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Darf ich meinen alten Urlaub aus 2008 im Anschluss an das Ende der Elternzeit nehmen? ... Ist es richtig, dass sich die Gehaltsgruppe ändert, wenn sich auch die Arbeitszeit nach einer einjährigen Elternzeit reduziert? ... Bitte achten Sie darauf, dass es sich hier um den Öffentlichen Dienst handelt und die Gesetzeslage m.

Außerdem erhalte ich während der Elternzeit Beihilfe. Konkret habe ich mich bei einer Behörde in einem anderen Bundesland beworben (öffentlicher Dienst - Angestelltenverhältnis - befristete Stelle). ... Anders steht es jedoch in der Arbeitszeit- und Urlaubsverordnung (AzUVO) der Landesregierung BW.

Meine Arbeitszeit sollte weiterhin, wie vor der Elternzeit, Teilzeit sein, nur bat ich darum, 2 Wochen am Stück zu arbeiten und 2 Wochen frei zu haben. ... (Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.) ... Es hat sich nichts an meinem Vertrag, der Arbeitszeit oder der Arbeitszeitaufteilung geändert.

Ich bin im öffentlichen Dienst tätig und bin gerade für ein Jahr in Elternzeit. Ich habe auch bereits das OK von meinem Arbeitgeber, daß ich nach dem Jahr für 30 Stunden pro Woche in Teilzeit in Elternzeit (für 2 Jahre) tätig werden kann. Ich weiß, daß die Zeit meiner Tätigkeit vor der Elternzeit nicht verfällt und auf die Zeit bis zur nächst höheren Lohnstufe angerechnet wird.

Seit 2007 bin ich in Elternzeit, die am 15. ... Es sei denn, ich würde z.B. nach dem Ende der Elternzeit nicht zur Arbeit erscheinen. ... Ich weiß nicht, ob mir noch nicht genommener, anteiliger Urlaub aus 2006 bzw. 2007 zustehen würde.

Ich arbeite in einem deutschen Großkonzern als leitende Angestellte (allerdings wäre dieser Status vorm Arbeitsgericht nicht durchsetzbar) Teilzeit in Elternzeit mit 30 Std.... Auch damals hat die Firma keine Rücksicht auf meine Elternzeit genommen. ... Jeden Monat gegen das Gesetz verstoßen, weil sowieso keiner die Arbeitszeit kontrolliert ?

Vor Ihrer Elternzeit hatte meine Frau 30 Tage Resturlaub in einer Vollbeschäftigung mit 5 Arbeitstagen pro Woche. Nach der Elternzeit wechselte sie in eine 0,75 Teilzeitstelle auch mit 5 Arbeitstagen pro Woche. ... Dienst) möchte die 30 Resturlaubstage nun nicht als Vollzeit vergüten sondern nur noch entsprechend dem Teilzeitgehalt.

23 Tg. bei 5-Tage-Woche und Bezahlung nach Gehalt vor der Elternzeit? ... Wie errechnet sich der künftige Urlaub?

Hallo, hier meine Frage: Ich bin seit 1992 fest im öffentlichen Dienst im Land Brandenburg angestellt, 5 Tage die Woche a 8h, 29 Tage Urlaub u Anspruch auf Jahressonderzahlung. Seit dem 09.06.2009 nehme ich Elternzeit in Anspruch, ab dem 01.11.2009 gehe ich wieder arbeiten für 3 Tage in der Woche = 20h. ... Wenn ich die Elternzeit bis zum 08.06.2010 genommen hätte, habe ich Anspruch auf die komplette Jahressonderzahlung.

Die Arbeitszeit aus dem ursprünglichen Vertrag sollte ja nicht dauerhaft verändert werden, nur während der 3 Jahre Elternzeit. ... Ende Februar 2022 wieder den Dienst antrete, b. mein Arbeitsverhältnis zu Ende Februar 2022 gekündigt habe, c. oder den Rest der Elternzeit des 1. KIndes verfallen lasse und Ende März 2021 wieder den Dienst mit meinem ursprünglichen Vertrag antrete?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zwei Fragen: 1. Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. Halbjahr (zum 31.09.2017) gekündigt.

Mir wurde für diese kurze Zeit, in der ich arbeiten möchte,unbezahlter Urlaub angeboten, dies habe ich abgelehnt. ... Ist es richtig, dass ich falls ich darauf eingehe, nach Ende meiner neuen Elternzeit mit dem 2.

Ich müsste dazu logischerweise bei meinem jetztigen Arbeitsgeber Urlaub nehmen um beim potentiellen neuen Arbeitgeber das Praktikum durchführen zu können.

Die VHS ist nicht öffentlicher Dienst, jedoch lehnen wir uns stark an diesem an (TVÖD-VKA). ... Nun bin ich nach einer knapp 4-jährigen Elternzeit zurück und habe einen 50% Vertrag und einer 4-Tage-Woche. ... Das bedeutet, wenn ich an meinem „langen" Dienstag Urlaub nehme oder krank bin werden mir für diesen Tag nur 3h54min gutschrieben und ich mache zusätzlich enorme Minusstunden.

im öffentlichen Dienst einer süddeutschen Großstadt.

Es handelt sich um eine Schichtdiensttätigkeit; die gewöhnliche Arbeitszeit der Dienste beträgt 8h. ... Ab März 2019 verrichtete ich durch ärztlich verordnetes Beschäftigungsverbot keine Dienste mehr. ... Partnerschaftsmonate mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 25h in Anspruch.

Meine aktuelle Arbeitszeit habe ich sofort nach der Elternzeit mit dem Chefarzt zusammen geplant. ... Vor zwei Monaten, als ich im Urlaub war, wurde ich vom Dienstplan runtergenommen ohne Bescheid zu bekommen. ... Kann der Chefarzt meine genehmigte Arbeitszeit so ändern, nur weil er mich schikanieren will?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, Meine Elternzeit läuft nach 14 Monaten zum Ende des Jahres aus. ... (täglich gleichmäßig geregelte Arbeitszeiten) Prompt wurde ich zu einem Personalgesprächen (23. ... Extra Teilzeitstellen könnten nicht geschaffen werden im öffentlichen Dienst.

Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten. ... Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt.

Zudem bin ich der Meinung, dass ich diesen Urlaub ja "erarbeitet" habe, da ich das komplette Jahr 2013 Vollzeit gearbeitet habe. ... Der Europäische Gerichtshof (EuGH) erklärte diese Praxis mit Beschluss vom 13.6.2013 (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?... Demnach ist diese früher gängige Praxis nicht in Ordnung und für die zwei Wochen Urlaub die ich jetzt dann habe, stünde mir sogar noch das Entgelt aus der Vollzeit zu.