94 Ergebnisse für firma bewerbung

Teile des Antrag sind durch den potentiell neuen Arbeitgeber teilweise vorgefertigt (Firma, Standort, Tätigkeit sind angegeben).

Ich bin seit 01.07.2005 in einer Firma als Software-Entwickler angestellt. Zum 01.04.2025 werde ich mein Regelrentenalter erreichen und soll zu diesem Zeitpunkt laut Firmenanwalt die Firma verlassen und in Rente gehen. ... Mein Arbeitsplatz fällt zum 01.04.25 weg, auf der anderen Seite sucht die Firma drei Software-Entwickler für die Programmiersprache, die ich beherrsche.

Ich habe leider nicht mehr alle Sachen zudem wüsste ich nicht ob paar Wochen für eine Bewerbung und Personalbogen relevant sind.

Ich habe im Rahmen meiner Bewerbung damals darauf hingewiesen, dass ich eine logopädische Einschränkung habe - im Rahmen meiner Meldung nach HinSchG habe ich verdeutlicht, dass eine (echte) sekundäre Lernbehinderung vorliegt und man mir aufgrund dessen ein Namensschild gab, dass keine Deutsche Flagge trug, sondern eine britische. ... Könnte man die Firma anzeigen wegen "Repressalie" im Umgang mit der Meldung an das Whisteblowing-System?

Für das Budget würde man nicht mal den kleinsten Wagen bekommen, geschweige eines angemessenen Wagens für die Position des Werkstattleiters einer renommierten Firma. ... Er ist erst seit ca. einem Jahr bei der Firma und hat mir schon bei der Bewerbung gesagt, dass er eine schlechte Meinung von mehr oder weniger allen Mitarbeitern hat und dass ich sie ggf. alle kündigen kann/ soll.

Hallo , ich habe heute nach Ca. 3 Monate vom Ausscheidende Betrieb endlich, das Arbeitszeugnis meiner alten Firma erhalten und in meinem Arbeitsvertrag steht die Tätigkeit als Service und Projekt-Koordinator drinne , jetzt wollte ich gerne dass Arbeitszeugnis überprüfen lassen (Benotung , In-Ordnung ) und mir Tipps geben lassen bzw. welche Benotung und wenn es was zum korriegieren gibt würde ich gerne Tipps nehmen wie ich es meinem alten Arbeitgeber mitteilen könnte , das Zeugnis wurde jetzt innerhalb zwei Tagen nach 2,5 Monate Wartezeit erstellt obwohl ich ihm mitgeteilt hatte das nach max 2.

Diese stellte ich per Email am 29.3. zusammen mit der Mitteilung über das positive Ergebnis der Einstellungsuntersuchung beim Betriebsarzt, zu welcher mich die Firma im Vorfeld aufforderte. ... Stattdessen schrieb man mir am 31.3. dass man meine Bewerbung „(…) für die ausgeschriebene Position nicht weiter berücksichtigen könne." ... Leider musste ich den Beginn des Arbeitsverhältnisses tatsächlich aus persönlichen und gesundheitlichen Gründen 2x verschieben, was jedoch von der Firma akzeptiert wurde.

Der Bewerber darf den Berufsträger nicht von der Schweigepflicht entbinden. (3)Der Bewerber erklärt, dass er über § 2 Abs. 2 hinaus vertrauliche Informationen nach dieser Vereinbarung nur nach vorheriger schriftlicher Zustimmung seitens der Personalberatung oder der Gesellschaft weitergibt und dies auch nur dann, wenn die Weitergabe der Informa-tionen im Rahmen der Bewerbung erforderlich ist. (4)Der Bewerber erklärt, dass er alle ihm zur Kenntnis gelangten Informationen aus-schließlich zu dem Zweck verwenden wird, sich um die genannte Position zu bewerben und gegebenenfalls einen Anstellungsvertrag abzuschließen. (5)Die Pflicht zur absoluten Vertraulichkeit dauert auch nach Beendigung der Zusammenarbeit an.

In einer Firma mit ca. 80 Mitarbeitern ( 50 Monteure, 30 Büro etc. ) bekommen ältere Mitarbeiter Weihnachtsgeld/Sonderzahlung aufgrund der betrieblichen Übung, neuere Mitarbeiter wurden jedoch darauf hingewiesen, über die Sonderzahlung werde jedes Jahr für sie neu entschieden.

Mir wäre es natürlich absolut recht, wenn dies auch so übernommen werden kann, da ich sonst bei künftigen Bewerbungen quasi 2 Arbeitszeugnisse anhängen muss, mit wenigen Wochen zeitlicher Differenz, aber ohne inhaltlichen Unterschieden.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau X erstellt, da sie zum xx.xx.xxxx nach einer erfolgreichen internen Bewerbung als Y in den Bereich Z wechselt.

Weil wir mit dieser Firma kooperieren?

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der Freistellung zu Bewerbungen. ... Da eine Übernahme in meiner Firma unwahrscheinlich ist (man mus sich intern neu bewerben), bzw. die Stellen mir nicht zusagen und eine Zusage sowieso nicht garantiert werde, habe ich mich entschlossen mich neu umzuschauen.

Der Vertrag von der neuen Firma liegt mir bereits vor, ich habe ihn jedoch noch nicht unterschrieben. ... Ist es da z.B. möglich, als wichtigen Grund für den Vertragsabbruch ein besseres Angebot von einer anderen Firma anzugeben und damit "aus dem Schneider" zu sein oder mache ich mich haftbar, wenn ich nicht mind. 2 Wochen vorher, also heute, absage?

Zum Fall: Ich habe vor kurzem einen guten Freund angeworben sich bei uns zu bewerben und habe diese Bewerbung an meinen direkten Vorgesetzten weitergeleitet. ... Ich finde das nicht tragbar und möchte die Firma sofort verlassen.

In Bewerbungen habe ich dies im Lebenslauf durch das Datum "10/2008 – 31.03.2017 bei Firma xy" bereits erkennbar gemacht, man darf ja keine falschen Angaben machen, wenn das Beschäftigungsende bereits feststeht.

. * Der Name der Firma hat sich gehändert.

Dies ist in der Firma bekannt und ed wurde mir mündlich zugesichert darauf Rücksicht zu nehmen.

Daher folgende Fragen: Wie verhält es sich bei Praktikanten, die zum Beispiel zur Bewerbung an einer Filmhochschule mindestens 6 Monate (bis zu einem Jahr) verschiedene Praktika nachweisen müssen? ... Damit finden wir zum Einen aber auch nur noch sehr schwer geeignete Bewerber und müssen andererseits geeigneten Bewerbern absagen, da sie schon ein ähnliches Praktikum in einer anderen Firma bei einem anderen Projekt durchgeführt haben.

Zum Zeitpunkt der Bewerbung bin ich 31 Jahre alt. Heute am 25.02., also einen Tag später, erhielt ich folgende Absage des Unternehmens: "Zunächst möchten wir uns noch einmal für Ihr Interesse an unserem Unternehmen bedanken, das Sie uns mit Ihrer Bewerbung entgegen gebracht haben.