2.638 Ergebnisse für arbeitgeber zulässig

Ich habe drei Fragen: Ist es zulässig, dass ich regelmäßig in eine Stadt geschickt werde, die nicht als Erfüllungsort in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist?

Ist so eine Klausel zulässig?

Liegt hier ein Verstoß gegen die Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber vor? ... Ist die Sperrung meines Zugangs und ein möglicher Zugriff auf meine E-Mails zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, war länger krank und meine Tarifstufenverlängerung wurde gestoppt. - habe 39 Wochen Krankengeldzuschuss bekommen, danach war ich noch 1,5 Wochen länger krank. -krank vom 10.5.2023- 28.3.2024(inkl. 6 Wochen Entgeltfortzahlung) - Tarifbeginn P5, Stufe 1, Januar 2019, TVÖD -K Pflege(Krankenhaus) - ohne die lange Krankheit hätte mir Stufe 4 ab dem 1.1.2025 zugestanden -auf Grund der langen Krankheit hat man meine Tarifstufenverlängerung um 9 Monate gestoppt - Stufe 4 Beginn daher 1.10.2025 Auf Nachfrage in der Personalabteilung sagte man mir heute, der Personalchef hätte angeordnet das auf Grund der langen Krankheit meine Tarifstufenverlängerung um 9 Monate gestoppt wurde. Den Krankengeldzuschuss hatte ich auch im letzten Krankheitsmonat noch anteilmässig, ca. bis 19.3.2025.

Noch wurde die Kündigung weder vom Arbeitgeber noch von mir ausgesprochen. ... Darf der Arbeitgeber eine „Verrechnung" von Minusstunden mit Urlaubsanspruch vornehmen? -> Spielt es für die Bewertung eine Rolle, ob die Kündigung (müsste bis morgen erfolgen) vom Arbeitgeber oder von mir ausgeht?

Sehr geehrte Damen und Herren Der Fall: Wir haben eine junge Dame vor 3 Monaten als Projektmanagerin für unsere kleine Solarfirma angestellt - Gehalt 3.500 €/Monat bei einer 40 h Woche. Dabei arbeitete die Dame vom Homeoffice aus, so dass sie nicht unter regelmäßiger Kontrolle stand. Wobei ich hier auch eingestehen muss, dass wir die Arbeitsleistung auch nicht nachgehalten haben und nur wenig Vorgaben gegeben haben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland und arbeite in Deutschland. ... Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Meine zentrale Frage an Sie ist, ob eine solche Androhung der Beendigung eines bestehenden unbefristeten deutschen Arbeitsvertrags nach deutschem Arbeitsrecht überhaupt zulässig ist.

Guten Tag, ich bin als 30-Stunden-MA in einer Röntgenpraxis seit über 30 Jahren beschäftigt. Nun wurden Überstunden angeordnet, um den Urlaub einer Vollzeit-MA zu überbrücken. Ich wurde weder schriftlich noch mündlich darüber informiert und auch nicht dazu gefragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 50 Jahre alt und seit 01.01.2023 in einer Firma als Monteur bei Motormontage eingestellt. Unsere Firma beschäftig ca.10000 Mitarbeiter und wir haben einen Betriebsrat. Unsere Firma ist tariflich gebunden ( IG Metall Metall und Elektroindustrie) gebunden.

Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Meine Fragen hierzu: Ist die derzeitige Handhabung rechtlich zulässig, insbesondere vor dem Hintergrund der vertraglichen 6-Tage-Woche? ... Kann mein Arbeitgeber die Beträge zurückfordern, wenn ich zum 31.10.25 kündige.

Hallo, ich betreibe eine kleine Firma mit nur einem Angestellten, welcher keinen Tarifverträgen unterliegt. Ich beabsichtige die Firma alsbald aus finanziellen Gründen zu schließen und möchte mich hier nun vergewissern, welche Kündigungsfrist für meinen Arbeitnehmer greift. Er ist bei mir seit 10 Jahren beschäftigt.

Den Fehler habe ich bereits am 23.07. gemeldet und dem Arbeitgeber Unterlagen des Finanzamts zur Korrektur übermittelt. ... Meine Frage: Besteht für den Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin die Pflicht, diese fehlerhafte Abrechnung zu korrigieren und die korrekte Auszahlung vorzunehmen – gerade weil der Fehler rechtzeitig während meiner Beschäftigung angezeigt wurde?

Mein Arbeitnehmer möchte von Oktober bis Dezember jeden Freitag als Erholungsurlaub nehmen. Arbeitstechnisch und vom Aspekt der Erholung her seh ich das schwierig und möchte, dass der AN den Urlaub wochenweise nimmt mit freier Auswahlmöglichkeit. Das lehnt er ab.

Im letzten Gespräch wollte der Arbeitgeber dann plötzlich jetzt schon meine Stunden reduzieren, indem Arbeiten durch andere Mitarbeiter übernommen werden. ... Kann der Arbeitgeber mir Arbeit abnehmen (durch Kollegen) und meine Stundenanzahl reduzieren, ohne meine Zustimmung? Kann der Arbeitgeber mich zwingen das andere Arbeitsgebiet zu übernehmen?

Unterliegt die Einstellung eines Werkstudenten einer Altersbegrenzung? Hintergrund der Frage ist, dass im Werkvertrag für Studenten steht, dass diese maximal 30 Jahre alt sein dürfen. Hat dies eine rechtliche Grundlage?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber den Anspruch ganz oder teilweise abzulehnen oder zu verschieben?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag steht zum Urlaub folgender Satz "der jährliche urlaubsanspruch beträgt 30 tage und wird bei austritt anteilig gewährt" Nun habe ich zum 30.09. gekündigt und mein Arbeitgeber teilt mir mit das ich nur 23 Tage Urlaub habe, kann dies so richtig sein?

Überstunden sind nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin zulässig und werden mit einem Zuschlag von 30 % oder durch Freizeitausgleich vergütet. 4. ... Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber zu nehmen und vom Arbeitgeber zu genehmigen. §7 Vorrang der Kinderbetreuung 1. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Guten Tag, ich befinde mich ein einem befristeten Tarif-Angestelltenverhältnis. Es endet zum 28.2.26. Ich wurde als Sachbearbeiter IT/ERP eingestellt.