52 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen betriebsübergang

Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Im 7/2023 wurde ein Schreiben ausgehändigt, in dem informiert wird, wie der Betriebsübergang des bestehenden Arbeitsverhältnisses sich auswirkt. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Folgemonats gekündigt werden. 2. ... Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende bzw. zum 15. des Folgemonats gekündigt werden.

Die Angestellten sollen mit übernommen werden. 1) Meine Frage bezieht sich auf die konkrete Übernahme: Muss der bisherige Gewerbetreibende die Arbeitsverträge beenden (durch Kündigung oder Aufhebung) und ich mit den Angestellten neue Verträge schließen, oder gehen die Vertragsverhältnisse durch den Betriebsübergang auf mich über und es müssen keine neuen Arbeitsverhältnisse geschlossen werden. 2) Nun ist ein Arbeitnehmer bereits seit gut 6 Monaten erkrankt und bezieht somit Krankengeld. Im Falle dessen, dass das Arbeitsverhältnis durch Betriebsübergang auf mich übergeht, bleiben die Ansprüche des Arbeitsgeldes bestehen?

Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus und durch die extrem mentale und physische Arbeit wurde ich krank. ... Es gelten 1650,- bei 18 Stunden -Im Juli erst erfahren, dass die durchgearbeitete Mittagspause nicht vergütet wird, selbst schuld sozusagen Aufgrund der ganzen Problematiken, wollte ich zum 30.09. kündigen, diese nehmen sie so nicht an, zwecks schriftlicher Form und Datum. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitgeber gefunden, wo ich ab 1.10.23 beginnen möchte.

Hallo Ich habe ein Einzelunternehmen und möchte fristgerecht eine unliebsame Angestellte die bei uns als Halbtagskraft seit einem Jahr arbeitet Kündigen.

Meinem Kollegen wurde auch klar gesagt er muss kündigen, der Inhaber wird es bei ihm nicht tun. ... Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen? ... , Aufhebungsvertrag) - Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen?

Dazu hätte ich gern Antworten auf folgende Fragen (bin natürlich auch dankbar für weitergehende Anmerkungen): Gilt mein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis seit 1999 oder gilt das Datum des neuen Arbeitsvertrags als Beginn der Firmenzugehörigkeit?

Hallo, mein Arbeitgeber wird mich in der Firma A (wird dann nur noch Tochterfirma sein) kündigen, um mich in Firma B einzustellen, unter der bisherigen Voraussetzungen.

Ich bin bei einem Arbeitgeber in der Rechtsform einer GmbH beschäftigt, es gilt kein Tarifvertrag und auch existiert kein Betriebsrat. ... Es gab darauf vor Monaten eine Informationsveranstaltung zum Betriebsübergang. ... Bestünde mein Arbeitsverhältnis denn dann aber tatsächlich weiter, auch wenn die alte GmbH ab 01.01.2022 ja nicht mehr existiert?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 16.03.2021 mein Arbeitsverhältnis zu meinem neuen Arbeitgeber aus persönlichen Gründen mit folgenden Wortlaut gekündigt: ....hiermit kündige ich Ihnen meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Datum. ... Am 30.03. stellte ich fest, dass auf meinem Konto eine Gehaltszahlung einging, welche allerdings nicht stimmen konnte, nun sagte ich mir, dass auf den Lohnzettel warten müsse um dies zu prüfen, dieser kam heute an und ich musste mit erschrecken feststellen, dass mein Arbeitsverhältnis zum 21.03.21 beendet wurde, dass kann aus meiner Sicht nicht ganz rechtens sein. ... Am 28.02.2021 hat in der Firma ein Betriebsübergang stattgefunden und der neue AG hat alle notwendigen Unterlagen erhalten um mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden Verträge einzusteigen.

Danach wurde ich in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Welche Kündigungsfrist hätte mein Arbeitgeber in diesem Falle einzuhalten? ... Welche Möglichkeit habe ich, mein Arbeitsverhältnis zu beenden, ohne eine fristlose Kündigung zu riskieren?

