22 Ergebnisse für probezeit abmahnung mitarbeiter firma

Die Formulierungen im Arbeitsvertrag lauten: Auf eine Probezeit wird verzichtet. ... Das Recht zur ordentlichen Kündigung bleibt unberührt. 4 Das Arbeitsverhältnis endet ebenfalls ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem dem/der MITARBEITER/IN der Bescheid eines Rentenversicherungsträgers über die Gewährung einer auf mindestens 2 Jahre befristeten Rente wegen voller Erwerbsminderung zugeht und eine Weiterbeschäftigung des/der MITARBEITER/IN, nicht möglich ist. 5 Der/die MITARBEITER/IN wird die FIRMA unverzüglich über den Zugang eines Rentenbescheides unterrichten. 6 Die FIRMA ist berechtigt, den/die MITARBEITER/IN ab Ausspruch einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und gegebenenfalls bis zum rechtskräftigen Abschluss eines etwaigen Rechtsstreits über die Wirksamkeit der Kündigung von der Arbeit freizustellen, oder ihm/ihr eine andere zumutbare Arbeit zu übertragen. ... Schlussbestimmung 1 Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein, so wird dadurch die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen nicht berührt In der Mitarbeiter Akte liegt eine Abmahnung.

Hilfsweise kündigen wir während der Probezeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt...." ... nur ein Erstellungsdatum auf dem Briefkopf -es liegt kein bekanntes Fehlverhalten vor, es gab weder Abmahnung noch Gespräch -es gibt 9 Beschäftigte in der Firma Ich möchte dem Arbeitgeber einen Brief schreiben.

Kurze Einführung: Mein Mann arbeitet noch in Probezeit in einer Firma, die sehr fragwürdig mit ihren Mitarbeitern umgeht (Abmahnungen und Entlassungen sind an der Tagesordnung).

Liebe/r Rechtsgelehre/r, meine Firma hat ca. 32 Mitarbeiter, 2 GFs, keinen Betreibsrat.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht von einer Probezeit. ... In diesem Gespräch wurde mir nahegelegt zu kündigen, da sich einige (langjährige Mitarbeiter) über meine arrogante, herablassende Art beschwert hätten und man deshalb kein Interesse an einer Weiterbeschäftigung von Seiten der Firma hätte. Eine Abmahnung gab es bisher nicht - Ich muss dazu sagen, dass ich nicht der MEinung bin, dass ich mich gegenüber den Mitarbeitern arrogant oder herablassend verhalten hätte.

Ein Arbeitnehmer wird in der Probezeit ordentlich gekündigt und ausbezahlt. ... Der Arbeitnehmer hat erfahren, dass im selben Zeitraum zwei weiteren Mitarbeitern der Firma gekündigt wurde. ... Dem Arbeitsamt liegt die schriftliche ordnungsgemäße Kündigung in der Probezeit, beidseitig unterzeichnet vor.

Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit? ... Wie können wir diesem Mitarbeiter jetzt kündigen? ... Auch anderen uns bekannten Personen gegenüber macht er Aussagen, die der Firma schaden.

Bisher gab es keine Abmahnung seitens der Geschäftsführung und laut der Geschäftsführer sind sie sind mit meiner Arbeit voll zufrieden. ... Ich bin seit 01.04.2011 bei der Firma tätig mit einem unbesfristeten Arbeitsvertrag, wobei die Dauer der Probezeit 6 Monate war. ... Zu der Firma: - 3 Geschäftsführer - 6 IT Consultants (Vollzeit) - 2 Kollegen in der Probezeit (1 Vollzeit, 1 Halbzeit) - 2 Vertriebler - 1 Verwaltung - x externe Berater

Ich habe eine kleine Firma, Rechtsform Einzelunternehmen. ... Gemäß Arbeitsvertrag beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten 14 Tage. ... Der Aufforderung gemäß Abmahnung bis zum 16.3. zur Arbeit zu erscheinen, ist der Mitarbeiter auch nicht nachgekommen.

