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War in 16 Jahren 3 Tage krank! ... Die Arbeit auf Samstag und Sonntag auszulagern. ... Keine Vertretungen, keine Dokumentationen verschärfen das Problem nun dramatisch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem, ich arbeite als dualer Student in einem Fitnessstudio in NRW und habe 32 Arbeitsstunden pro Woche die je nach dienstplan auf 4 bis 7 Tage aufgeteilt werden.

Auf Samstags. Ich arbeite in einer 5 Tage 40 h Woche von Mo- Fr. ... Das Problem, wenn man es als solches bezeichnen will, ist das ich am kommenden Freitag kündigen werde weil ich meinen Traumjob bekommen habe,ich mich aber noch in der Fortbildung befinde ( noch 1 Jahr) .

Kein problem, haben ja eh noch geschlossen Nun hat ihr Nachbar ihr erzählt: Lass dich doch nicht verarschen, er muss dir das gesamte Geld auszahlen, es gibt Kassen die das Übernehmen. ... Aufgrund der Kündigung sind es nur noch 6 Tage runtergerechnet. Diese Tage hat sie nicht genommen, da Sie ja eh viel Zeit hatte.

Wir arbeiten 6 Tage die Woche Montag bis Freitag von 10 bis 18.30 von 13 bis 14 Uhr Pause Samstags 10 bis 14 Uhr Das ist eine Wochenarbeitszeit von 41 st. ... Jetzt das Problem da der Mitarbeiter eine 40 st Woche hat und durch die 6 Tage Woche von uns alle 2 Wochen einen freien Tag bekommt macht dieser konstant minus Stunden. ... Genauso auch mit den Samstagen ?!

Samstag 24.10. eine Krankmeldung erhalten. ... Die Chefin aber meinte, dass glaube sie nicht, dass der Arm gebrochen sei, und meine Tochter sich hinter einem verstauchten Arm verstecke und sich einfach dadurch ein paar freie Tage gönne.

Es war auch möglich, z.B. 2 Stunden Freitag Abend, 3 Stunden Samstag Nachmittag und 3 Stunden Sonntag Vormittag zu arbeiten. ... Das ist für uns soweit auch kein Problem, da der Arbeitgeber ja nicht exakt die alte Arbeitsstelle garantieren muss. ... Entweder einen kompletten Tag mit 8 Stunden oder 2 halbe Tage mit jeweils 4 Stunden.

Für mich als Arbeitgeber und für die Studierenden ist es kein Problem. ... Für wie viele Tage bzw. für welche Tage gilt eine Entgeltfortzahlung? ... Wenn der Student maximal 20 Stunden die Woche arbeiten darf und zwei Tage krank ist, werden dann 16 Stunden erstattet?

Müssen Feiertage hierbei ausgeglichen werden, wenn die Stunden entweder an den folgetagen Stündlich oder am folgenden Samstag nachgearbeitet werden ?

Guten Tag, Ich habe vor das ich bei einer Firma auf Abruf arbeite. Allerdings ist das Problem das es eigentlich Nur Samstags sein sollte aber die Firma eben nicht jeden Samstag arbeitet. Für mich wäre es kein Problem aber das Arbeitsrecht macht da nicht mit.

Jetzt habe ich zum Beispiel im Juni, bei fünf Tagen Krankheit, insgesamt 43 Überstunden (davon 23 h Samstags, 6,45h an einem Feiertag) geleistet um ein Projekt fertig zu stellen. ... Seit diesem Gespräch versucht man mich unter Druck zu setzen in dem man meine Arbeit schlecht redet und versucht mich zu mehreren Überstunden am Tag zu pressen. ... Auf Grund der Behandlung überlege ich mich beruflich neu zu orientieren, das Problem ist die Kündigungsfrist (beidseitig drei Monate zum Quartalsende) kann ich mit der nicht vergüteten Mehrarbeit eine kürzere Kündigungsfrist begründen?

Guten Tag, ich arbeite für eine niederländische Firma im Außendienst in Deutschland. ... Frage: es fallen circa 4 Wochenenden im Jahr an Messe an, das heißt 4x Samstag 4x Sonntag, mein Arbeitgeber gewährt mir hierzu weder Ausgleich noch wird es gezahlt.

Meine Einstellung erfolgte nach einem „Ruck-Zuck-Prinzip": Bewerbungsgespräch an einem Samstag, in der nachfolgenden Woche sollten noch Zusatzvereinbarungen in den Arbeitsvertrag eingefügt werden. ... eine nur im Ansatz anwendbare Idee, um das Problem zu lösen. ... Einen neuen Arbeitsplatz zu finden, ist also nicht das größte Problem.

Während die gewerblichen Arbeitnehmer generell 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr haben, die angestellten Bauleiter ebenso, ist in den Arbeitsverträgen der kaufmännischen Angestellten ein Urlaubsanspruch zwischen 24 und 26 Tagen pro Jahr vereinbart worden.

Ich teilte auch mit, dass ich nur 4 Tage arbeiten möchte und meinen Sohn spätestens um 3 von der Kita abholen muss, jedoch um 6 Uhr anfangen kann, da meine Frau den kleinen jeden Morgen zur Kita fährt. Weiterhin teilte ich mit, dass ich samstags grundsätzlich auch Spätschicht arbeiten kann, da meine Frau da zu Hause ist und die Betreung übernehmen kann.Meine Frau ist die Hauptverdienerin und arbeitet jeden Tag von 9.30 bis 18.30. ... Ich kann auch nicht jeden Tag spät arbeiten, da ich auch noch zwei andere Kinder haben, die zwar im Schulalter sind, aber auch nicht jeden Tag alleine bleiben können bis abends.

Seit ca. einem Jahr habe ich ein Problem mit meiner unmittelbar Vorgesetzten, wobei hier ganz klar auch das Thema Mobbing im Spiel ist. ... So gibt es Tage, wo ich nur 3 oder 4 Stunden arbeiten muss und Tage, wo ich über 8h eingeplant bin. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

Tag nach den Weihnachtsferien, am 6.1.2016 hat sie in der Schule erfahren, dass am Samstag kommender Woche eine Schulveranstaltung stattfindet (Tag der offenen Tür), an der sie verpflichtend teilnehmen muss, da sie dort Aufgaben übernimmt. Der Arbeitsgeber wurde am Abend des gleichen Tages sofort darüber informiert, hatte aber zur gleichen Zeit den Wochenplan für die kommende Woche, also 5 Tage vor Wirkungseintritt zugesendet. ... Der Chef sagt, es ist nicht sein Problem, der Plan war schon geschrieben, der einzige Grund zum Fernbleiben wäre Krankheit und keine Schulveranstaltung und wenn sie nicht kommt, wird sie fristlos gekündigt.

Muss aber auch hin und wieder am Wochenende ( Samstag/Sonntag) einspringen. Folgendes Problem liegt bei mir vor: Meine Chef lässt uns alle immer 5 Tage arbeiten. ... Sprich im Jahr 2015 mussten wir alle 7 Tage mehr arbeiten.

Freizeitausgleich wäre mir bei teilweise 10 bis 12 hintereinanderliegenden Tagen mit Dienst mehr wert. ... Der Arbeitnehmer ist bereit und in der Lage, Schicht-, Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit zu leisten". 9. ... Ich habe auch kein Problem damit, wenn man mal länger arbeiten muss und Kollegen/Kolleginnen krank sind.

Noch ein weiteres Problem: Im nächsten Jahr planen wir eine Fernreise mit vier Wochen am Stück. Vier Wochen am Stück ist bei uns kein Problem.