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Vertragsänderung

10.12.2006 10:05 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Sehr geehrte Damen und Herren,

in meinem Arbeitsvertrag steht, wem ich unterstellt bin ( Nennung der Funktion) Nun erhalte ich ein Schreiben vom GF, mit dem Inhalt, dass aufgrund Umstrukturierungsmaßnahmen ich einer anderen Person ( 1 Hierarchieebene tiefer) ab sofort sowohl fachlich als auch disziplinarisch unterstellt bin. Dieses Schreiben habe ich einen Tag verspätet überreicht bekommen (krummes Datum, 08.12.06)

Fragen:

1) Ist dies rechtsgültig mit einem Schreiben, unterschrieben vom GF – ohne Bezug auf meinen Vertrag, § - muss ich nicht hier auch die Möglichkeit einer Zustimmung/Ablehnung haben? Muss ich bedingungslos akzeptieren?
2) Diese Änderung gilt doch sicherlich mit dem Datum mit dem ich in Kenntnis gesetzt wurde (1 Tag verspätet)
2) Welche Form muss der Arbeitgeber einhalten? Ist dies mit einem formlosen Schreiben legal?
3) Ein Zwischenzeugnis kann ich vom „bisherigen“ Chef abfordern. Welche Zeitspanne hat der Arbeitgeber hierbei?

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Ratsuchende,

Ihre Fragen beantworte ich wie folgt:

1.
Sofern mit der Umstrukturierung keine Veränderung Ihres Arbeitsplatzes verbunden ist, kann diese einseitig durch den Arbeitgeber erfolgen. Der Wechsel des Vorgesetzten bedarf nicht Ihrer Zustimmung.

2.
Die Änderungen beginnen mit Ihrer Kenntnisnahme.

3.
Es gibt keine gesetzlichen Formvorschriften. Die Schriftform genügt dem beiderseitigen Beweisinteresse.

4.
Ein Zwischenzeugnis erhalten Sie vom Arbeitgeber nach Aufforderung. Feste Fristen, innerhalb derer das Zwischenzeugnis erteilt werden muss, gibt es nicht. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um Erledigung binnen zwei bis drei Wochen.

Mit freundlichen Grüßen

Kaussen
Rechtsanwalt

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