87 Ergebnisse für arbeitgeber entgeltfortzahlung recht tag

Dann war Sie im Februar 10 Tage arbeiten und selbst 10 Tage krank. ... Hier geht es ja nicht um die Entgeltfortzahlung für Januar, sondern für Februar, also nach 4 Wochen. ... Können sie mir sagen, ob es rechtens ist, den Durchschnittslohn mit Kindkranktagen zu rechnen?

In diesen vier Wochen war ich selbst zwei Mal krankgeschrieben, insgesamt sechs Tage lang, und an zwei Tagen war ich "kind krank". Das waren Tage, an denen ich Dienst gehabt hätte. ... Meine Frage ist, ob dies rechtens ist, angesichts dessen, dass die Minusstunden allein durch Krankheit entstanden sind.

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. ... Bin ich jetzt Freitag bis Montag geplant mit insgesamt 48h und erkranke erhalte ich nur 24h und der Rest geht vom Arbeitszeitkonto, in die Minusstunden oder wird von Überstunden abgezogen.Aufgrund dieser Regelung in meinem Arbeitsvertrag fiel jetzt meine Pflegezulage für August weg da mir 2.5h Stunden fehlen durch 1 Tag Krank ( 8h statt 12h) und 10 Tagen Urlaub.Wenn ich durch Krankheit oder Urlaub nicht 50% meiner monatlichen Arbeitszeit in der Pflege am Patienten tätig bin steht mir diese nicht zu lt.Arbeitsvertrag.Meine Frage ist diese Lohnfortzahlungsweise bzw.Stundenregelung rechtens?Ich habe ja dann durch krank finanzielle Verluste und auch Minusstunden.Zuschläge die man z.Bsp.durch Nacht oder Sonntagsarbeit erhalten würde bekommt man ebenfalls bei krank nicht.Ist das rechtens?

Guten Tag, in meiner Lohnabrechnung sind Kindkrank-Tage nicht ausgewiesen. ... Ist das nicht Kennzeichen der Kindkrank Tage auf der Lohnabrechnung zulässig?

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende. Ich habe jetzt am 30 März gekündigt und im Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist 14 tage. ... Dies verweigert sie nämlich, ist dies überhaupt rechtens dass ich per Mail kündigen kann und Sie mir eine Mail als Kündigungsbestätigung senden kann?

Guten Tag, erst einmal vielen Dank für Ihre Arbeit! WA=WhatsApp, VC=VoiceMail; T=Tage, AG=Arbeitgeber; AN=Arbeitsnehmer; UT=Urlaubstage; LFZ=Lohnfortzahlung Ich bin ungeimpft. ... Unser AG hat ein recht interessantes Verhältnis zu seinen AN.

Guten Abend, ich arbeite in Teilzeit mit 30 Wochenstunden in vertraglich vereinbarter Vier-Tage-Woche. ... Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf den Donnerstag (Christi Himmelfahrt), arbeite ich an diesem Tag nicht. ... Wer hat recht?

Es bestand noch ein Resturlaub von 11 Tagen, dazu wurde ein Urlaubsantrag ausgefüllt und unterschrieben, dieser wurde vom 17.08.21 bis 31.08.21 festgelegt, er wurde am 14.06.21 genehmigt, von derselben Person die auch den Aufhebungsvertrag am 14.06.21 unterschrieben hat. ... Jetzt stellt sich die Frage ob der Urlaub noch abgegolten werden muss, der Arbeitgeber verweist auf den obenstehenden Punkt im Aufhebungsvertrag, und verweigert eine Abgeltung.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 1.1.2015 fing ich bei meinem Arbeitgeber (AG) an zu arbeiten. ... Jahr = 24 Tage; im 2. Jahr = 25 Tage; im 3.

Guten Tag, ich arbeite in einem SHK Handwerksbetrieb mit knapp über 50 Mitarbeitern, es gibt keinen Betriebsrat, ich bin kein Mitglied einer Gewerkschaft, in meinem Arbeitsvertrag wird mein Brutto-Stundenlohn zwar als Tariflohn angegeben aber es gibt keinerlei Hinweise auf einen Tarifvertrag. ... Unter Juristen ist das anscheinend umstritten aber den Ämtern wurde in Eilverfahren erst einmal Recht gegeben. ... Wenn ich aus persönlichen Gründen, unverschuldet und vorübergehend nicht arbeiten kann, dann muss mein Arbeitgeber mir bezahlten Sonderurlaub geben.

Guten Tag Herr Rechtsanwalt/in, ich bin seit 01.12.2019 in ein Minijobverhältnis tätig. ... Die Lohnfortzahlung wegen Krankheit habe ich September erhalten jedoch für Oktober verweigert meine Arbeitgeber die Zahlung. Er sagt die 2 Tagen Urlaub 26.09-27.09.2020 würden die ersten 5 Wochen(22.08.2020-20.09.2020) Krankheit , die 2 Krankheit( 28.09.2020-31.10.2020) nicht unterbrechen sondern verbinden.

Tag der Krankheit abgegeben, da an dem Tag die Chefin um ein persönliches Gespräch gebeten hatte, in dem das Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.09. vereinbart wurde.

Da muss ich ihm Recht geben.

Das waren jetzt 2 andere Tage in der Zeit von Anfang September bis jetzt. 1x getauscht gegen den eigentlich unabänderlichen fixen Tag und 1x gegen den anderen Tag. ... Sonst bin ich regulär immer an diesen beiden vereinbarten Tagen da. ... Ist er damit im recht?

Guten Tag! ... Welche "Rechte" oder Bitten könnte ich nun meinem Arbeitgeber vortragen, so dass ich hier bleiben und sie weiter unterstützen kann ? ... Ein paar Tage nach ihrer OP soll sie entlassen werden und gemeinsam mit mir nach Deutschland zurückfliegen.)

Guten Tag, habe ein Arbeitsvertrag gekündigt, mit Bitte um früheren Austritt. Angefangen 01.05.2004 Kündigung ist für Arbeitnehmer an Gesetzliche von Arbeitgeber angeglichen, also 6 Monate. Urlaub aus 2018: 15 Tage ( Verlängerung schriftlich durch AG genehmigt ) Urlaub diese Jahr 28 tage, davon 7 genommen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet meine Lohnkosten und Sozialversicherung weiter zu zahlen bei einer Freistellung. Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang? ... Hat der Arbeitgeber das Recht mich zu kündigen, falls ich auf eine Krankmeldung bestehe.

Mein gekündigtes Arbeitsverhältnis endet am 31.05 diese 6 Wochen Entgeltfortzahlung würde am 6.5 enden. ... Bin ich für diese Tage trotz Abmeldung zum 31.05 von diesen Arbeitgeber weiter Krankenversichert? ... Sicherlich hätte ich Recht auf eine Klage.

Tag eine AU beizubringen habe. ... Sicher hat der Arbeitgeber das Recht eine AU früher zu verlangen, insbesondere wenn vermehrt Kurzzeiterkrankungen auftreten, aber bisher hat er dies nicht getan. ... Nun werden dazu Fehlzeitgespräche geführt und dabei genau die Tage ohne AU recht vorwurfsvoll dargestellt.

Im Krankheitsfalle werden nun vom Arbeitgeber aber nicht die vorgesehenen Stunden lt. ... Ist dies rechtens? ... Ist dies rechtens?