Guten Abend, ich bin seit 6 Wochen in einer Firma beschäftigt. ... Ich arbeite in einer kleinen Zweigstelle mit 3 Mitarbeitern und meinem Chef. Der Hauptsitz der Firma ist nicht in der Stadt, in der ich arbeite.

Im Juni, 4 Monate später hat es dem Chef nicht gefallen und er hat wegen der Ausgaben eine Abmahnung ausgesprochen und die Probezeit um weitere 6 Monate verlängert. Er hat dies einfach in die Abmahnung hereingeschrieben und erwartet nun die schriftliche Bestättigung für diese Abmahnung. ... In der Firma sind nicht mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt.

Guten Tag, ein Mitarbeiter hat den Arbeitsplatz in der Probezeit gewechselt ohne Kündigung. Zur Vorgeschichte: Ich bin in der Industriemontage im Ausland tätig und habe am 08.06.09 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. Durch meinen Oberbauleiter wurde mir am 17.06.09 mitgeteilt, das dieser neu eingestellte Mitarbeiter angeblich am Freitag dem 19.09.09 nach Hause fahren würde und dann ab Montag dem 22.06.09 bei einer anderen Firma anfangen würde.Ich habe mich sofort mit diesem Mitarbeiter in Verbindung gesetzt und nachgefragt, da wurde mir (und auch den anderen Mitarbeitern gegenüber) mitgeteilt, das dies nicht der Wahrheit entsprechen würde, er es keineswegs vorhätte die Firma zu verlassen.

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. ... ich habe keine Abmahnung oder so vorher bekommen! ... Frage: Kann die Firma einfach sagen dass sie mich doch nicht einstellen?

Wie lange ist das Kündungsrecht bei Mitarbeitern , welche 3,5 Monate in meiner Firma beschäftigt sind. Probezeit war 6 Wochen

Wir sind eine ganz kleine Firma und haben nur eine festangestellte Mitarbeiterin. Diese Mitarbeiterin hat sich zu Beginn Ihrer Festanstellung sehr ins Zeug gelegt, mit Ablauf der Probezeit nach 6 Monaten hat ihr Arbeitseinsatz aber nach und nach nachgelassen. ... Aber ich muß von meinem einzigen Mitarbeiter doch erwarten können, daß der Arbeitseinsatz bis zum Schluß stimmt, oder?

Für die Fahrscheinprüfer von unserem Sicherheitsunternehmen gilt eine inoffizielle Anweisung (leider keine schriftlichen Beweise möglich), dass Fahrausweisprüfer und Mitarbeiter der DB und des Verkehrsbetriebes, die ihren Dienstausweis bei der Kontrolle vorzeigen, nicht aufzuschreiben sind. ... Es hat keine Abmahnung gegeben, bis Mai habe noch keinen anderen Job und möchte deswegen selbst nicht kündigen, obwohl ich als Student keinen Anspruch auf ALG habe. ... Meine Fragen an Sie: 1) Was kann man machen, wenn ich mit dem Vorgehen des Arbeitgebers nicht einverstanden bin, obwohl ich mich noch in der Probezeit befinde?

Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. ... Es ist auch kein Standard-Instrument in der Firma, regelmäßige persönliche Beurteilungen aber schon! Ist dieser Aktionsplan ggf. rechtlich als Abmahnung zu werten?

Es handelt sich um eine sehr kleine Firma mit nur 3 Mitarbeitern. ... Im Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich nach der Probezeit (6 Monate) an Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen könne. ... April will ich aufhören, da es sich ja um eine sehr kleine Firma mit wenigen Mitarbeitern handelt, wollte ich fair sein und meinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren (schon 7 Wochen vorher).

Hallo, ich habe am 18.02.08 einen neuen Mitarbeiter eingestellt. ... Das ganze Klima in der Firma ist geschädigt.Ich möchte diesen Mitarbeiter fristlos kündigen, auf was muss ich achten? ... Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen, wir haben keinen Tarivvertrag ( kleine Firma 12 Mitarbeiter) für Ihre Hilfe im voraus vielen Dank!