779 Ergebnisse für vertrag änderung

Der Vertrag ist von Seiten des Arbeitgebers (Geschäftsführer)schon unterzeichnet, nur ich muß noch meine Unterschrift darunter setzen. ... Ich hatte mich mit meinem neuen Arbeitgeber mündlich auf die gleich Zahlung des Gehalt geeinigt, im Vertrag steht aber auch, das alle mündlichen Absprachen nichtig sind und Änderungen der Schriftform bedürfen. ... - Der Vertrag des Geschäftsführers ist am 31.12.2004 ausgelaufen, der Vertrag soll verlängert werden, wurde aber noch nicht verlängert, es wurde aber auch noch kein anderer Geschäftsführer benannt, ist die Unterschrift des Geschäftsführers trotzdem rechtskräftig?

Massive Änderungen wurden auf dem Original durchgeführt, was dazu führte, daß unser System 2 Wochen lang nicht mehr funktionierte (und somit auch nicht verkauft werden konnte), da die Änderungen auf unserer Seite erst wieder nachgezogen werden mussten.

Darüber hinaus finden auf Ihr Anstellungsverhältnis die für uns geltenden Tarifverträge, Betriebsvereinbarung und - soweit durch diesen Vertrag nichts anders vereinbart - unsere interen Richtlinien - in den jeweils gültigen Fassungen - Anwendung. ... -> Habe ich einen Anspruch auf Änderung des Versetzungsschreibens? ... Der Arbeitgeber wehrt sich gegen eine Änderung des Schreibens und pocht darauf, dass diese richtig sind Herzlichen Dank für Ihren Rat und freundliche Grüße!

Er hat mir einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag angeboten, der die Änderung regeln soll.

Urlaubsansprüche sind in beiden Verträgen auf das ggf. gesetzliche Minimum zu reduzieren. Darüber hinaus bitte ich um kurze Beantwortung von 2 Fragen: 1. wenn eine kurzfristig Beschäftigte ihren Vertrag im Jahr 2014 gekündigt hat.

Gilt für mich nun, mit vollständiger Änderung der Tätigkeit dieser Zusatz immer noch oder war dieser an die Tätgkeit gebunden?

Der Vertrag hat schlechtere Bedingungen und die Präambel: "Zwischen Unternehmen A und der Arbeitnehmerin besteht ein Anstellungsvertrag vom 29.11.2007, wonach die Arbeitnehmerin am 01.01.2008 Ihre Arbeitstätigkeit bei A aufnahm.

Das ich diese AV-Änderung nicht unterschreiben muß, weiß ich.

Der Text des aktuellen Vertrages zu diesem Punkt: "Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Frage: Bedeutet der zweite Satz, dass sich für mich an der 4wöchigen Frist erst etwas ändert, wenn es seit 1.1.2006 eine gesetzliche Änderung durch den Gesetzgeber gegeben hat, oder ist mit "verlängert" die gesetzliche Staffelung der Kündigungsfristen für den Arbeitgeber gemeint, die sich alle paar Jahre verlängern ? Konkret: Habe ich weiter eine Kündigungsfrist von 4 Wochen, oder von einem Monat (weil der neue Vertrag erst am 1.1.2006 vor weniger als 5 Jahren begonnen hat) oder von drei Monaten (weil ich schon mehr als acht Jahre beschäftigt bin) ?

Am Ende steht im Vertrag folgender Wortlaut: "Änderungen und/oder Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, mündliche Nebenabreden bestehen nicht." Ist der Vertrag trotzdem rechtskräftig?

Dann gibt es einen weiteren Vertrag für die Festanstellung ab 1.August (Beginn der neuen Spielzeit). Diesen zweiten Vertrag habe ich zwar schon, habe ihn aber noch nicht unterschrieben. Kann ich jetzt problemlos vom Vertrag zurücktreten, da ich erst einmal ja nur bis 25.Juni angestellt bin und ansonsten keine weiteren schriftlichen Zusagen gemacht habe, oder habe ich eventuell Konsequenzen von Seiten des Theaters zu erwarten?

