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Nach 4 Monaten hat man festgestellt, dass ich für die Position nicht geeignet bin, An dem Tag der Kündigung bin ich zum Arzt bzgl. ... Kündigungszeit waren 14 Tage. ... Ich muß wahrscheinlich opariert werden, = Frage1: Habe ich von meiner Ex-Firma weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung ?

Für 2023 habe ich m.W. bereits alle Urlaubstage in Anspruch genommen. Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Ich denke, aufgrund Reaktion wegen Krankmeldung. - Im Monat Juli habe ich 118,00 Stunden gearbeitet, hatte 2 Tage Urlaub und war 4 Tage (ab 27.7.) krank.

Die Kündigung wurde zum 31.10.2011 ausgeprochen. ... (Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub) Meine Frage lautet: Habe ich Anspruch auf die vollen 13 Tage oder nur einen Teilanspruch. ... Ich muss dazu erwähnen, dass ich eine 5 Tage-Woche hatte.

Heute am 11.01.06 erhalte ich eine ordentliche Kündigung zum 25.01.06! Jetzt bin ich verwirtt, da auf meine Kündigung als Arbeitnehmer noch eine vom Arbeitgeber kam. Anscheinend will man sich nun hier um 4 Tage Lohn fortzahlung drücken ?

Hi an meinen Ratgeber, folgende Idee kam mir eben, eigentlich wollte ich nämlich die Kündigung, so wie sie kam annehmen, zu wenig Sinn würde mir ein dagegen Angehen aufzeigen, da ich diese Kündigung so noch ein paar Tage zuvor als "nicht in Panik kommen, wird sicher nicht geschehen wegen Krankheit" abgetan bekam. ... Auch habe ich auch eine Freundin gebeten meine verbliebenen Sachen dort abzuholen, was an diesem Tag nicht erfolgte, da Chef ausser Haus war, was aber als "Kündigung erhalten" angesehen werden könnte. ... Wäre dieser Zug eine reele Variante damit dem Arbeitgeber zumindest etwas entegegen zu bringen und die Kündigungsschutzrechte somit in Anspruch nehmen zu können?

Guten Tag, weil mein Mann einen Job in einer anderen Stadt gefunden hat, werden wir umziehen und möchte auch ich meinen jetzigen Job baldmöglichst kündigen. ... Was wäre aber, wenn ich erst nach meiner Kündigung, also nach Ende März schwanger werden würde? ... Hätte ich nach der Geburt trotz der Kündigung Anspruch auf Elterngeld und was würde als Bemessungsgrundlage gelten – Gehalt oder Krankengeld?

hallo, ich habe als sportanimateur in griechenland gearbeitet, mit vertrag etc. im juli habe ich mir bei der ausübung meines berufes ddas knie verdreht, mit schmerzen, knorpel und meniskusschade, erst war ich 14 tage vor ort krank gemdleet nun seit juli in deutschland wegen anhaltender schermezn noch bis zum 4.10 und wird wohl noch länger, da ich kaum laufen kann geschweige denn sport machen. ende august kündigte der arbeitgeber zum 30.9 hin laut vertrag sind 4 wochen kündigungsfrist, aber darf er mich auch bei duchgezogen au kündigen do es ja auf der arbeit passiert ist ? ... ist dies e au trotz kündigung rec diese kündigung trotz au rechtesn ?

Guten Tag, ich habe seit Dezember 2008 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Dienstleistungsgesellschaft. ... Verbunden war das Schreiben direkt mit einem Vordruck zur Kündigung. ... Nun meine Frage, wie soll ich mich verhalten und habe ich je nachdem Anspruch auf eine Abfindung.

Hallo, hätte einige Fragen zu mienen aktuellen Probelm Arbeite als Verkausleiter im Außendienst und habe in der Probezeit meine Kündigung mit einer frist von 4 wochen wie vertraglich vereinbart erhalten mit freistellungen- Drei Tage nach erhalt der kündigung war ich bei meinen Arbeitgeber und habealle Unterlagen Laptop und Firmenwagen ordnungsgemäß abgegeben. Nachdem ich Abends wieder zuhause war lag meine Fristloe Kündigung auf dem Fax mit der Begründung " nachträglich wurde festgestellt das mehrfach ungültige Angaben in Ihren tages und besuchsberichten vorliegen " wir erwarten die schriftlcihe Bestätigung Ihrer Kündigungsannahme in 3 Tagen per Fax Sollten wir Keine bestätigung erhalten werden wir klage wegen Betrug und eine Schadenersatzforderung stellen" Ich bestreite die Vorwürfe und habe meine Arbeit ordentlich erledigt. ... Welche Schadensersatz ansprüche könnten auf mich zukommen??

