80 Ergebnisse für kündigung schwangerschaft beschäftigungsverbot schwanger

Dezember 2024 wurde mir von meiner Frauenärztin mitgeteilt, dass ich schwanger bin. 1- Wann sollte ich meinen neuen Arbeitgeber über meine Schwangerschaft informieren? 2- Darf mein Arbeitgeber mich kündigen, da ich bereits vor Arbeitsbeginn schwanger war? 3- Falls es zu einer Kündigung kommt, habe ich erneut Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Woche schwanger. ... Ist eine Kündigung seitens des Arbeitgebers im Rahmen der durch die Probezeit eingeräumten Möglichkeiten darstellbar?

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite als Krankenschwester auf einer Station für Nephrologie und Wirbelsäulenchirurgie und bin derzeit schwanger. ... Dazu kommen viele Krankmeldungen, Kündigungen und keine Aussicht auf neue Kollegen. Angesichts meiner Schwangerschaft mache ich mir große Sorgen um meine Gesundheit und die meines Kindes.

Da parallel familiäre Veränderungen möglich sind, aktuell haben mein Partner und ich mit der Familienplanung begonnen und es wäre möglich, dass ich schwanger werde, habe ich Fragen zu Beschäftigungsverbot, Probezeit und Mutterschutz.   ... Was wäre, wenn ich den neuen Job bereits angetreten habe und während der Probezeit schwanger werde und somit ein Beschäftigungsverbot erhalte?   Gibt es im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, einem Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses und der Möglichkeit einer Schwangerschaft weitere Punkte oder Fallstricke die im Zusammenhang mit Beschäftigungsverbot, Probezeit, Mutterschutz und Elterngeld/-zeit, beachtet werden müssen?

Eine Mitarbeiterin hatte wegen Schwangerschaft 02/21 Beschäftigungsverbot ab 02/21 vom Arzt erhalten und nach der Geburt in 08/21 Elternzeit genommen. ... Nun fordert sie 3 Wochen nach der Kündigung den Urlaubsanspruch während des Beschäftigungsverbotes ausgezahlt zu bekommen. ist das rechtens?

Die Kündigung dürfte dann rechtlich ja kein Problem darstellen, da wir so wenig Mitarbeiter sind und er ja dann den halben Kassensitz, um mich zu beschäftigen, gar nicht mehr besitzen werde. ... Gibt es Erfahrungen mit dem Fall, dass Arbeitgeber Müttern direkt nach der Elternzeit zum nächsten Monat kündigen und somit den Kündigungsschutz umgehen und hat man hier irgendeine Handhabe (denn die Schwangerschaft/Elternzeit ist ja dennoch der Kündigungsgrund)? ... Was für eine Abfindung kann ich vom Arbeitgeber verlangen (gearbeitet seit November 2019, Beschäftigungsverbot wegen Corona ab November 2020, Beginn der Elternzeit Mitte Mai 2021, geplantes Ende der Elternzeit Mitte Mai 2022)?

Die Vergütung ist am letzten Tag eines Monats zu bezahlen." 2. aus welchen Gründen kann nach der Geburt meines Kindes und Beendigung der Mutterschutzfristen eine Kündigung erfolgen wenn ich mich aufgrund geplanten Stillens wieder in ein Beschäftigungsverbot begeben muss? 3. wenn ich in der Elternzeit erneut schwanger werde, kann ich meine Elternzeit frühzeitig beenden um wieder in ein Beschäftigungsverbot ( nicht Mutterschutz) zu kommen ( wenn der AG dies genehmigen würde ), oder kann mir Absicht unterstellt werden und ggf die Leistungen wegfallen? ... 4. wenn ich in der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchte und erneut schwanger werde, setzt sich mein Lohn in der Mutterschutzzeit und der anschließenden Stillzeit(Beschäftigungsverbot) des 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa und würde bei einer Schwangerschaft wahrscheinlich mit einem individuellen Beschäftigungsverbot von dieser Tätigkeit freigestellt. ... Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat. Wenn ich dafür wegen des Umzugs nicht mehr zur Verfügung stehe, verliere ich dann meinen Lohnfortzahlungsanspruch (kündigen kann er mich ja wegen der Schwangerschaft nicht)?