Mein Arbeitsverhältnis wurde im Rahmen eines Betriebsübergangs vor rund 3 Jahren auf Firma B übertragen. Über den Betriebsübergang wurde seinerzeit schriftlich unterrichtet. ... Die Personalüberleitungsvereinbarung wurde sowohl vom alten als auch neuen Arbeitgeber unterzeichnet und von mir als Arbeitnehmer.

Eine Filiale wurde verkauf und ich erhielt am 17.02.2020 eine schriftliche Mitteilung über einen Betriebsübergang zum 01.03.2020.

Guten Abend, Ich bin seit über 2 Jahren in einem fristlosen Arbeitsverhältnis in einer ganz guten Position angestellt. ... Alle 150 Mitarbeiter sollen mit und müssen dem betriebsübergang natürlich zustimmen. ... In diesen 3 Monaten können sie mir nicht deshalb eher kündigen, weil ich zuhause bin (ja kein Büro mehr habe)?

Sehr geehrte Damen und Herren, Betriebsübergang nach §613a BGB mein derzeitiger Arbeitgeber (McDonald''''s Deutschland) hat am 25.05.2018 angekündigt, dass das Restaurant in dem ich derzeit als Stellv. ... Auch in einem Persöhnlichen Gespräch mit dem Mittel Management riet man mir keinen Wiederspruch einzulegen da man mich sonst Kündigen müsste. ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?

Am 01.02.2018 war bei uns Betriebsübergang. ... Meine Frage: Kann ich fristlos mein Vertrag kündigen (Tschüs sagen und gehen ) oder hab ich trotzdem ein Monat Kündigungsfrist zum Ende des Monats?

Person A arbeitet bei Unternehmen X (Arbeitgeber) und beendet per arbeitnehmerseitiger Kündigung das Arbeitsverhältnis zum 30.11. X geht davon aus, dass der Teilbereich des Unternehmens, indem A in leitender Position (Schlüsselfunktion) tätig ist, zum 15.04. des Folgejahres im Zuge eines Betriebsüberganges auf einen anderen Arbeitgeber/Unternehmen (nennen wir es Z) übergeht. Aus diesem Grunde bittet X den A, das Arbeitsverhältnis noch bis zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges fortzusetzen.

Hallo, ich muss etwas ausholen. Ich war 4 Jahre bei einer Firma A beschäftigt bis diese Insolvenz angemeldet hat. Alle Mitarbeiter erhielten eine Kündigung.

Muss mein Chef mir fristgerecht kündigen (Kündigungsfrist 4 Monate) oder entfällt das aufgrund der Geschäftsaufgabe? ... Wenn mein Chef das rechtzeitige Kündigen verpasst, muss er mir dann auch über die Geschäftsaufgabe hinaus mein Gehalt weiter zahlen, sofern ich keinen anderen Arbeitgeber gefunden habe? ... Auch auf mehrmaliges Nachfragen und Erinnern habe ich mein Zeugnis bislang nicht erhalten, da mein Chef befürchtet dass ich evtl. vor Jahresende einen neuen Arbeitgeber finden und gehen könnte.

Die Sache ist das am vergangenen Dezember gab es schon eine Übernahme von meiner Firma die ich mitgemacht hatte mit der Versprechung (nicht schriftlich) das am 5 August die Firma würde mich Kündigen, weil ich Heiraten werde, und wechsele mein Wohnort zu meinen Ehemann nach Spanien, und so hätte ich Recht auf Arbeitslosen Geld. Der Punkt ist aber das jetzt von der Firma niemand erinnert sich an das, und sie wollen das ich selber Kündige, weil die Firma meint das sie haben eine Kündigungssperre, wegen letzte Übernahme. Könnte ich vielleicht die Übername nicht mitmachen, statt selber Kündigen wo ich alle Rechte verlieren werde?