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Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage.

Wichtig ist uns, dass die Mitarbeiter alle Rechte, die sie durch die bisherige Betriebszugehörigkeit erlangt haben, z.B. längere Kündigungsfristen und höherer Urlaubsanspruch, behalten können.

Hallo, ich bin Inhaber eines kleinen Handwerksbetriebes mit nur einem Mitarbeiter, der seit dem 16.11.2005 bei mir beschäftigt ist. Dieser ist weder Freitag, den 28.03. noch Montag, den 31.03. zur Arbeit erschienen, hat sich telefonisch nicht gemeldet und ist auch telefonisch nicht erreichbar. Gestern habe ich ihm eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens an diesen beiden Tagen geschrieben, die er wohl heute erhalten wird.

Ist der Arbeitgeber X verpflichtet den Lohn vom 01.03.2013 - 15.03.2013 zu bezahlen, wenn er -in der Annahme ist, dass ein neues Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Kündigungsfrist existiert -nichts von dem neuen Arbeitsverhältnis ab 01.03. weiß, nur weiß dass ich im April ein neues Arbeitsverhältniss aufgenommen habe. ... Und wenn ich dass nicht getan habe, muss er dann den Zeitraum der Kündigungsfrist nicht bezahlen in den das neue Arbeitsverhältnis fällt.

Fakt ist, ein Bediensteter im Führungsstab der Schutzpolizei hat einer Dame und mir am 21.06.05 jeweils Arbeitsverträge ausgehändigt. ... Bei mir gab es diesbezüglich keine Probleme, die andere Dame stand noch in einem seit fünf Jahren bestehendem Arbeitsverhältnis und hatte daraus eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zu beachten. ... Bis zum heutigen Tag gibt es keine schriftliche Kündigung ,und die Arbeitsverträge tragen die Namen der Eltern als Arbeitgeber.

Der Grund: Meine vertragliche Kündigungsfrist wäre länger (Antritt des neuen Jobs wäre erst zum 1.1.16 möglich), er müsste mir also entgegenkommen. ... Meine Fragen zu diesem Sachverhalt: Habe ich ein Recht auf einen Aufhebungsvertrag, der mir die Annahme des neuen Jobs zu einem früheren Termin als dies meiner Kündigungsfrist entspricht, ermöglicht?

Guten Tag, anbei meine Fragen: Ein AN hat am 31.03.07 mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum 30.06.07 sein Arbeitsverhältnis gekündigt. ... Laut Arbeitsvertrag: Der AN erhält für seine Tätigkeit ab Beginn seines Arbeitsverhältnisses als Vergütung ein monatliches Brutto in Höhe von xy Euro.

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Guten Tag, ich habe Ende Januar 2012 meine Stelle fristgerecht zum 31.07.2012 gekündigt (6 Monate Kündigungsfrist).

Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Im Arbeitsvertrag gib es eine Klausel die besagt, das wenn der AN den Vertrag u.a rechtswiedrig beendet ist eine Vertragsstrafe von EUR 8.000 verwirkt ist.

Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."

Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL? ... Wie lange sind die Kündigungsfristen bei einer Änderungskündigung?

Meine Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Monatsende.

Habe ich eine Möglichkeit, die Vollzeitkraft in meinem Betrieb nach Ablauf ihrer 6monatigen ordentlichen Kündigungsfrist Ende November weiterhin als Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag von z.B. 2 Monaten zu beschäftigen ? Eine Weiterbeschäftigung mit ordentlicher Kündigungsfrist von 6 Monaten kann nicht durchgeführt werden, da die Kündigungsfrist den Termin zur endgültigen Geschäftsaufgabe um etliche Monate überschreiten würde. Jedoch gilt ja das Vorbeschäftigungsverbot beim selben Arbeitnehmer für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages.

Kündigungsfrist liegt bei 2 Monaten.

- Wenn ich die Kündigung einfach hinnehme (Ohne Einhaltung der Kündigungsfrist oder ohne vorherige Zustimmung der zuständigen Landesbehörde), habe ich dann die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt und riskiere damit eine Sperrzeit bei der Argentur für Arbeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (kein Tarifvertrag, Unternehmen >100 Mitarbeiter, keine Behinderung, unbefristetes Verhältnis) die folgende Passage zwecks Kündigung: Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. ... Verstehe ich das richtig, dass eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers in diesem Fall IMMER mindestens eine 6-monatige Kündigungsfrist betragen muss, sprich: es gilt hier nicht die "6 Wochen zum Quartalsende" ?

Kann die Formulierung "ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2018" (falsche Jahreszahl -> 2019) in einer ordentlichen Kündigung seitens des Arbeitnehmers (neue Stelle ab 01.04.2019) zum Problem für den Arbeitnehmer in der Form werden, dass der Arbeitgeber diesen nicht aus dem Arbeitsvertrag entlässt und auf eine korrekte Benennung der Kündigungsfrist behaart? Die Kündigung wurde unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist (3 Monate zum Quartalsende) persönlich eingereicht und vom Vorgesetzten unterschrieben.

Kündigungsfrist während der Probezeit 2 Wochen und nach der Probezeit 4 Wochen. ... "hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 14.09.2021. ... Ich habe Angst, hier einen Fehler zu machen, der zu der längeren Kündigungsfrist führt, da die Probezeit ja gleich vorbei ist.