Guten Tag, ich bin seit dem 20.01.2007 sozialversicherugnspflichtig bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Frage 1: Beendet eine von mir ausgesprochene Kündigung den laufenden Anspruch auf Krankengeld?

Kurz nach der Kündigung wurde bekanntgegeben, dass es eine zweite Inflationsausgleichs-Sonderzahlung geben soll. ... November 2023 an mindestens einem Tag Anspruch auf Entgelt hatte, erhält die Sonderzahlung mit dem Februar-Gehalt 2024.

Guten Tag, ich arbeite seit 6 Jahren für 165,00 € monatlich in einem Kosmetikstudio. ... Ist eine Kündigung, die eigentlich nur ein "Austausch" von Mitarbeitern ist möglich? Habe ich nach 6 Jahren einen Anspruch auf eine Abfindung?

Ich habe in der alten Firma 25 Tage Jahresurlaub und bereits 22 Tage in Anspruch genommen. Ich habe nun in mehreren Beiträgen gelesen, dass man Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat (25 Tage) sofern man mindestens 6 Monate beschäftigt war und nach dem 30.06. des Kalenderjahres aus dem Unternehmen scheidet. ... Können Sie mir bitte sagen ob ich Anspruch auf den vollen Jahresurlaub habe, so dass ich dies auch meinem Chef erklären kann?

Nur die normale Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder gibt es auch andere Varianten - evtl. auch etwas mit Abfindung? ... Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung?

Meine Fragen: Ich habe bisher keine schriftliche oder mündliche Kündigung erhalten. ... Wenn ich auch in den nächsten Tagen (oder Wochen) nicht schriftlich gekündigt werde, besteht dann das Arbeitsverhältnis weiter, und wenn ja wie lange ? ... Wie lange bin ich nach einer eventuellen Kündigung überhaupt weiter krankenversichert wenn ich nicht zum Arbeitsamt gehe?

Bei meinem alten Arbeitgeber habe ich bisher 20 meiner vertraglich zugebilligten 25 Tage Urlaub genommen, bei meinem neuen Arbeitgeber stehen mir vertraglich 30 Tage zu.

Ausgangssituation: Kündigung durch den Arbeitgeber am 08.12.08 zum 15.01.09 erhalten, "von der weiteren Arbeitsleistung stellen wir Sie mit dem heutigen Tage unter Anrechnung ihres Urlaubs gemäß geschlossenen Arbeitsvertrag frei. Im Gütetermin lautet der Vergleich: Die ordentlichen Kündigungen vom 08.12.2008 sind gegenstandslos und das Arbeitsverhältnis wird bis zum 15.04.2009 ordnungsgemäß abgerechnet und der sich hieraus noch ergebende Nettobetr4ag bei Fälligkeit an den Kläger ausgezahlt Gegen die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubes habe ich keinen Widerruf eingelegt. Da die Kündigung gegenstandslos ist, stellt sich für mich die Frage, ob die Freistellung weiterhin bestand hat, oder ob nun mir wieder entsprechender Urlaubsanspruch zur Verfügung steht.

Hallo, ich habe eine Probezeit von 3 Monate bei meinem jetzigen Arbeitgeber mit einem Kündigungsfrist von 14 Tage zur jeden Zeit in den ersten 3 Monaten. ... April die Kündigung der Personalabteilung abgeben. ... April oder zu dem gewünscheten Termin, der in meinem Kündigung steht?

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. ... Laut Aussage der Ärztin soll ich den Arbeitsplatz aus gesundheitlichen Gründen sofort frislos kündigen und sie würde mich max.bis 31.01.2011 krankschreiben, danach bin ich lt. ihr arbeitsfähig und soll mich beim Arbeitsamt melden.Meine Hausärztin meinte auch die fristlose Kündigung wäre aus gesundheitlichen Gründen notwendig.Nun meine Fragen: 1.Kann ich trotz fristgerechter Kündigung noch frislos kündigen? 2.Muss ich in der Kündigung reinschreiben das ich die erste Kündigung aufhebe?

Ich übergab die Kündigung am 12.07.2017 zum 04.09.2017. ... Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen Ich habe 2017 nur 1 Tag Urlaub genommen, und habe 28 Tage Jahresanspruch, demnach habe ich doch 7/12 (16,3 Tage = 16 - 1 Tag = 15 Tage ) oder auch 8/12 (18,6 Tage = 19 – 1 = 18 Tage) Urlaubsanspruch. ... a.anteiligen Anspruch 7/12 oder 8/12 oder Anspruch auf 24 Tage (Mindesturlaub) oder Anspruch auf 28 Tage (gem.