48 Ergebnisse für kündigung kündigen firma unterschrift

Dem Geshäftsführer möchte ich ausserordentlich kündigen, innerhalb von 24 Stunden. ... Ein Schreiben mit der ausserordentlichen Kündigung und extra ein Schreiben mit die Abberufung?

Ich habe die Verträge unterschrieben und die Kopien per E-Mail sowie den Papierausdruck per Post, also mit meiner handschriftlicher Unterschrift bzw. ... Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten. ... Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsbeginn bei der neue Firma in drei Monaten liegt?.

Ich bin seit Anfang 2018 in der Firma beschäftigt. Wie lang ist meine Kündigungsfrist aktuell und bis wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden, wenn der 31.12.2024 der letzte Arbeitstag sein soll?

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt. ... Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen.

Meine Frau beantragt Elternzeit für Ihre Vollzeitbeschäftigung, welche Sie neben dem Minijob bei meiner Firma nachging. ... Ich möchte das Minijobverhältnis zwischen meiner Frau und meiner Firma schnellstmöglich beenden. ... Wie setze ich die Kündigung rechtssicher auf?

Trotz der Drohung meines Vorgesetzten, rechtliche Konsequenzen könnten zu einer sofortigen Kündigung führen, sehe ich keine andere Option. ... Die Firma ist darüber informiert worden. ... Kann ich trotz Unterschrift dennoch Schadensersatz einklagen?

Ich war in Firma A rund 13 Jahre lang ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig. ... Da ich beabsichtige die Firma B nun ordnungsgemäß zu verlassen und da ich weder einen schriftlichen Arbeitsvertrag von Firma A noch von Firma B habe (abgesehen von den o.g. Vereinbarungen zum Betriebsübergang), stellt sich mir nun die Frage nach der Kündigungsfrist für eine arbeitnehmerseitige Kündigung.

An keinem anderen AN wird gespart nur in meiner Abteilung was ungefähr 2% aller AN der Firma ausmacht. Die neue Provisionsvereinbarung wurde vom AG unterschrieben, ein Feld mit meinem Namen zur Unterschrift ist gar nicht vorhanden. Die Firma ist am Expandieren mit neuen Standorten und ist die Tochter eines Unternehmens die ohnehin jedes Jahr Rekordzahlen schreibt.

Dieser sendet dann am Abend die eingescannte Seite mit der Unterschrift seiner Frau (nicht den ganzen Vertrag) an den Arbeitgeber per E-Mail. ... Sie erklärt das durch das Arbeitsverbot der Arbeitgeber das zu zahlende Gehalt von der Krankenkasse ersetzt bekommt, Sie nun wieder nach Hause geht und sich freut Mitarbeiterin der neuen Firma zu sein aber niemals für diese Arbeiten wird.

Heute sagte mir mein Arbeitgeber das er mich nicht kündigen würde, so das ich im Krankengeldbezug bleibe, wenn ich einen -pro Forma-Auflösungsvertrag unterschreibe. ... Es gibt davon zwei Exemplare, eines habe ich , eines die Firma, auf beiden sind nur meine und die Unterschrift des Geschäftsführers. ... Kann ich diesen Vertrag anfechten , sollte dennoch eine Kündigung kommen wenn ich wieder gesund bin?

Frage 2: Fristgemäß kann ich nicht kündigen das hat was mit der OP zu tun also habe ich das nicht mit in die Kündigung geschrieben ist das ok ?. ... Frage 6: Nehmen wir mal an das Unternehmen will mich ärgern es sind noch 2 Tage Resturlaub vorhanden, sie erhalten die Kündigung und kündigen mir dann zum ? ... (XXXXXXXXXXXXXXX) Mein Name darüber die Unterschrift

Sie erhalten einen Anruf aus der Personalabteilung, sobald die Verträge zur Unterschrift bereit liegen." ... Nun habe ich Angst davor, dass Unternehmen A darauf besteht, dass ich den Vertrag erfülle und ich zumindest die ersten 2 Wochen dort arbeiten muss (ich könnte ja dank der Probezeit am zweiten Arbeitstag kündigen und gehe, da nichts anderes besprochen wurde von einer 14-tägigen Frist aus).

