflichten.

Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist. Hat der Mitarbeiter den Vertrag durch sein Verhalten rechstwidrig beendet? ... Wenn Schadensersatz, kann ich den gleich vom Lohn abziehen?

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe? Dabei muss ich sagen das ich 2 Abmahnungen habe 1 im 11 2100 und 2 07.2011, wegen Alkohol.

Mein Arbeitgeber zahlt trotzdem nur noch den geringeren Bruttobetrag aus, obwohl der neue Vertrag von mir nicht unterschrieben wurde.

Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. ... Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (2)Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten nach Beschäftigungsbeginn.

Nun durch Prüfungsstress und ähnliches habe ich ca. 100 Minusstunden und Vertrag wurde aufgelöst, da zu viele - Stunden aufgekommen sind.

Nach drei Monaten hat mein Arbeitgeber innerhalb der Probezeit mein Gehalt um 200 Euro Gekürzt, mit der Begründung das meine Leistungen im Moment nicht gut sind, und wir uns noch in der Probezeit befinden, Er hat dann meinen Vertrag geändert.

Sehr geehter RA, mein Freund war genau 3 Wochen und 4 Tage bei einer Zeitarbeitsfirma unter Vertrag. ... Ihm wurden 1 woche Lohn als Vertragsstrafe einbehalten, was auch noch in der Kündigung steht (er hat die Kündigung eben einfach unterschrieben). ... Kann diese Zeitarbeitsfirma den Lohn einbehalten obwohl mein Freund eigendlich gekündigt hat und das mit den Krankheitstagen Telefonisch abgeklärt war obwohl er die kündigung unterschriebn hat?

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. ... Wenn ich nun auf meinem Recht bestehe, dass sie mich genauso wie alle anderen Mitarbeiter übernehmen, zu den bisherigen Konditionen, kommt möglicherweise der Vertrag nicht zustande.

Sehr geehrte Damen und Herren, Sachverhalt: Meine Tochter hat aus Hartz4, in Eigeninitiative, anfang des Jahres eine Tätigkeit begonnen. Dieser Arbeitsvertrag wurde nach ca 1 Woche seitens meiner Tochter innerhalb der Kündigungsfrist fristgemäß gekündigt.(AG wollte dies seinerseits nicht tun).