136 Ergebnisse für kündigung kündigungsfrist arbeitnehmer teilzeit

Ab dem 01.01.2025 bin ich auf Teilzeit gegangen, für diese neue Stundenanzahl habe ich einen neuen Vertrag ausgehändigt bekommen. Auf dem neuen Vertrag wird bei der Kündigungsfrist auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen. Mit dem Zusatz, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer verlängert, sobald sie sich für den Arbeitgeber verlängert.

Hallo, Ich habe eine Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Ich bin seit 04/2022 Teilzeit (30 Stunden wöchentlich) in einem Betrieb mit unter 10 Mitarbeitern tätig, bin alleinerziehend und komme gerade erst aus der Elternzeit. ... Die Kündigung ist nicht fristgerecht, zählt nun automatisch der 15.03.2025?

Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. ... Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf Gehalt stellen kann während meiner Kündigungsfrist. ... Ich würde in meiner Kündigung gerne eine gesetzliche Quelle oder einen bestimmten Paragrafen hinzufügen, der das belegt.

Ich arbeite als Friseurin Teilzeit. ... Heute schreibt sie mir, dass die Kündigung dann zum 17.09. gilt und sie stellt mich von der Arbeit frei.

Dabei legte der AG jedoch eine Änderungsvereinbarung zur Unterzeichnung vor, in welcher die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses für die Laufzeit des Teilzeitmodells ausgeschlossen werden soll. Zusätzlich soll auch die allgemeine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (aus dem Tarifvertrag) auf 3 Monate zum Quartalsende dauerhaft erhöht werden. ... Das wurde nicht abgelehnt, ich wurde jedoch gebeten einen bestimmten Personaler zu informieren, damit er dies „gerade ziehen" kann, schließlich würde die Arbeitsphase prozentual mit Blick auf die Kündigung nun etwas höher ausfallen.

Bis zum 31.5.2019 als geringfügig Beschäftigte, mit Wirkung vom 1.6.2019 wurde ein neuer Arbeitsvertrag (Teilzeit, 20h) geschlossen. ... Wie ist lang meine Kündigungsfrist?

Im Vertrag meines Lebensgefährten ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen festgelegt. ... Lebensmonat für 2 Monate in ElternzeitPlus (Teilzeit) zu gehen, damit er (je nach tatsächlichem Geburtstermin) schneller verfügbar wäre oder später den anderen Monat Elternzeit zu nehmen.

In meiner Kündigung steht nur betriebsbedingt zum 30.04 gekündigt. ... Hab da aber keinen Beweis für und weiß auch nicht ab wann und ob minjob, teilzeit, vollzeit oder Ausbildung.

Ich möchte gerne die Stunden eines Mitarbeiters reduzieren (von Teilzeit auf Minijob) und in dem Zuge auch dessen Position.

Ich habe Anfang Oktober 2020 die Kündigung meines Arbeitsvertrages als Taxifahrer fristgerecht zum 31.10.2020 erhalten. ... Welche Konditionen herrschen für die Zeit der Beschäftigung ohne neuen Vertrag bezüglich Lohn, Krankengeld, Kündigungsfristen, Resturlaub etc., also zwischen 31.10.2020 bis zur Unterschrift des neuen Vertrages.

Ich weiss aber auch, dass es fuer mich mit 2 kleinen Kindern (1 und 3 Jahre alt) nicht einfach sein wird, schnell einen neuen Job zu finden, da die Betreuungssituation fuer Kinder hier sehr schwierig ist und ich wohl kaum Vollzeit, maximal Teilzeit arbeiten gehen koennte. ... Die vertragliche Kuendigungsfrist bei Abschluss des Aufhebungsvertrags wuerde eingehalten werden bzw. der Zeitraum waere sogar laenger. Wie sieht es mit Arbeitslosengeld grundsätzlich aus, wenn ich nur maximal Teilzeit arbeiten gehen kann?

Ich arbeite in einem deutschen Großkonzern als leitende Angestellte (allerdings wäre dieser Status vorm Arbeitsgericht nicht durchsetzbar) Teilzeit in Elternzeit mit 30 Std.

Guten Abend, möchte gerne so schnell wie möglich meinem derzeitigen Arbeitsvertrag kündigen, nun meine Frage: 2012-2014 habe ich einen befristeten Vertrag nach Paragraph 13 mit einer Kündigungsfrist von 6 wochen zum Quartalsende unterschrieben (Wortlaut: Der Vertrag endet spätestens mit Ablauf der Befristung, 31.08.14). ... Nach welcher Kündigungsfrist kann ich nun gehen?

Ich bin selbstständig und habe xx Arbeitnehmer, davon xx in Teilzeit für die auch Sozialabgaben abgeführt werden sowie xx Minijobber unter 400 €. ... Wäre eine betriebsbedingte Kündigung besser?

Wird eine Gratifikation gewährt und ist der Arbeitnehmer in Teilzeit tätig, wird die Gratifikation nur anteilig im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur Arbeitszeit von Vollzeitarbeitskräften gezahlt. ... Fragen: 1) Durch die in Absatz 4 gewählte Formulierung wäre eine Kündigung ohne damit einhergehende Rückzahlungsforderung erst ab dem 01.04. möglich. Die Kündigungsfrist im vorliegenden Fall beträgt 3 Monate zum Monatsende, der Arbeitnehmer wäre also bis zum 31.07. gebunden.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen.

Hiernach bin ich zwar für ein weiteres Jahr in Elternzeit doch ich wollte ursprünglich in Teilzeit (80 %) arbeiten. ... Meine ordentliche Kündigungsfrist beträgt drei Monate zum Quartalsende (aus dem ruhenden Arbeitsverhältnis). ... Ordentliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Ist Situation: Seit Mai 2018 habe ich in eine Führungsposition in einem Kleinbetrieb ( 5 Vollzeitkräfte, 2 Azubis, 1 in Teilzeit). ... Derzeitige Kündigungsfrist ist 6 Wochen vor Quartalsende. ... Oder gilt hier die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist?

Hallo, aktuell beschäftige ich einen Arbeitnehmer in Teilzeit (20Std./Woche) in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, Kündigungsfrist 1 Monat, fest angestellt seit März, davor 1 Jahr auf 450 Euro Basis. Der Arbeitnehmer strebt nächstes Jahr zu Anfang August eine Ausbildung an, hat jedoch noch keine Stelle in Aussicht.

Zu Beginn der Elternzeit habe ich meinen AG darüber informiert, dass ich gerne während der Elternzeit wieder in Teilzeit einsteigen würde. ... Teilzeit ja - aber nur vor Ort. ... Da sich die Jobsuche aber schwieriger als gedacht gestaltet, ist meine Überlegung, mich in Teilzeit selbstständig zu machen.