Sehr geehrte Damen und Herren RAe, nach der Geburt meines Sohnes beantragte ich 3 Jahre Elternzeit, die am 03.02.2013 abläuft. Vor der Elternzeit bestand ein Vollzeitvertrag über 40 Stunden. Im September diesen Jahres fand ein Gespräch zwischen mir und meinem Arbeitgeber (Ein-Mann-Firma, 1 Vollzeitangestellte, 1 Teilzeitangestellte, 1 Azubi) statt, in dem ich meine Arbeitskraft ab Februar 2013 wieder anbot.

Die Änderung von englischen auf deutschen Arbeitsvertrag hat bei mir jedoch nie stattgefunden. (mein Gehalt wird wie alle anderen Gehälter der deutschen Repräsentanz ganz normal in Deutschland abgewickelt) Da die Konditionen des englischen Vertrages ungünstiger sind als im deutschen Vertrag (besonders die Kündigungsfristen) ist meine Frage, ob durch mein langes Arbeiten in Deutschland, so wie das bestehen des einheitlichen deutschen Vertrages für alle anderen Mitarbeiter, ich mich rechtlich auch auf die Konditionen des bestehenden deutschen Firmen-Arbeitsvertrag berufen kann? (die Kündigungsfristen des deutschen Vertrages sind großzügiger als die gesetzlich vorgeschriebenen) Vielen Dank für ihre Hilfe.

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Der Vertrag unterscheidet sich nur in Nuancen vom alten Vertrag, eben in der Nennung des Arbeitsgebers (B-GmbH statt A-GmbH). ... Anscheinend ist das Unternehmen dazu übergegangen, sehr vielen Arbeitnehmern bei jedweder Änderung einen (neuen) Vertrag bei der B-GmbH anzubieten, angeblich "eine Formalie". ... Aus diesem Grund wird auch eine Änderung des bestehenden Vertrages abgelehnt. 2) Falls Frage 1) mit einem "ja" beantwortet werden kann, besteht die Möglichkeit, einen entsprechenden Passus in den neuen!

. => bei einer langjährigen Tätigkeit im HO , kann dann der MA einfach in ein Büro beordert werden und wenn ja mit welchem akzeptablen Fahrtweg ist dies verbunden => Hat der MA im Salesbereich einen bestimmten Umsatz, damit verbunden ein bestimmtes Gewinnziel und daraus resultierend eine bestimmte Provision, heißt dies dann bei Änderung der Tätigkeit, dass der MA mindestens die Provision gezahlt bekommen muss, wie in der vorherigen Tätigkeit?

Der Vertrag enthält folgenden Paragrafen: "Änderungen oder Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages einschließlich dieser Bestimmung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt nicht, wenn Änderungen oder Ergänzungen jeweils zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt werden; in diesem Fall gelten auch mündliche Absprachen.

Guten Tag, ich habe einen Home-Office Vertrag (aus 2018), in dem meine Anschrift nicht aufgenommen wurde. ... Zum Oktober 2019 sind wir umgezogen und es gab keine neuen Home-Office Vertrag. ... Die Änderung meines Wohnortes habe ich dem Arbeitgeber mitgeteilt.

Eine schriftliche Änderung meines Vertrages ist seinerzeit nie erfolgt. ... Oder ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir weiterhin für 35 Stunden volles Gehalt zu zahlen (bzw. einer Gehaltserhöhung zustimmen wenn er ab sofort wieder die im Vertrag geregelten 40 Stunden Wochenarbeitszeit verlangt)?

Dieses Schreiben habe ich einen Tag verspätet überreicht bekommen (krummes Datum, 08.12.06) Fragen: 1) Ist dies rechtsgültig mit einem Schreiben, unterschrieben vom GF – ohne Bezug auf meinen Vertrag, § - muss ich nicht hier auch die Möglichkeit einer Zustimmung/Ablehnung haben? ... 2) Diese Änderung gilt doch sicherlich mit dem Datum mit dem ich in Kenntnis gesetzt wurde (1 Tag verspätet) 2) Welche Form muss der Arbeitgeber einhalten?