90 Ergebnisse für tarifvertrag deutschland

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein Arbeitgeber legt mir über 100 Minusstunden zur last, welche ich aber nicht zu verantworten habe. Ich habe meine Arbeitsleistung immer zur Verfügung gestellt und kann für die schlechte Auftragslage nichts. Die Stunden sind alle aus dem Jahr 2024.

Meine Mittarbeiterin ist in der Woche an 2 Tagen immer für mindestens 2 Stunden beim Arzt. Mal sind die Augen geschwollen und sie kann nichts mehr sehen, dann hat sie sich das Knie verdreht, dann ist der Blutdruck zu hoch, oder Ihr ist schwindelig oder muss aus einen anderen Grund zum Arzt. Und manchmal muss sie Ihre Schwester oder Mutter zu einen wichtigen Termin fahren.

Guten Tag, ich arbeite im Handwerk habe eine 36 Stunden Woche die ich an 4 Tagen arbeite . wieviel Urlaub steht mir für diese 36 Stunden an Vier Tagen zu bei einem Urlaubsanspruch in Vollzeit 40 Stunden

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte folgenden Fall schildern: Ein Außendienstmitarbeiter mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35h von Montag bis Freitag wird für mehrere Wochen auf eine Baustelle (kein erster Tätigkeitsort) in Deutschland geschickt. ... Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist?

Ich möchte nur eine Bestätigung, dass ich nicht vollkommen dumm bin, und so ziemlich jedes Arbeitsgereicht in Deutschland das auch so sehen würde.

Wir sind im Tarifvertrag für PPKV.

Argumentation die ich bisher für die AN gefunden habe aber ja selbst da ich kein Rechtsanwalt bin nicht rechtlich beurteilen kann: In Deutschland ist es üblich, dass Tariferhöhungen unabhängig von anderen Vereinbarungen wie Bonuszahlungen oder Prämien betrachtet werden.

Ist ein solches Verfahren in Deutschland überhaupt zulässig?

Ich bitte um Überprüfung ob es laut geschlossenem Arbeitsvertrag möglich ist, dass der Arbeitnehmer die vertragliche Arbeitszeit auch an gesetzlichen Feiertagen verrichtet.

Im übrigen gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR - DW) in der jeweils gültigen Fassung gemäß den Beschlüssen der Arbeitsrechtlichen Kommission Landeskirche und Diakonie Württemberg." §7 sieht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Endes der Schuljahres vor.

In einer Firma mit bis zu 10 Mitarbeiter müssen dort die Arbeitszeiten erfasst werden ? Gilt dies für jede Art der Anstellung, egal wieviel Wochenstunden und für jedes Gehalt ? Oder gibt es auch Regelungen die an die Mitarbeiterzahl gebunden sind?

Diesen sollte man begründen, etwa weil man vorhat, innerhalb Deutschlands umzuziehen. ... Zitat: Die Grundlage dafür kann in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen enthalten sein. (Zitat Ende) Das trifft in meinen Fall aber nicht zu, denn wir haben weder einen Betriebsrat noch einen Tarifvertrag.

Aufgrund des Tariftreugesetzes in der Pflege, beschloß der Arbeitgeber eine anlehnung an den Tarif der Diakonie Deutschland.

Ich habe angefangen zu arbeiten am 01.04.2020 für eine Sicherheitsfirma in München. Wieviel Tage Urlaub habe ich für dieses Kalenderjahr? Den Manteltarifvertrag möchte die Firma nicht herausgeben und von Verdi bekomme ich keinen, weil ich kein Mitglied bin...Wo könnte ich den Manteltarifvertrag kaufen?

Im entsprechenden Abschnitt des Tarifvertrages steht nun: „3. ... Habe ich notfalls die Möglichkeit eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, wenn ich meine Abmeldung in Deutschland vornehme, mit der Argumentation, dass durch den Wegzug eine Fortführung der Tätigkeit in Deutschland unzumutbar wäre?

Wie lange dürfen diese Mitarbeiter maximal in Deutschland auf Entsendungs-Basis arbeiten? ... Habe ich in Deutschland Verpflichtungen hinsichtlich Nachtschicht-/Feiertagszuschlägen und Urlaub?

Eine sicher für einen Fachanwalt sehr einfache Fragestellung, die im hiesigen Falle freundlich aber eben kontrovers diskutiert wird: Ist es vom Arbeitsrecht (Deutschland) gedeckt, dass der Arbeitgeber ausgelobte Überstundenzuschläge (im hiesigen Falle 15%) für Tagschicht-arbeitszeiten auszahlt aber für Nachtschicht-Überstunden eben diese nicht auszahlt mit dem Argument, dass bereits der höhere Nachtschichtzuschlag (im hiesigen Falle 30%) gewährt wird ?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer geschlossenen psychiatrischen Klinik, eingestuft als „systemrelevant" und im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Am 14.03. bin ich nach Südafrika in den Urlaub geflogen und seit dem 04.04. bin ich wieder in Deutschland. ... In Deutschland angekommen unterliege ich keiner gesetzlichen Quarantäne und ich fühle mich gesundheitlich fit.

Guten Morgen, unser Unternehmen hat fast 3000 Mitarbeiter und ist in ganz Deutschland einer der größten Spielhallenbetreiber. ... Es gibt weder einen Betriebsrat, noch einen Tarifvertrag, noch in meinem Arbeitsvertrag eine Regelung über Kurzarbeit.

Eventuell ist folgender Abschnitt aus meinem Arbeitsvertrag relevant: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) vom 12. Oktober 2006 und dem Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) sowie den die ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifbestimmungen in der für das Land Baden-Württemberg jeweils geltenden Fassung.