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Meine Tochter hat eine 5 Tage Woche, muss aber auch Samstag arbeiten. ... Bei einem Gesetzlichen Feiertag nimmt ihr Chef diesen als den freien Tag. Ihr Chef hat sich angeblich bei einem Anwalt erkundigt, der dies als rechtens erklärt hat, da kein Tarifvertrag bestehen würde und der freie Tag nicht generell auf einen Wochentag festgelegt ist.

Leider verlangt mein Arbeitgeber nun, dass ich am Montag, sowie Freitag jeweilis Morgens, sowie Abends anwesend bin um Essen vorzubereiten. ... Des Weiteren wird erwartet, dass ich auch an Feiertagen arbeite. Inwieweit habe ich: - Anspruch auf volle freie Tage - einen Anspruch auf eine Ausgleichszahlung für diesen Mehraufwand - das Recht an Feiertagen nicht zu arbeiten Ein herzliches Dankeschön im Voraus & Freundliche Grüße

Genauer gesagt auf Fragen zum Tarifvertrag, Ausschlußfristen und Schadensersatz. ... Dort bin ich als Minijobber hauptsächlich am Wochenende und an Feiertagen beschäftigt. ... Jetzt habe ich erfahren, dass der Arbeitgeber laut §2 Nachweisgesetz zum Hinweis auf die Anwendbarkeit des Tarifvertrages verpflichtet ist.

Den freien Tag wählt der Chef immer variabel, wie es ihm gerade passt. Wenn nun ein Feiertag in der Woche besteht, dann setzt der Chef den freien Tag auf diesen Feiertag. Jedes mal, das ganze Jahr über – so dass sie eigentlich _keinen einzigen_ Feiertag im Jahr hat (es sei denn in einer Woche liegen zwei Feiertage).

Da der 03.10.07 ein gesetzlicher Feiertag war, wurde auch der Feiertagszuschlag von 75% vom Arbeitgeber gewährt. ... Auch einen freien bezahlten Tag habe ich nicht bekommen. Nach Rückfrage beim Arbeitgeber sagte der mir, wenn ich an einen Feiertag arbeiten würde bekomme ich auch nur die Zeit bezahlt für die ich gearbeitet habe plus Feiertagszulage.

Arbeitgeber: Fitnessstudio Arbeitszeiten: Die Dienstpläne werden im monatlichen Rhythmus bekannt gegeben. ... In der Regel arbeitet ein Mitarbeiter an fünf Tagen in der Woche. ... Darüber hinaus sollen bei Urlaubsanträgen gesetzliche Feiertage nicht berücksichtigt werden, d.h. auch für diese Tage sollen Urlaubstage genommen werden.

Am Mittwoch ist ein Feiertag. Der Mitarbeiter wird an diesem Tag für 4h zum Dienst eingeteilt (rechtmäßig da Pflegebranche). Wie wird dieser Tag vergütet.

Ich bin an einem Flughafen beschäftigt wo 24h und das ganze Jahr gearbeitet wird.Wenn ich Urlaub plane und in dieser Zeit ein Feiertag ist so zieht mir mein Arbeitgeber dafür einen Urlaubstag ab.Er begründet das damit,das ich dienstplanmäßig eingeteilt bin und ich ja sonst arbeiten müßte.Das gleiche macht er mit Sonntagen.Ich bin der Meinung das ist falsch ,was kann ich tun rechtlich?Im Tarifvertrag gibt es dazu keine Regelung.

Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. ... Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf die 160 Stunden kommen? ... Frage: Muss der Arbeitgeber nicht, egal ob Tarifvertrag oder nicht, die Sollstunden um die Feiertage anteilig mindern.

Ein Arbeitgeber hat mir folgende Arbeitszeitregelung angeboten: 1. ... •Wie können bei der oben beschriebenen Arbeitzeitregelung bezahlte Feiertage berücksichtigt werden?

Hallo... wenn alles "googeln" nix hilft ;-) Meine Tochter arbeitet im LEH (Lebensmitteleinzelhandel) bei einer Arbeitszeit von 40 Stunden, verteilt auf eine 6 Tage Woche. Ein freier Tag in der Woche (völlig flexibel - da ist jeder Tag mal dabei) Nun hat sie das Problem, dass ihr ein Feiertag nur mit 6,5 Std angerechnet wird. Sie also bei einem Feiertag 1,5 Std als Minusstunde auf AZ-Konto belastet.