Wegen 2. habe ich dem AG per Mail informiert, dass ich am ersten Arbeitstag ordentlich kündigen werde, vorher darf ich ja nicht. ... Sollte ich also auf einen Aufhebungsvetrag bestehen und wenn AG dazu nicht bereit, am 1 Arbeitstag hingehen und dann kündigen? ... Oder reicht es zur Not, wenn irgend jemand anderes aus der Firma unterschreibt?

Die Firma stellt ab Arbeitsbeginn ein Mietfahrzeug zur Verfügung (…) und nach Ablauf der Probezeit erfolgt eine Überprüfung des Gehaltes einschließlich eines möglichen Prämiensystems (Anm.: eine Bonusregelung). 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, am 13. März 2015, wird dem AN während eines Mitarbeitergespräches eine Verlängerung der Probezeit zur Unterschrift vorgelegt: „Zwischen AG und AN wird folgende Zusatzvereinbarung getroffen: Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15. ... Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich nach dem 16.03.2015 eine Kündigung mit Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder kürzer vorgelegt bekomme?

ich deutscher staatsbuerger habe ein firma ausserhalb europas gegruended. ich habe vor 3 monaten einen deutschen eingestellt jedoch nur einen losen vertrag per email (in deutsch) zukommen lassen (wurde nicht gegengezeichnet/unterschrieben) . Bezahlung 500euro net bar auszahlung, ersten 3 monate mit touristenvisa danach working visa. rueckreise nach 3..4 monaten nun kam es zu auseinandersetzung und ich musste der person vor dem geplanten rückreisetermin nach deutschland kuendigen. nun hat er ansprüche dass das gehalt für die komplette periode ausbezahlt werden soll obwohl das verhaeltnis bereits vorher gekuendigt wurde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Arbeitsvertrag von Firma A zugeschickt bekommen. ... Bei möglicher Zusage einer anderen Firma B in den kommenden Tagen, Woche: Falls ich dann doch durch Zeitdruck unterschreiben müßte oder der Vertrag ohne Unterschrift schon gilt, sollte ich auf jeden Fall die Arbeit bei Firma A antreten um die Vertragsstrafe zu vermeiden und dann am ersten Arbeitstag wieder kündigen, was natürlich für den AG und mich suboptimal ist und ich würde das natürlich lieber vorher auch Bescheid geben wollen mit Bitte um schriftliche Bestätigung, dass keine Strafe gezahlt werden muss, da das Arbeitsantrittsdatum relativ weit in der Zukunft ist.

Guten Tag, für unsere Firma wurde am 10.12.2014 die Insolvenz beantragt. ... Meine Frage ist ob ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anfordern soll? Der Insolvenzverwalter sagte mir, dass ich rückwirkend zum 31.12.2014 kündigen soll.

Diese hat folgenden Wortlaut: " Zwischen Firma XYZ und Herrn XYZ werden folgende Änderungen/Ergänzungen zum Anstellungsvertrag vom 18.

Hallo, Person A erhält von Firma B nach erfolgreichen Gesprächen und telefonischen Vertragsverhandlungen den bereits von Firma B unterschriebenen Arbeitsvertrag per pdf zugesandt. ... Parallel wird der Arbeitsvertrag als Original per Post zur Unterschrift versandt, liegt aber noch nicht vor aufgrund der Postlaufzeiten und Feiertagen. ... Hintergrund sind die Kündigungsfristen des alten Arbeitgebers, welche eine Kündigung zwischen der Vertragsannahme per email und der Original-Verträge per Post erfordern.

Ich hatte vorletzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei der Firma A und bekam letzte Woche die Zusage, dass ich die Arbeitsstelle bekommen würde. ... Nun meine Frage: Kann ich vor Arbeitsbeginn bei der Firma A (dieser wäre der 13.01.204) kündigen? ... Da Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt....