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Ich habe einen Dienstwagen, und in der Dienstwagenvereinbarung findet sich folgende klausel: Der Arbeitnehmer verpflichtet über den gesamten Zeitraum des Leasingvertrags im Anstellungsverhältnis bei der Firma XY zu verbleiben.

Guten Tag, seit dem 1.11.2024 bin ich in Vollzeit unbefristet bei einem Restaurant angestellt.

Wie hoch ist meine Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? ... Beginnt die Rente erst nach Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages. 5.4.2 Gleiches gilt bei Bewilligung einer gesetzlichen Berufsunfähigkeits- rente oder einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente, die mindestens bis zu dem Zeitpunkt bewilligt wird, ab dem der Beschäftigte ungekürzte Altersrente beanspruchen kann.

Gesamter Jahresurlaub, in diesem Fall waren es 18 Tage (3 Tage Woche, Teilzeit-Werkstudent), wurde bereits genommen und nun verbleiben nur noch 12 Tage, also 6 Tage sollen abgezogen werden, dieser Umstand soll nun mit der letzten Gehaltsabrechnung verrechnet werden. Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus folgender Regelung: „Der Arbeitnehmer erhält bei Vollzeittätigkeit im Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub, nämlich den gesetzlichen Mindest-Erholungsurlaub von 20 Arbeitstagen sowie zusätzlich 10 Arbeitstage vertraglichen Urlaub, beides berechnet auf Basis einer Fünf-Tage-Woche. Bei Teilzeittätigkeit, die sich nicht auf fünf Tage je Woche verteilt, erhält der Arbeitnehmer einen entsprechend anteiligen Anspruch.

Mein Arbeitsvertrag sagt: "Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig von einer Kündigung ab dem Tage, an dem Altersruhegeld, vorzeitiges Altersruhegeld oder Erwerbs- bzw. ... Dies ist allerdings nach § 41 (2) SGB VI heute so zu lesen, als wäre der Arbeitsvertrag dem Arbeitnehmer gegenüber auf das Erreichen der Regelaltersgrenze abgeschlossen, es sei denn, dass die Vereinbarung innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt abgeschlossen oder von dem Arbeitnehmer innerhalb der letzten drei Jahre vor diesem Zeitpunkt bestätigt worden ist.

Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin. ... Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Guten Tag. ... Heißt, mein Chef darf uns die übersteigen Tage nicht beim Urlaub 2026 abziehen, da wir insere Arbeitskraft zur Verfügung stellen und er sie nicht annimmt. ... Bin ich da in allen Sachen richtig informiert oder können mir die Tage die über meinen Jahresurlaub von 32 Tagen liege in irgendeiner Weise abgezogen werden?

Der Angestellte war nicht Arbeiten an diesem Tag und ist nach Hause zu Fuß gegangen. ... Oder ist alles an diesem Tag "aufgehoben" Danke

Allerdings war es die beste Leistung aller Ramp-Agenten wir sind ungefähr 60 Leute ich war der Einzige der die 2,5 Jahre immer da war, jeden Tag - ohne Krankenschein - Arbeitgebertraum eigentlich- Leider wurde ich von meinen 2 Vorgesetzten immer durchgereicht bis ganz nach unten auch die Standardausbildung wurde mir verweigert mehrfach.

Mein Arbeitgeber hat vor einiger Zeit von einer automatischen Zeiterfassung (immer 8 Stunden pro Tag) auf eine manuelle Erfassung gewechselt. Im jetzigen System ist es jedoch technisch nicht möglich, mehr als 8 Stunden pro Tag einzutragen, auch wenn tatsächlich länger gearbeitet wurde. ... Meine Fragen sind nun: Wie bin ich als Arbeitnehmer rechtlich verpflichtet – darf oder muss ich meine tatsächliche Arbeitszeit korrekt dokumentieren, auch wenn das im offiziellen System nicht möglich ist?

Mein Arbeitnehmer möchte von Oktober bis Dezember jeden Freitag als Erholungsurlaub nehmen.

Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beträgt 30 Tage.

Sehr geehrte Anwälte, ich wende mich mit einer arbeitsrechtlichen Frage an Sie. Ich arbeite in Teilzeit (80 %, 32 Std./Woche) bei einem großen bekannten Arbeitgeber in der Logistikbranche in Frankfurt.

Guten Tag, ein Arbeitnehmer möchte im aktuellen Jahr (2025) soviel Bildungsurlaub nehmen wie maximal möglich. ... Dabei beschränkt der Arbeitnehmer die Auswahl auf Sprachen die für seine Tätigkeit (auf hohem Niveau) erforderlich sind. - Wieviel Bildungsurlaub kann der Arbeitnehmer maximal in 2025 beanspruchen? ... Bspw. 2022/2023 und 2024/2025 zusammengefasst ergeben 20 Tage Anspruch?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

Eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer bis zum 30.09. würde danach bewirken, dass der Arbeitsvertrag zum 31.12. endet. ... Ich als Arbeitnehmer möchte das Unternehmen verlassen

Hallo, ich hatte bis letzter Woche Mittwoch einen Arbeitnehmer der am 01.03.25 bei mir als Berufskraftfahrer angefangen hat ; nun ist dieser 6 mal nicht zur Arbeit erschienen und war auch nicht erreichbar über Tage; desweiteren hat dieser seinen Sohn von 21 Jahren trotz Verbot immer wieder mitgenommen ; wegen beider Vorgänge wurde er mehrmals unter Zeugen aufgfordert sein Verhalten zu ändern; als er am Mittwoch wieder nicht zur Arbeit gekommen ist und auch nicht erreichbar war obwohl er Nachrichten gelesen hatte habe ich fristlos gekündigt !

Mit Beendigung der Reha erhielt ich ein ärztliches Attest, das festlegt, dass ich nicht mehr im Nachtdienst und nicht länger als 8 Stunden pro Tag eingesetzt werden darf. Im April 2025 habe ich mich – aufgrund von Personalmangel – freiwillig bereit erklärt, vorübergehend 12-Stunden-Dienste zu übernehmen, unter der Bedingung eines 3-Tage-Dienst / 3-Tage-frei-Rhythmus. Dieser Rhythmus wird jedoch nicht eingehalten, meist bekomme ich nach 3 Tagen 12-Stunden-Dienst nur 2 oder sogar nur 1 Tag frei.

Homeoffice ist ohne gesonderte Genehmigung an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. §4 Arbeitszeit und Zeiterfassung 1.

Wie errechnet sich der Resturlaub bei einer AN Kündigung?