Hintergrund / Gegebenheiten: Es existiert kein zwingend anwendbarer Tarifvertrag. ... Frage: Ist es richtig, dass es keinen konkreten Anspruch auf Nacht-, Sonntag- und Feiertagszuschlag gegen den Arbeitgeber gibt? ... Im Gesetz ist (z.B. in Bezug auf Nachtarbeit // Regelung für Sonn- und Feiertag sind ähnlich) die Rede von "...hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessene Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitentgelt zu gewähren".

Ich arbeite in einem Steakhaus, 6 Tage Woche, immer dienstags frei, da Ruhetag. ... Im Arbeitszeitgesetz habe ich gelesen, dass man einen zusätlichen freien Tag bekommt, wenn man an einem Feiertag arbeitet, welcher auf einen Werktag fällt. ... Denn bei meinem vorhergehenden Arbeitgeber bekam ich einen Ersatruhetag.

In diesen Krankheitstagen war am 19.06.2014 ein gesetzlicher Feiertag, sowie der 21. und 22.06. ein Wochenende. An diesen 3 Tagen war ich laut genehmigtem Dienstplan im Dienst geplant (Ausdruck vom 29.04.2014). ... Mein Tarifvertrag ist das TVöD.

Ich bin seit 19 Jahren im selben betrieb und meine Chefin sagt jedes Jahr sie könne sich den Ausgleich für die ca 10 gesetzlichen Feiertage im Jahr nicht leisten mir zu zahlen oder als freien Tag zu gewähren . ... Ich arbeite in einem Restaurant und habe einen Tarifvertrag.

52 Wochen pro Jahr 36 Tage Urlaub, bei 6 Tagewoche / 6 Wochen 52 – 6 =46 Restwochen 46 Restwochen = 46 freie Tage bei 6 Tage/Woche 46 x 5 Arbeitstage = 230 Tage Arbeit abzüglich Feiertage Supergau: Statt eine komplette Urlaubswoche, also 6 Tage, nur 12 x 3 Tage Urlaub. Dies bedeutet: Statt 46 freie Tage, nur 52 -12 = 40 Tage 6 Tage Mehrarbeit x 8 Stunden = 48 Überstunden pro Jahr da kein freier Tag? ... Bei einer 6 Tage/Woche, ist ein Tag als Freizeitausgleich zu gewähren.

b) Wenn es einen "allgemeinverbindlichen Tarifvertrag" in einem anderen Bundesland gibt, heisst das, dass ich den allgemeinverbindlich gültigen Tariflohn (incl allen Nacht/Feiertags-Zuschlägen) dieses Bundeslandes zahlen muss, wenn ich in diesem arbeite, obwohl mein Sitz in Niedersachsen ist und es hier keinen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag gibt? ... c) Gibt es einen Unterschied beim Stundenlohn oder Zuschlägen (Nacht/Feiertag), ob der Einsatzort des Mitarbeiters in Niedersachsen oder einem anderen Bundesland liegt? Ferner: d) Wie viele Stunden können die Mitarbeiter am Tag und im Monat arbeiten ohne gegen Vorschriften zu verstoßen?

Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit 13 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. ... Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Der Arbeitgeber will allerdings den Resturlaubsanspruch aus 2013 auf das gesetzliche Minimum von 20 Tagen reduzieren und nur diese 20 Tage für 2013 nachgewähren. ... Arbeitgeber sind diese Überstunden verfallen. ... - wie verhält es sich an Feiertagen?

Dabei ist der Arbeitgeber bemüht, dies in Schlechtwetterperioden permanent auszugleichen. 4.3 Der Jahresurlaub von insgesamt 28 Tagen (5-Tage-Woche) sollte im Wesentlichen in den Wintermonaten, und zwar von 1. ... März genommen werden. 4.4 Die notwendige Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen wird nicht gesondert vergütet. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie evtl. geleistete Überstunden werden ebenfalls in der Winterruhepause (i.d.