22 Ergebnisse für arbeitsvertrag gesetzlich arbeitnehmerüberlassung

Es gab weder eine Kündigung oder Aufhebungsvertrag des ersten AG (A), noch einen neuen Arbeitsvertrag des aktuellen AG (B).

Seit dem 20.09.2022 bin ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung im kaufmännischen Bereich tätig. ... Mein Arbeitsvertrag sieht folgendes vor: 35h/Woche - geleistet werden im aktuellen Einsatz 38h/Woche, die 3 "Überstunden" wandern auf das Arbeitszeitkonto.

Meine Dienstleistung ist eigentlich Mitarbeiterbereitstellung, ist das dadurch eventuell verdeckte Arbeitnehmerüberlassung? Wenn es über einen Dienstleistungsvertrag nicht machbar ist, weil es Arbeitnehmerüberlassung darstellt, kann ich das mit meinem oben Beschriebenen Konzept auch als ANÜ laufen lassen?

Ich arbeite seit dem 10.07.2019 in der Arbeitnehmerüberlassung (Pflege). Mein Arbeitsvertrag enthält unter 5. ... Diese Änderung betrifft: Wir sind uns darüber einig, dass der zwischen uns bestehende Arbeitsvertrag vom 10.07.2019 ab dem 01.06.2021 geändert wird.

Diese Dienstleistungs-GmbH war als Verleihbetrieb eine Zeitarbeitsfirma unter Trägerschaft des Landkreises, die ihre Mitarbeiter im Wege der Arbeitnehmerüberlassung/Zeitarbeit an den jetzigen kommunalen Arbeitgeber (=ehemaliger Einsatzbetrieb) überließ. Die Dienstleistungs GmbH wurde nun geschlossen (gesetzlicher equal Pay Grundsatz in der Zeitarbeit macht sie überflüssig); es wurden Aufhebungsverträge und zugleich neue Arbeitsverträge mit dem kommunalen Arbeitgeber geschlossen.

Die Arbeitszeitnachweise für die geleisteten Arbeitsstunden wurden im InStaff Account hochgeladen. § 5 Arbeitnehmerüberlassung & Vermittlung Der InStaff & Jobs GmbH wurde am 23.7.2014 die Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/AUEG/1.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 1 AÜG: Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnispflicht">§ 1</a> Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) erteilt. ... Die Anzeige erfolgt in der Regel in dem InStaff-Account des Arbeitnehmers durch die Meldung eines „Notfalls". (2) Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit gelten die gesetzlichen Bestimmungen. ... Wird innerhalb von 10 Tagen kein ärztliches Attest vorgelegt, gilt dies als Nichtantritt des Arbeitsvertrags, sodass "§ 8 Vertragsstrafe bei Nichtantritt bzw.

Seit Jahren bin ich bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (derzeit in Vollzeit). Jetzt habe ich zum ersten Mal einen Arbeitseinsatz abgelehnt, weil die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln 2 Stunden eher angetreten werden muss (und das bei relativer örtlicher Nähe der Einsatzfirma - 15km). Die Zeitarbeitsfirma droht mit einer Schadenersatzklage wegen "Arbeitsverweigerung".

Das Zeiterfassungssystem meines Arbeitgebers (Deutschlandweiter Arbeitgeber) basiert auf regulären 8 Stunden (40) Wochenstunden mit mindestens 30 min gesetzlicher Pause nach 6 Stunden Arbeitszeit. ... Die Problematik entsteht, dass diese Grundarbeitszeit von 8 Stunden 50 Minuten nun auch meine Richtlinie darstellt, obwohl ich niemals auf diese Zeitdiskrepanz mündlich oder in meinem Arbeitsvertrag darauf hingewiesen worden wäre.

Welche Anforderungen an die beiden Arbeitsverträge des Personals ergeben sich?

Wir sind ein Unternehmen, das branchenspezifisch Dienstleistungen anbietet und benötigen rechtliche Unterstützung bei der Gestaltung unserer Arbeitsverträge. ... Wir gehen in diesem Fall nicht von Arbeitnehmerüberlassung aus. ... ANÜ-Genehmigung Wir besitzen die unbefristete Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung. 3.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen und bin mir bezgl. einiger Passagen etwas unsicher, ob ich den ohne Weiteres unterschreiben sollte. ... Gibt es gesetzliche Rahmenbedingungen für solche Fälle? ... Letzter Punkt: "§ 8 Urlaub Der Arbeitnehmer erhält Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Regelung (25 Tage).

Sofern Mitarbeiter für diese Projekte notwendig sind, werden wir per Werksvertrag oder per Arbeitnehmerüberlassung von diesen Kunden beauftragt. ... Nach unserem Wissenstand beträgt die gesetzlich zu zahlende jährliche Arbeitsstundenzahl (bei einer 40 Stundenwoche) 2078 Stunden.

Seit dem 08.10.2012 werde ich nun für die gleiche Zeitarbeitsfirma über eine Arbeitnehmerüberlassung bei einem Planungsbüro in München eingesetzt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu folgendes: "Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Arbeitsstunden.

Ich besitze keine Arbeitserlaubnis noch Aufenthaltstitel Darf ich als Ausländer einen Arbeitsvertrag mit einem deutschen Personaldienstleister unterschreiben und als Leiharbeitnehmer Deutschlandsweit arbeiten?

Hallo! Meine Freundin ist in der 16. SSW und wir freuen uns auf das kommende Glück.

Werkvertrages aus, da dem Auftraggeber nur Arbeitnehmerüberlassung oder befristeter Arbeitsvertrag möglich sind. Welche Lösung wäre für mich praktikabel, da die "Selbstüberlassung" ja gesetzlich nicht möglich sein soll.

hallo! ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine zu klärende Frage: Kann eine Entleiher einen Leiharbeiter im Rahmen eines Minijobs zusätzlich im gleichen Unternehmen mit der identischen Tätigkeit an demselben Arbeitsplatz beschäftigen? 1. Gibt es Einschränkungen?

In meinem speziellen Fall: Reicht es aus, wenn im Arbeitsvertrag die Anwendung des Tarifvertrages vereinbart ist und der Arbeitgeber dem vertragsschließenden Arbeitgeberverband angehört? ... Falls nein, folgt daraus die Anwendung der ortsüblichen Bedingungen, einschließlich Entgelt, wenn der Arbeitsvertrag ausschließlich auf dem Tarifvertrag beruht? Ergänzende Informationen: Der Arbeitgeber hat eine Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung und macht in anderen Fällen auch davon Gebrauch.

Szenario: Eine Mitarbeiterin ist bei einem bundesweit tätigen Unternehmen (ca. 1.100 Mitarbeiter) im Bereich Arbeitnehmerüberlassung in der Münchner Filiale eingestellt. ... Die Mitarbeiterin würde gerne zu diese Filiale - entweder als Mitarbeiterin in der Filiale oder im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung - wechseln. - Es stellen sich jetzt folgende Fragen, zu der ich - gerne zusammenfassend - Antworten benötige: - Muss der Mitarbeiterin die Möglichkeit gegeben werden, zu wechseln?