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Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.22 gekündigt und habe seit Januar 2023 bereits mehrmals schriftlich die Abgeltung meines Urlaubsanspruches von meinem Arbeitgeber verlangt, ohne Antwort. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Sonderregelungen zum Urlaubsanspruch in den Zeiträumen und während der Elternzeit wurde der Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber auch nicht gekürzt.

Hallo zusammen, ich hoffe Ihr könnt mir weiter helfen. ich unterstehe dem Bundespersonalvertretungsgesetz weil ich am 30.11.2004 als ordentliches Mitglied zur JAV gewählt wurde. und zwar lern ich im Juli diesen Jahres aus. und mir wurde ein Arbeitsvertrag bis 30.09.05 gegeben und meine Mitazubis die zugar nicht in der JAV sind und nicht besser als ich bin haben ein 2 Jahres vertrag bekommen Meine Frage: Was kann ich tun? ... kann ich ein Unbefristeten Arbeitsvertrag verlangen?

Die Vertragsparteien vereinbaren daher, dass die Bestimmungen des zwischen ihnen am (Datum) geschlossenen Arbeitsvertrages nebst sämtlicher nachfolgend geschlossenen Nachträge bzw. ... Stattdessen gilt der zwischen den Vertragsparteien am (Datum in der Vergangenheit) geschlossene Arbeitsvertrag ab dem 01.11.2012.

Meine Frau arbeitet an einer kirchlichen Schule (Freier Träger) als Schwangerschaftsvertretung und hat somit einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.08.2007. ... Nun ist es so, dass wir durch die Allergieprobleme unserer Tochter (und teilweise auch meiner Frau) an die Küste ziehen wollen, wo meine Frau ab August auch einen tollen Arbeitsvertrag hat.

Dadurch abgegolten sind auch Leistungen wie Aufsicht, Prüfungen erstellen, Elterngespräche, Konferenzen, Klassenfahrten etc., also alle tyischen Lehrerleistungen.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich einen Anspruch auf Weihnachtsgeld habe, wenn ich zum 01.12 in einem ungekündigten Vertrag stehe.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Laut § 4 b Ihres Arbeitsvertrages vom 1. 08. 12 ist dies auch ganz klar geregelt und Sie haben sich durch Ihre Unterschrift damit einverstanden erklärt."

Im Arbeitsvertrag steht: §1 BEGINN UND DAUER DES ARBEITSVERTRAGES 1. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. §11 KÜNDIGUNG, FREISTELLUNG, ALTERSGRENZE, ERWERBSMINDERUNG Der Arbeitsvertrag kann von beiden Parteien unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden, wobei diese Frist für beide Parteien gilt.

In meinem Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist "6 Wochen zum Quartalsende".

Im Arbeitsvertrag sind diese Kennzahlen fixiert, lediglich im LZ 3 ist ein persönlicher Zuschlag PZ enthalten, der aber nicht extra ausgewiesen ist, sondern den LZ 3 entsprechend erhöht. So steht also im Arbeitsvertrag für den LZ3 ein um 50 € höherer Betrag, als im Entgelttarifvertrag. ... Arbeitsvertrag aber 250 € Gesamt: 2250 € Bruttogehalt Die Werte neu lt.

In meinem Arbeitsvertrag steht NICHTS* von Not- oder Bereitschaftsdienst. ... Der Not- und Bereitschaftsdienst hat folgenden Leistungsumfang: - Entgegennahme von Störmeldungen - Prüfung der Störungen und Einleitung der Maßnahmen zur Beseitigung nach Vorgabe des Auftragsgebers - Sofern eine sofortige Beseitigung der Störung erforderlich ist, erfolgt eine Auftragserteilung an eine zuständige Fachfirma Am Dokumentenende folgt ein Unterschriftsfeld, das bezeichnet ist mit „gelesen & verstanden = Unterschrift". ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.

Mir sind die Befristungsmöglichkeiten von Arbeitsverträgen bekannt. Danach gibt es ja nur stark eingeschränkte Möglichkeiten, Arbeitsverträge zu befristen. ... Frage: Gibt es die Möglichkeit, ein von unserem Dachverband angeführtes Sonderkündigungsrecht wirksam in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag zu verankern?

Mitarbeiter ohne Prüfung, können dann nicht mehr an diesen VU Objekten eingesetzt werden. ... Aus verschiedenen Gründen möchte ich diese Prüfung nicht machen, dies habe ich meinen Vorgesetzten bereits im Januar mitgeteilt. ... Das Personalgespräch soll in der Niederlassung stattfinden (es geht um die Prüfung und evtl.

In Ergänzung zu dem am xy geschlossenen Arbeitsvertrag vereinbaren Areitnehmerin und Arbeitgeber, ..

Es kam auch zu einem Vorstellungsgespräch, das mit der Aussage endete, der Arbeitsvertrag würde erstellt werden. ... Nach meiner Mitteilung an den künftigen Arbeitgeber, das mein bisheriger Arbeitsvertrag gekündigt sei, wurde mir gesagt das noch nichts entschieden sei.

Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze.

Laut Arbeitsvertrag beträgt meine wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden. ... Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto übertragen, jedoch werden laut Arbeitsvertrag max. nur 10 Überstunden jeden Monat in den Folgemonat übertragen. ... Frage: Welche Ansprüche habe ich auf die derzeitigen dokumentierten Überstunden angesichts der beschriebenen Regelung im Arbeitsvertrag in einem Fall einer Kündigung die von mir ausgeht?

Nach meiner bestandenen Prüfung kann ich einen großem deutschen Versicherer im Angestelltenverhältnis beitreten.

Folgende Klauseln stehen in meinem Arbeitsvertrag: 1) Gratifikationen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld) 1.1) Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich ein Urlaubsgeld (Gratifikation) in Höhe von xxx DM, sowie ein Weihnachtsgeld (Gratifikation) in Höhe von xxx DM. 1.2) Falls der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres in die Firma eintritt, erhält er die Gratifikationen, sofern er im Auszahlungszeitpunkt bereits im Beschäftigungsverhältnis beim Arbeitgeber stand, anteilig nach der Anzahl der Monate seiner Betriebszugehörigkeit. 1.3) Das Weihnachtsgeld wird mit dem Novembergehalt, das Urlaubsgeld mit dem Junigehalt ausgezahlt. 1.4) Der Anspruch auf Gratifikationen ist ausgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt der Auszahlung gekündigt ist oder zum 31.12. ... Randbedingungen: 1) Arbeitsvertrag wurde im Jahr 1999 geschlossen, im Anschluss an einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag aus dem Jahr 1998. 2) Urlaubs- und Weihnachtsgeld liegt in der Höhe bei ca. 3/4 eines Monatsgehaltes 3) Betrieb hat über 100 ständig festangestellte Vollzeitmitarbeiter, ist nicht tarifvertraglich gebunden Fragen: 1) Welches Datum ist für die Berechnung der Kündigunsfrist ausschlaggebend?