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Vertragliche Kündigungsfrist durch Arbeitnehmer

05.03.2017 21:35 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Peter Eichhorn


Guten Tag,

In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Abschnitt Probezeit / Kündigungsfristen:

"Die ersten 6 Monate des Anstellungsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.
Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.
Das Anstellungsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht.
Jede Kündigung bedarf der Schriftform."

Meine Probezeit ist vorbei. Gilt die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende nur für den Arbeitgeber oder auch für mich?

Sehr geehrter Ratsuchender,

die Kündigungsfrist beträgt auch für Sie drei Monate zum Quartalsende, wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr als 10 Jahre besteht.

Die von Ihnen zitierte arbeitsvertragliche Regelung ("3 Monate[n] zum Quartalsende") differenziert nicht zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerregelung.

Arbeitsvertraglich können längere als die gesetzlichen Fristen und auch bestimmte Kündigungstermine vorgesehen sein, solange nur für den Arbeitnehmer keine längeren Fristen gelten als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Mit freundlichen Grüßen

Peter Eichhorn
Rechtsanwalt

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