2.522 Ergebnisse für vertrag bereits

Gesamter Jahresurlaub, in diesem Fall waren es 18 Tage (3 Tage Woche, Teilzeit-Werkstudent), wurde bereits genommen und nun verbleiben nur noch 12 Tage, also 6 Tage sollen abgezogen werden, dieser Umstand soll nun mit der letzten Gehaltsabrechnung verrechnet werden.

Seit 2024 hat das Unternehmen bereits 1.500 befristete Arbeitsverhältnisse auslaufen lassen, weitere 500 sollen in diesem Jahr folgen. ... Anfang September 2025 wurde ich schriftlich informiert, dass mein Vertrag bis Ende November 2025 ausläuft und er wird nicht mehr verlängert.

Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Darin schreibt er, dass er davon ausgeht, dass kein Arbeitsverhältnis mehr besteht, da ich ja seit Juli 2024 Erwerbsminderungsrente beziehe und er dennoch den Vertrag vorsorglich kündigt, wie in der Mail vorab mitgeteilt. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Mein Vertrag wurde jetzt nicht verlängert. ... Durch die Nichtausbildung konnte ich nur eine Airline abfertigen Der Vertrag wurde nicht verlängert mit der Begründung fehlende Entwicklung .

Im ursprünglichen Vertrag sind Überstunden grundsätzlich erlaubt.

Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

Ich habe eine UG erworben. Der Geschäftsanteilübertragungs- und abtretungsvertrag wurde durch einen Notar beurkundet. Ich habe einen Geschäftsführer benannt.

Hi Also, ich hab hier nen Anhang zur Unterschrift erhalten in dem mir gesagt wurde dass es darum geht dass ich einen 100% Remote Vertrag erhalte.

Unsere Verträge werden im kommenden Jahr leider nicht verlängert, da das Unternehmen die Gefahr einer drohenden Scheinselbstständigkeit vermeiden möchte. Jeder Freelancer ist bereits mehrere Jahre (min. 3 Jahre) für das Unternehmen tätig und alle Freelancer sind im selben Projekt beim Kunden beschäftigt. ... Da der Kunde das Ausscheiden der Freelancer bedauert und Arbeitnehmerüberlassung für die Freelancer nicht in Frage kommt, wäre der Kunde bereit diesen Weg zu unterstützen.

Weil der Abteilungsleiter aus meinem CV erkennen konnte, dass ich über Erfahrung in der Software-Entwicklung verfüge (ich bin studierter Wirtschafts-Informatiker mit 30 Jahren Entwicklungs-Erfahrung), machte er wiederholt beim ersten Bewerbungs-Gespräch und während der Vertrags-Unterzeichnung den Vorschlag mir andere, höherwertige Aufgaben zu übertragen und sicherte mir eine Tarifgruppen Hochstufung zu. ... Weil mir zwar die Arbeit zusagt und auch erfolgreich ist, mir aber die Unternehmens-Umgebung nicht gefällt, werde ich den Vertrag nicht verlängern und suche eine neue Stelle.

Den Vertrag habe ich aber nicht direkt mit diesem Kunden, sondern über einen Projektvermittler - eine übliche Konstellation, die ich auch bereits zuvor mit anderen Großkunden hatte. ... Aktuell bereits wieder eine Woche! ... Habe ich eine Möglichkeit, bei wiederholtem Zahlungsverzug diesen Vertrag außerordentlich zu kündigen und das ohne Sperrfrist?

Ich bin seit September 2022 bei dem Unternehmen als Sachbearbeiter Einkauf tätig. Unbefristet mit 30 Urlaubstagen pro Jahr. Das Unternehmen ist nun schon seit fast zwei Jahren in der Kurzarbeit.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnis hat auch zur Folge, dass die Betriebsrentenzahlung beendet und der Vertrag nur noch privat unter neuen Konditionen weitergeführt werden kann. ... Für eine Antwort bedanke ich mich bereits jetzt herzlich bei Ihnen.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Wie oben bereits geschildert, möchte ich prüfen lassen, welcher Urlaubsanspruch mir daraus für 2025 zusteht, bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung zum 31.08.2025 und einer Betriebszugehörigkeit seit 16.11.2020.

Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende).

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur.

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). ... Ich habe bereits Nachweise aus dem Zeiterfassungssystem, meine Lohnabrechnung sowie die Passage aus dem Vertrag gesichert.

Hallo, ich habe einen bis zum 30.04. gültigen Vertrag in meinem Unternehmen.

Plan: Selbstständig = Mo bis Mi Angestellt = Do + Fr ca 12h Vor der Elternzeit hatte ich einen 40h Vertrag.