119 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber lohn abmahnung

Nach der Kündigung kam es zu folgenden belastenden Ereignissen: 1. ... Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor? ... B. durch Freistellungsverhandlungen, Abmahnung oder Schadensersatz)?

Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen.

Persoangespräch, mist, obwohl super gearbeitet. email mir zugesandt, (Terminaufforderung) hatte ich nicht gelesen, war aber Arztkrank, PECH TERMIN nicht abgesagt Abmahnung, Grund: nicht krank gemeldet !!!! ... Gespräch droht + evtl neu Abmahnung (Kündigung) Gäbe es hier eine Abfindung, ist ja leider ähnliches Fernbleiben.

Mein Arbeitgeber hat per allgemeiner Infomail aus steuerlichen Gründen pauschal ausgeschlossen, dass man im Ausland Home Office macht. Angenommen ich mache es trotzdem und werde erwischt, z.B. weil der Arbeitgeber die IP Einwahladresse auswertet.

Mein Arbeitgeber hat mir 5 Monate lange mein Gehalt zu spät gezahlt, mal waren es 3-4 Tage, mal auch 10. Ich hab meinem Arbeitgeber dies immer wieder mitgeteilt und mir wurde versichert das ich das Gehalt nächstes mal rechtzeitig bekomme. ... Ist es jetzt möglich fristlos zu kündigen ohne eine Abmahnung?

Erzieherin mit Leitungsfunktion, eingruppiert nach TVöD/Ost Meine Unternehmensleitung entbindet mich aufgrund einer Abmahnung von der Leitungsfunktion, macht mich gleichzeitig darauf aufmerksam, dass dies eine Heruntergruppierung von der S8B in die S8A zur Folge habe.

Was kann ich als Arbeitgeber tun? Normale Kündigung? Schadenersatz wegen Rufschädigung gegenüber dem Arbeitgeber da Sie dem Auftraggeber, Kunden gesagt hat Sie hat keinen Lohn erhalten?

Dies kam mir insofern entgegen, als ich nach dem Bekanntwerden meiner Kündigungsabsicht weitere Schikanen befürchtete und die Kündigung so lang als möglich hinauszögern wollte. ... Frage: Da ich aufgrund der vorliegenden Situation das Arbeitsverhältnis sofort beenden will, was die vom Arbeitgeber vorgeschlagene Kündigung per 31.01.2021 ausschließt, habe ich nachfolgende Frage: -Kann ich aufgrund der allgemeinen Umstände (gestörtes Vertrauensverhältnis – massive gesundheitliche Probleme) fristlos kündigen? Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Die Kündigung wurde schriftlich von meiner Seite mit Beendigungswunsch zum 31.03 ausgesprochen, da ich zum 01.04. eine neue Stelle antreten wollte. Die Kündigung wurde durch den Arbeitgeber mit dem Beendigungsdatum 31.03. schriftlich bestätigt. ... Nun stellt sich die Frage, ob die Annahme der Arbeitsverweigerung durch mein Verhalten zutreffend ist und das Gehalt einbehalten werden kann oder hätte der Arbeitgeber mir zunächst eine schriftliche Arbeitsaufforderung oder Abmahnung zukommen lassen müssen?

Am 01.02.2020 trete ich eine neue Stelle bei Arbeitgeber B an. Bei Arbeitgeber A habe ich 797 Überstunden und 24 Urlaubstage aus 2020 übrig. ... Habe ich einen Anspruch auf Resturlaub und muss Arbeitgeber A diesen gewähren?

Im Vertrag ist die selbe Kündigungsfrist wie der Arbeitgeber sie hat vereinbart. ... Meinem Arbeitgeber würde ja in der Hinsicht kein finanzieller Schaden entstehen.

Drohen mir in beiden Szenarien jegliche arbeitsrechtliche Konsequenzen (Abmahnung, Kündigung)?

Hallo Zusammen, Szenario: 30 Jahre, 14 Monate Betriebszugehörigkeit (gutes Zwischenzeugnis vorliegend), laut Tarifvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist, Kurzarbeit ist offiziell bis zum 31.03 angemeldet, Aufhebungsvertrag mit Kündigung bzum 31.10.20 liegt vor. ... "Keine Kündigung während Kurzarbeit" 3.

Keine Eingliederung, Arbeitgeber wollte ausgliedern. Außerordentliche Kündigung mit 6Mon. ... Vor dem Man Made Trauma keine Abmahnungen nur beste Zeugnisse.

Jedoch wurde mein Lohn im Nebenjob während der gesamten Beschäftigungszeit in über 15 Jahren nicht erhöht. ... Wäre daher eine fristlose Kündigung unter Hinweis auf den sittenwidrig niedrigen Lohn - einmal angenommen, dieser Beweis ließe sich hier mit der Hilfe der Branchen-Tarifverträge führen- erfolgversprechender? ... Wird - ähnlich wie bei einer Abmahnung - meine gesamte, arbeitnehmerseitige Kündigung unwirksam, wenn auch nur einer der von mir angegebenen Kündigungsgründe vor einem Gericht keinen Bestand haben sollte?

ARBEITSVERTRAG 13 Monate bei AG seitiger Kündigung und 6 bei An seitiger Kündigung) Abmahnung des AG bereits im Juni Nun erneut abgemahnt mit Frist von 3 Tagen zur Zahlung (für letztes Gehalt) Daher derzei 1 Gehalt offen Bei fristloser Kündigung können problemlos 13 Monatsgehälter als Schadensersatz verlangt werden?

Aus vorherigem Schriftverkehr, geht allerdings eindeutig hervor, dass die Kündigung ausschließlich aufgrund der persönlichen Ansichten und Veröffentlichungen des ehemals Selbständigen erfolgt ist. ... Darf ein AG willkürlich einem Angestellten in der Probezeit kündigen, obwohl es vollkommen zuwider seiner vorherigen Entscheidungen läuft (aktives Bewerben) und aus dem Schriftverkehr hervorgeht, dass diese Kündigung nichts mit der fachlichen Qualifikation oder anderen betrieblich relevanten Dingen zu tun hat, sondern ausschließlich die privaten Ansichten und Veröffentlichungen des AN zur Grundlage hatte?

Der Arbeitsgeber bei dem ich auf 450 € Basis Angestellt bin, sagt er kann mir für den nächsten und übernächsten Monat keinen Lohn bezahlen, da ich mit den Stunden im Rückstand bin. ... Und nun sagt der Arbeitgeber er kann für diesen Krankheits Ausfall auch keinen Lohn bezahlen. ... Kann der Arbeitgeber nun das Geld einbehalten aufgrund der minus Stunden?

Ihr wurde nun vom Arbeitgeber fristlos gekündigt, weil sie in der Buchandlung Unregelmäßigkeiten begangen hatl. ... Frage: Bei ihrem Arbeitgeber (Kaffeebetreiber) ist nichts vorgefallen. ... Ist fristlose Kündigung gerechtfertigt?

Zudem muss ich natürlich von beiden Löhnen Steuer bezahlen.