274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. Ich habe mich bei den Betreibsratswahlen aufgestellt. Es gab und gibt Probleme mit der Leitung wegen einer Kollegin.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit Ende 2007 in einem Betrieb mit mehr als 400 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat.

genehmigt werden, die dann wiederum vom betroffenen Arbeitnehmer und Betriebsrat eine Stellungnahme einfordert.

Vom Betriebsrat fühle ich mich im Stich gelassen, weil er die Interessen des Arbeitgebers mehr vertritt als meine.

Das ganze wurde uns mehr oder weniger nebenbei mündlich mitgeteilt, der Betriebsrat wurde wohl von der Maßnahme in Kenntnis gesetzt.

Dann kommt hinzu, dass ich auch hier pünktlich erscheinen muss, um keine Abmahnung zu erhalten. ... In diesem Gespräch wurde mir angeboten, dass Arbeitsverhältnis quasi sofort zu beenden und dafür eine Abfindung von 2 Monatsgehältern zu erhalten (bis zum Beginn der Elternzeit war ich 4 1/2 Jahre im Unternehmen beschäftigt). ... Allerdings kann ich mir die Sperre in Bezug auf das ALG auch nicht leisten, da ich kein weiteres Vermögen besitze.

Ausserdem erwähnte ich die mögliche Gründung eines Betriebsrates bei Rückkehr in den Job.

Hallo, ich bin momentan in der Probezeit meines Arbeitsvertrages. Am vergangenen Donnerstag habe ich mir den Zeh am Fuß gebrochen. Erstversorgung folge durch das Krankenhaus wo der Zeh getaped worden ist.

Der Betriebsrat meinte, da ich (wie aber alle Kollegen) den letzten Arbeitsvertrag mit dem WissZeitVG-Absatz unterschrieben hätte, hätte ich keine Chancen auf Weiterbeschäftigung. Lediglich wenn die Geschäftsleitung noch dieses Jahr eine Verlängerung der Zeitarbeitskraft beantragen sollte, würde der Betriebsrat nicht zustimmen - dies würde ja aber auch nicht meine Weiterbeschäftigung sichern. ... Bezeichnenderweise erhalte ich nur mündliche Informationen via meiner Vorgesetzten, schriftliche Äußerungen der Geschäftsleitung bekomme ich nicht.

Der Betriebsrat [...] hat der Kündigung nicht widersprochen."

Da der Betrieb keinen Betriebsrat bzw.

Ich bin seit dem 04.07.1995 bei einem Bauunternehmen angestellt. Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. Nun wurde ich kürzlich zu einer Besprechung eingeladen.

Ich habe wegen oben genannter Dinge weder eine "Abmahnung" noch vorher mal eine Auskunft erhalten. ... Mein Chef war 14 Tage im Urlaub, er ist einfach gefahren ohne sich vorher noch um einen Reibungslosen Ablauf innerhalb des Projekts zu kümmern (Ich hätte noch Geld gebraucht und man wollte sich mit mir auch noch mal in Verbindung setzten bevor er Fährt um alles weitere noch mal kurz zu Besprechen, das ist aber auch nicht geschehe), ich habe mich in diesen 14 Tagen um den Betrieb des Projekts fast ausschließlich allein gekümmert – wir hätten den Betrieb sonst einstellen können.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. Dieser Betrieb ist in NRW. Es gilt der IGMetall - Tarifvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, wie lange vor der Wahl der Aufsichtsratsmitglieder müssen die Briefwahlunterlagen den Wahlberechtigten zugestellt werden? Gibt es hier Fristen, die einzuhalten sind? In diesem Fall, reicht eine Zustellungsfrist von 1 Woche vor Wahl aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%).

Eine Person unterzieht sich einer wöchentlichen, zum gleichen Zeitpunkt unmittelbar nach der Arbeit stattfindenden medizinischen Therapie. Nun kommt es vor, dass der Arbeitgeber Überstunden anordnet. Im Falle der ausgefallenen Therapie hat die Person aber ein Ausfallshonorar zu zahlen.

Als Folge dieser "Umschreibung" wurde mir und weiteren 14 Beschäftigten zum 31.12.2014 die betriebsbedingte Kündigung wegen Betriebsaufgabe aus Altersgründen (mein Seniorchef ist über 70) zum 31.07.15 (7 Monate Kündigungsfrist) zugestellt. ... Ich habe Klage gegen die Kündigung eingereicht - was kann ich gerichtlich unternehmen oder wie könnte ich argumentieren, um dennoch eine Abfindung zu erhalten.

Daher nahm ich auch 12-13 Stunde Tage in den Kauf (Wurde aber auch von der G-Leitung erwartet, von der Personalabteilung bis zum Betriebsrat wusste jede Stelle im Unternehmen darüber Bescheid, aber es passierte einfach nichts bzgl. einer Verbesserung.)

Hallo werte Anwälte, ich habe als Folgeaktion in fast ein Jahr lang dauerte Mobbing eine Abmahnung wegen Missachtung von Arbeitsanweisungen erhalten. ... Während dieser Besprechung haben Sie die Aufgabe erhalten für die Monaten November und Dezember eine detaillierte Feinplanung für die Montagelinie zu erstellen. ... Darüber hinaus möchte ich erwähnen, dass ich zwei gegenseitig ausschließende Anweisungen erhalten habe.