403 Ergebnisse für kündigung abmahnung schriftlich

Habe leider keinen schriftlichen Vertrag mit dem Zahnarzt,besteht dort trotzdem eine Kündigungsfrist für die Praxis?

"Fristlose Kündigung" ==> habe diese Mail noch nicht geöffnet, da ich nicht weiss ob dies rechtens ist oder nicht !!!

Guten Tag, wir haben einen Mitarbeiter den wir vor einen Monat gekündigt hatten und jetzt vor einer Woche wieder eingestellt haben. Seine Atbeitserlaubnis ist aber zum 21.03.16 abgelaufen und wir haben jetzt mitbekommen das er vielleicht wegen eines Delikts das er nicht nennen möchte Strafrechtlich verfolgt wird (Strafverfahren). Der Mitarbeiter meinte, die wurde Verlängert und würde nachgereicht.

Abmahnung über Nichterscheinben am Arbeitsplatz ?

Vor dem Hintergurnd, dass das Arbeitsverhältnis ohnehin zum 31.03. ausläuft und ich gerne ein möglichst kleines Risiko eingehen möchte, mich auch noch gerichtlich auseinanderzusetzen und das Kostenrisiko zu tragen, hier meine Fragen: - Ist eine fristlose Kündigung in diesem Fall gerechtfertigt und notwendig? ... Und was passiert, wenn der Arbeitnehmer nun behauptet, er ging davon aus, dass sein Urlaub genehmigt sei- er hat die Ablehnung schriftlich erhalten - bzw. wenn er behauptet, wir haben ihn seine Arbeitsleistung nicht erbringen lassen.

Ich bat Ihn damals mir das schriftlich zugeben damit ich gegebenfalls woanders einen 400 Euro-Job annhemen könne.

Er übergab also am 4.3.20011 eine Kündigung (schriftlich) zum 31.3.2011. ... Als der Mitarbeiter auch am Montag den 14.03.2011 nicht zur Arbeit erschien und auch keine telefonische Rückmeldung erfolgte, schickte ich dem Mitarbeiter per Einschreiben eine schriftliche Abmahnung, mit dem Hinweis, das er am 11.3. am 12.3 bis einschließlich Montag den 14.3. unentschuldigt fehle. ... Der Aufforderung gemäß Abmahnung bis zum 16.3. zur Arbeit zu erscheinen, ist der Mitarbeiter auch nicht nachgekommen.

Z.B. existiert eine schriftliche Anweisungen wie ein Kundenbegrüßung zu erfolgen hat. ... Ermahnungenn oder Abmahnungen geschrieben werden? ... Trotz zur verfügung Stellung von schriftlichem Lernmaterial Falls ich ihr kündigen sollte, wenn auch nicht personenbedingt.

Und zwar habe ich diesen Fall schon einmal gehabt das ich eine Abmahnung bekommen habe wegen zu früh gehen , aber da mein Zug schon 16 Uhr fährt und ich somit 5 Minuten vor Arbeitsende losrennen muss um diesen Zug zu erwischen. Dazu sei gesagt es wurde vor ein paar Jahren schon mal eine Regelung diesbezüglich getroffen nur leider nicht schriftlich.

Nun habe ich mir seinen Berufsausbildungsvertrag (Standardvertrag der HWK) genauer angeschaut und - im §10 steht, dass "rechtswirksame Nebenabreden nur durch schriftliche Ergänzung unter Punkt G in diesem Berufsausbildungsvertrag getroffen werden können". - Unter Punkt G (sonstige Vereinbarungen) steht folgende Zeile "Die monatl. ... VI/1/7345-3/3/88" Meiner Meinung nach betrifft diese Zusatzvereinbarung nur die Ausbildungsvergütung. - Zum Thema Kündigung steht u.A. "Nach der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur gekündigt werden a)aus einem wichtigen Grund ohne einhaltung der Kündigungsfrist" Meine Fragen: -Ist die Zusatzvereinbarung über das untrennbare Paket "Ausbildung & Betreuungsmassnahme" gültig, obwohl sie nicht unter Punkt G schriftlich ergänzt wurde. - Was ist ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung und in welcher Form sollte die fristlose Kündigung erfolgen.

Am 21.03.07 habe ich eine Abmahnung bekommen. ... Andernfalls müssen Sie mit einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechnen." ... Kündigung) nicht und haben mir nie schriftlich oder per Computer bewiesen das ich den Datensatz wirklich als ERFOLG abgespeichert hatte.

Eine Woche nach der Kündigung teilte sie uns mit, dass sie für eine Woche vom Arzt arbeitsunfähig geschrieben wurde einschließlich 18.04. Nachdem wir die Bescheinigung nicht erhalten haben, haben wir die Mitarbeiterin am 15.04 schriftlich aufgefordert und abgemahnt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, da dieses gem. ... Können wir die Mitarbeiterin fristlos kündigen (eine fristgerechte Kündigung wäre sinnlos wegen der Eigenkündigung) oder können wir die Lohnfortzahlung verweigern ?

Es wurde meinerseits bereits die Kündigung ausgesprochen, welche aber nach mehreren Terminen vor dem Arbeitsgericht als unwirsam beurteilt wurde. ... Ich möchte nun das Hausverbot schriftlich formulieren und ihm per Einschreiben/Rückschein zusenden. ... Meine Frage: Würde meine volljährige Auszubildende auf Grund des Hausverbots für ihren Vater eine wirksame Kündigung aussprechen können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 7/07 im Unternehmen und habe zum 28.11.08 die Kündigung zum 31.12.08 fristgerecht? ... Bekannt war bisher dass die Firma rote Zahlen schreibt aber Kündigungen waren nicht angekündigt. ... Ich bekam überhaupt nie eine Abmahnung und erhielt vor 3 Wochen eine gute Mitarbeiterbeurteilung. 1.

Meine Frage daher nun: Besteht eine Chance, diesen Chef aufgrund (schriftlich geforderter) aber unterlassener Hilfeleistung/ Verweigerung seiner Fürsorgepflicht auf Schmerzensgeld zu verklagen oder ihn Richtung einer Abfindung zu "drängen"?

Jetzt wird der Auszubildende aber auch schon wie bei der letzten Vertretung für mich von der Geschäftsleitung persönlich beleidigt (zwischen deinen Schläfen ist nur ein Hohlraum etc.) und es wurde ihm sogar mit Kündigung gedroht, wenn er dies nicht alles schaffen sollte. ... Deshalb meine Frage: Inwiefern kann ich als Ausbildender gegen den Geschäftsleiter vorgehen (Abmahnung?? ... Welchen Stellenwert hat so eine Abmahnung gegenüber einem Geschäftsleiter?)

Gestern haben wir die fristlose Kündigung ausgesprochen und hoffen, dass diese legitim ist.

Dazu weiter "Das Recht der Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. ... Es gab im Vorfeld keine Abmahnung oder andere Disziplinarmassnahmen.

Welche Dinge spielen in Sachen Kündigung eine Rolle?

Aus vorherigem Schriftverkehr, geht allerdings eindeutig hervor, dass die Kündigung ausschließlich aufgrund der persönlichen Ansichten und Veröffentlichungen des ehemals Selbständigen erfolgt ist. ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte?