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Die Situation: - Aufhebungsvertrag in 10.2013 im gegenseitigen Einvernehmen - Inkl. dreimonatige Freistellung zum Jahresende, inkl. ... Fragen: - Hat die Krankmeldung Einfluss auf den Aufhebungsvertrag bzw. dessen Beendigung?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis im Oktober 2021 zum Ende April 2022 gekündigt (6 Monatsfrist im Vertrag). Gibt es eine Möglichkeit über einen im Nachhinein von beiden Seiten akzeptierten Aufhebungsvertrag die Sperrfrist zu vermeiden?

Ich wollte zum 01.10.17 wieder anfangen zu arbeiten, da mir nicht möglich ist zu diesen Bedingungen anzufangen, wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten.

Da ich aber definitiv zum 01.04. meinen neuen Job antreten möchte, bat ich um einen Aufhebungsvertrag zum 31.3. Der Vertrag sah vor, dass mir nur 1 Tag Urlaub ausgezahlt werden sollte. ... Schließlich habe ich meinen neuen Vertrag schon unterschrieben.

Im Vertrag steht es, dass das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis zum 28.02. aufgelöst wird. ... Die Mitarbeiterin von der Zeitarbeitsfirma meinte jedoch, dass ich keinen Anspruch auf den Februar-Urlaub habe, da laut des Aufhebungsvertrages der letzte Arbeitstag der 28.02 ist (das wäre der Grund). ... Im Vertrag wird die Überstundenabrechnung und der Anspruch auf Urlaub nicht explizit erwähnt.

Sehe ich es Richtig das mir bei Unterschrift des Aufhebungsvertrages kein Arbeitslosengeld 1 zusteht, oder ich mit einer Sperre rechnen muß?

Hallo zusammen, zum 30.06.2008 habe ich mit meiner alten Firma einen Aufhebungsvertrag unter Einhaltung der Kündigungsfrist mit Freistellung und Lohnfortzahlung bis zum 31.08.2008 unterschrieben. ... Im Klartext soll ich trotz Vertrag beim alten Arbeitgeber bis zum 31.08.08, beim neuen Arbeitgeber am 01.08.08 anfangen und die Steuerkarte nachreichen wenn ich Sie habe.

Soll ich ehrlich sein und auf einen "Aufhebungsvertrag" hin wirken oder soll ich schlicht am ersten Arbeitstag in der Probezeit kündigen? ... Wer setzt den Aufhebungsvertrag auf, der AG oder der AN?

Er hat mir einen Aufhebungsvertrag gezeigt, in dem stand, dass ich ab sofort freigestellt bin und bis zum 30.11. bezahlt werde. ... Ich habe ihm dann gesagt, dass ich den Vertrag prüfen lassen wollte und am nächsten Tag zur Unterzeichnung vorbeikommen würde. ... Er hat mir angeboten, dass der Vertrag um einen Monat verlängert wird.

Kann der Arbeitgeber nach bereits (schriftlich) ausgesprochener betriebsbedingter Kündigung noch einen Aufhebungsvertrag mit mir abschließen??

Arbeitgeber A und Arbeitnehmer B haben einen Aufhebungsvertrag geschlossen. A verpflichtet sich in dem Vertrag zur Zahlung einer Abfindung und darauf, keine negative Äusserung über den B zu tätigen. ... Kann der B nun von dem Vertrag zurücktreten ?

Die Frage die sich mir stellt ist, wie ich aus dem Vertrag rauskomme. ... Gibt es aus ihrer Sicht eine Möglichkeit aus dem Vertrag zu kommen und ggf eine Abfindung zu erhalten? ... Habe neulich gelesen von Aufhebungsverträgen ist abzuraten, weil einem dann der Verlust der Sozialversicherung droht.

Ich erwäge, einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber abzuschließen. ... Ist es richtig, dass ich in den ersten drei Monaten ohne etwaige Anschlussbeschäftigung im Falle eines Aufhebungsvertrages kein Arbeitslosengeld bekäme? ... Wenn es zum Aufhebungsvertrag kommen sollte, werde ich wohl einen RA vor Ort beauftragen, diesen zu prüfen und z.B. eine Freistellung bis zum endgültigen Ende auszuhandeln.

Der Vertrag gilt seit Ablauf des ersten Jahres als unbefristet. ... Am ersten Arbeitstag wurde ihr ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, den sie unterschreiben sollte. ... Sie hat den Vertrag nicht unterschrieben und er liegt einseitig unterschrieben (vom Arbeitgeber) im Original vor.

Januar 2013 verfüge ich über einen unbefristeten Vertrag. ... Den Anwesenden wurde nahe gelegt, einen "Aufhebungsvertrag?" ... - Würde bei Annahme des "Aufhebungsvertrages" die 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeldes zum Tragen kommen?

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet. ... - Käme evtl. ein Aufhebungsvertrag in Frage?

Ich gehe davon aus, dass ein mäßig motivierter MA in der mir zugedachten Position für den NL auch suboptimal ist und somit womöglich das Interesse an einem einvernehmlichen Aufhebungsvertrag besteht. Ich plane meinem NL am Montag folgendes Angebot zu unterbreiten: Ich stimme einem Aufhebungsvertrag zum 31.05.2015 zu, sofern: 1.) ... Obwohl im gültigen KFZ-Vertrag (mit enthaltener Privatnutzung) festgehalten ist, dass das Dienst-KFZ mit Beginn der Freistellung abzugeben ist, steht mir dieses bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses (31.05.2015) uneingeschränkt zur Verfügung. 4.)

Der Vertrag würde nach Umstrukturieren des Unternehmens angeboten. ... Müss hier hindeuten, dass es sich von Aufhebungsvertrag handelt?

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben.