20 Ergebnisse für arbeitgeber zeugnis arbeitslosigkeit

Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen.

In meinem Zeugnis steht jetzt: Herr XY scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. ... Kann es sein, dass hier der künftige Arbeitgeber den alten Arbeitgeber nach Gründe oder wie wurde Arbeitverhältniss beendet fragt? ... Wie könnte man besser Schluspassus formulieren so dass das Zeugnis in Augen von Personalprofis/Teamleitern positiv aussieht?

Guten Abend, Ich habe folgende Fragen: Mein befristeter Vertrag läuft am 30.06.2015 ab. Ich bin schwanger und der Geburtstermin ist der 23.07.2015. ich gehe davon aus dass mein Vertrag nicht verlängert wird. Erhalte ich dann direkt nachdem mein Arbeitsvertrag abläuft Elterneld?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.11.14 beziehe ich ALG I. Ich bekomme monatlich netto EUR 1400,00 raus. Ich habe nächste Woche meinen zweiten Termin bei meinem SB.

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten.

Da ich zum 01.09.14 eine neue Stelle in Aussicht habe, wollte ich nicht, daß in meinem Zeugnis steht: gekündigt.

Mein potentieller, neuer Arbeitgeber weiß nichts von meiner Arbeitslosigkeit (unsere Gespräche begannen als ich noch im Job war). ... Wenn ich im Jahr 2012 eine neue Stelle antrete, erfährt der neue Arbeitgeber dann über irgendwelche Umwege von meiner Arbeitslosigkeit? ... Gibt es also - außer im Zeugnis - andere Hinweise für den neuen Arbeitgeber über meine Arbeitslosigkeit?

Das Gericht hat ebenso entschieden, dass ich ein Zeugnis mit der Bewertung gut erhalte. ... Der zweite Punkt ist das Zeugnis. ... Aufgrund meiner drohenden Arbeitslosigkeit habe ich einen Kurs beim Berufsförderungszentrum in München gemacht.

Mir wurde von meiner Chefin ans Herz gelegt, mir bis zum Herbst eine neue Stelle zu suchen.Ich habe zwei Abmahnungen durch Kleinigkeiten, die 2. vor kurzem wahrscheinlich als Vorbote einer billigeren Kündigung durch den Arbeitgeber.

Bitte senden Sie mir meine Arbeitspapiere sowie ein qualifiziertes Zeugnis an die oben aufgeführte Adresse.

Da ich überlege, mich im Falle einer Arbeitslosigkeit als Fotographin selbstständig zu machen, möchte ich keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben (da ich dann - soweit ich weiß - für 3 Monate den Gründerzuschuss verliere).

(der neue Arbeitgeber hat mich auf diesen Beginn wg. dringender Stellenbesetzung verpflichtet) Damit würde ich nicht fristgerecht kündigen, denn mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigung zum Quartalsende vor. ... Wie könnte man argumentieren, dass der Arbeitgeber bereit ist, einen früher gehen zu lassen? (z.B. dann "klaue" ich eben Bleistifte, um eine fristlose Kündigung zu erreichen oder lasse mich bis zu regulärem Vertragsende krankschreiben oder bleibe dem Arbeitsplatz fern) (durch die kurze Beschäftigung fühle ich mich den Arbeitgeber nicht sehr eng verbunden und ein schlechtes Arbeitszeugnis würde ich Kauf nehmen) Für eine SCHNELLSTE Beantwortung der Frage wäre ich dankbar.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach fast 20 Jahren habe ich zum 01.02.2009 den Arbeitgeber gewechselt. ... Zudem war dieses Zeugnis nur von meinem direkten Vorgesetzten und einer Referentin aus der Personalabteilung unterschrieben. ... Als ich an meinem letzten Arbeitstag, am 14.05.2009, die Personalchefin gefragt habe, wann ich im Laufe des Tages meine Unterlagen abholen könnte, wurde ich auf den 15.05.2009, den ersten Tag meiner Arbeitslosigkeit, vertröstet.

Daraufhin habe ich mit meinem Arbeitgeber folgende Vereinbarung getroffen. ... Der AN erhält bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Gehalt (Gesamt-Brutto) von monatlich € 2625,- Der AN erhält ein qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis mit einer Gesamtbewertung „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“.

Monaten zum Monatsende haben würde und nicht glaube, dass irgendein potentieller Arbeitgeber so lange auf mich (45) warten würde. ... Ab welcher Betriebszugehörigkeit habe ich Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis?

Man sei bereit, bei Einigung auf einen Aufhebungsvertrag eine Abfindung zu zahlen (quasi Abkauf der Kündigungsfrist) u. das Zeugnis sehr wohlwollend zu formulieren. ... (diese Möglichkeit ist aus meiner Sicht für den Arbeitgeber eher unpraktisch, da dieser den Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden will, deshalb wohl auch das Angebot zum Aufhebungsvertag) Können Sie mir bitte bei der Lösung dieses Problems behilflich sein?

Hintergrund meiner Frage ist, wenn sich herausstellt, dass trotz Motivation, sich neuen Aufgaben zuzuwenden das Resultat dann doch evt. die Arbeitslosigkeit ist, sodass aus dieser Situation heraus eine neue Stelle gesucht wird.

Aufhebungsvertragsangebot in Stichworten: -AV endet aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2007, -Abfindung € 24.300,- (monatliche Gehalt vor der Elternzeit € 4.049,94 während der EZ ca. 2.500,-), -sofortige Freistellung, -gutes, berufsförderndes Zeugnis, -Übertragung der DV, -Urlaub etc. abgegolten Meine Fragen: Gibt es für mich wirklich nur die Alternative „Aufhebungsvertrag oder schlechteren Job“?

Habe bei meiem Arbeitgeber vor meiner Elternzeit 6 Jahre Vollzeit gearbeitet. ... Habe nun schriftlich bei meinem Arbeitgeber (Bank ca. 150 Mitarbeiter) angefragt, ob mir eine Teilzeitstelle angeboten werden kann. ... Dieser wird heute an mich zusammen mit meinem Zeugnis versandt mit Datum Ende Elernzeit.

Mein Arbeitgeber bietet zur Zeit im Rahmen eines Geschäftsoptimierungsprozesses vielen Mitarbeitern an, das Unternehmen gegen Zahlung einer Abfindung zu verlassen. ... Die Mitarbeiterin erhält ein qualifiziertes, berufsförderndes Zeugnis, in dem ein Ausscheiden auf eigenen Wunsch bescheinigt wird. ....