In zwischen Zeit habe ich erfahren das ich schwanger bin, welche ungeplant war. ... Besteht ein Gefahr von Kündigung? Wann soll ich über meine Schwangerschaft sagen?

Guten Tag Frag- einen- Anwalt, ich bin schwanger in der 18. ... Ich kann voraussichtlich bis zu meinem Mutterschutz arbeiten, da ich aufgrund meiner Tatäigkeit vermutlich kein Beschäftigungsverbot erhalte. ... Gilt der Kündigungsschutz durch die bestehende Schwangerschaft auch, wenn ich schon vor der Probezeit wusste das ich schwanger bin?

Jetzt war ich beim Arzt zur Kontrolle ( einen Tag nach meinem Termin bei meiner Arbeit) und ich bin schwanger bereits in der 6ssw. ... Soll ich die Krankenmeldung abgeben oder gleich sagen das ich schwanger bin? Bekomme ich trotzdem Lohn und Beschäftigungsverbot?

Der neue Arbeitsvertrag ist mit 6 Monaten probezeit und unbefristet festgelegt. am 19.02.2019 hat mir mein Frauenarzt glücklicher Weise bestätigt mit einem Ultraschallbild, dass ich schwanger bin. Ich arbeite in der intensivpflege und bin ab dem Zeitpunkt der schwangerschaft Zuhause, aufgrund des Beschäftigungsverbot. ... Bin ich verpflichtet ihm die Schwangerschaft vor Arbeitsantritt mitzuteilen??

Am 15.10.2018 hat Sie mir mitgeteilt, dass sie erneut schwanger ist. ... eine Abmahnung mit Androhung einer Kündigung bringt dann ja auch nichts. ... Muss ICH ein Beschäftigungsverbot aussprechen?

So, ich habe aber heute von meiner Frauenärztin erfahren, dass ich schwanger bin und das in der 7. ... Ich habe Angst, wie der neue AG reagiert, schwanger vor Arbeitsantritt. Ich weiß, dass Schwangere ein besonderes Kündigungsschutz genießen, auch nach der Probezeit (ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben) aber trotzdem bin ich mir total unsicher, was ich machen soll?

Der Vertrag ist bereits unterschrieben und ich habe den Verdacht schwanger zu sein (bisher ist die Schwangerschaft noch nicht offiziell diagnostiziert). In meinem Arbeitsbereich ist eine Schwangerschaft aufgrund der beruflichen Risiken aller Wahrscheinlichkeit nach mit einem Berufsverbot verbunden, da die Gefahr von Verletzungen und Infektionen zu groß ist.

Am 07.09. 2016 hat der Betriebsarzt meine Freundin auf Grund einer (Ungeplanten) Schwangerschaft, von der wir erst einige Wochen nach dem Arbeitsbeginn erfahren haben, ein Beschäftigungsverbot erteilt. ... Vorher wurde sie gefragt ob sie nach der Schwangerschaft weiter in der Kinderkrippe arbeiten möchte.

Kurz darauf habe ich erfahren, dass ich ungeplant schwanger bin. ... Jetzt ist es so, dass ich ziemlich sicher ins Beschäftigungsverbot muss. ... Könnte darin stehen, dass ich nicht arbeitsfähig bin wegen der Schwangerschaft und dem Beschäftigungsverbot und ich die Stelle deswegen verlieren?

Wegen Schwangerschaft wurde vom Arzt bereits vom 1. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform. Nach 21 Monaten war die Mitarbeiterin erneut schwanger und es bestand ab dem 25.2.2014 ein erneutes Beschäftigungsverbot, danach kamen Mutterschutz und Elternzeit.

Jetzt bin ich ungeplant schwanger geworden und gehe fest davon aus, dass ich wieder ins Beschäftigungsverbot muss. ... Was kann passieren, wenn ich jetzt einen Monat vor Arbeitsantritt zum neuen AG gehe und sage "ich bin schwanger und darf nicht arbeiten" Kann ich gekündigt werden.... (beim alten Arbeitgeber bekam ich die, weil einer Schwangeren durch das BV keine Nachteile entstehen dürfen) Einsatz editiert am 13.08.2016 22:37:56

Mit der schriftlichen Kündigung wollte ich abwarten bis ich den neuen Arbeitsvertrag vorliegen habe. Nun weiß ich seit dem 12.07.16, dass ich schwanger bin.