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Hallo, ich habe eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. ... Ist nun, wenn ich bis Ende Februar kündige ein Austritt zum 31.03 möglich oder erst zum 30.06.

Mein Arbeitsvertrag hält zu den Kündigsfristen folgendes fest: " Es gilt beiderseits eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Quartalsende." ... In meiner Kündigung habe folgendes geschrieben:" Hiermit kündige ich das mit Ihnen...ordentlich und fristgerecht zum 01.09.2017".

Werde noch in diesem Monat fristgrecht kündigen (1 Monat zum Monatsende lt. meinem Arbeitsvertrag), d.h. dem Unternehmen ab 1.8. nicht mehr zur Verfügung stehen.

Hallo, ich als Arbeitnehmer will selber kündigen und frage mich jetzt, wie lange meine Kündigungsfrist ist. ... Aber dann habe ich zwei Klauseln immer meinem Arbeitsvertrag entdeckt die ich nicht genau bestimmen kann.

Guten Tag, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.1.08 kündigen. ... In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt, soweit der Urlaub den gesetzl.

Anzumerken ist, dass wir fristgerecht Ende November seinen befristeten Arbeitsvertrag nicht verlängert haben und, gleichzeitig, er Ende November gekündigt hat. ... Die Frage ist, ob man ihm nun, ob der doch ausgeprägten Fahrten im Krankenstand, fristlos, sprich außerordentlich, kündigen kann.

Guten Tag, nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit möchte ich selbst kündigen, da ich einen Job gefunden habe. Im Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist" gemäß den tariflichen Bestimmungen für den Hamburger Groß- und Außenhandel".

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigung wie folgt geregelt: „Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Nun meine Frage: kann ich als Arbeitnehmer auch zur Monatsmitte mit einer Frist von 3 Monaten oder nur zum Monatsende kündigen?

Kann ich rechtlich fristgerecht bei der Zeiarbeitsfirma kündigen, und bei der anderen Firma anfangen? ... In meinem Arbeitsvertrag (Manteltarifvertrag BZA) kann ich darüber nichts finden.

Hallo. ich bin seit 01.06.2014 als Sachbearbeiterin im öffentlichen Dienst (TV-L, Ost) befristet bis 31.10.2017 (projektbezogen) eingestellt, im Arbeitsvertrag wird auf die Regelungen des TV-L hingewiesen. ... Liege ich mit 6 Wochen zum Monatsende richtig (sprich ich müsste bis Mitte November 2015 kündigen)?

Guten Tag, In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Abschnitt Probezeit / Kündigungsfristen: "Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.

Mein Arbeitsvertrag wurde vor über zehn Jahren abgeschlossenen. Jetzt möchte ich kündigen.

Hallo, Ich bin seit 10 Jahren beschäftigt, meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag lautet: „ Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und ist mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende kündbar. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfristen gilt ebenfalls für beide Seiten" Wie kann ich als Arbeitnehmer den Vertrag kündigen?

Ich möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen, im Arbeitsvertrag sind keine besonderen Bestimmungen zur Kündigung aufgeführt, es gilt der TvöD.

Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende. ... Ich möchte gerne zum 31.03.2015 kündigen, was mit der 4-wöchigen Frist zum Quartalsende ja noch möglich ist.

Arbeitsvertrag geht nach dem Tod des Arbeitgebers auf Erben über. Erben kündigen anschliessend dem Arbeitnehmer fristgerecht zum 31.12.15 Besteht ein Anspruch auf Abfindung und wenn ja in welcher Höhe?

Ich arbeite seit über 6 Jahre in einem Zeichenbüro, ohne Arbeitsvertrag. ... Außer kündigen und einen neuen Job suchen?

"hiermit Kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristlos hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Laut Arbeitsvertrag gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Vertragssituation: - Kein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag - Keine Kundenschutzklausel - Kündigungsfrist 3 Monate - Geheimhaltungspflicht: Geschäftsgeheimnisse, vertrauliche Angelegenheiten und interne Daten dürfen nicht verwertet oder weitergegeben werden (gilt auch nach Ausscheiden) Status: - Arbeite bereits seit 2 Jahren für diesen Endkunden - Kunde will nicht, dass ich ausfalle, und wünscht Fortsetzung als Freelancer falls ich kündige - Gleiche Tätigkeit geplant Fragen: 1.

Da die Finanzkrise leider auch nicht an uns spurlos vorübergeht mussten wir aus wirtschaftlichen Gründen einen Mitarbeiter kündigen. Im Arbeitsvertrag ist eine 14-tägige Kündigungsfrist vereinbart.