179 Ergebnisse für arbeitgeber abfindung arbeitsplatz betrieb

Sehr geehrte Damen und Herrn, mein Arbeitgeber (Kleinbetrieb/Arztpraxis) hat vor 2 Jahren mit mir einen neuen Vertrag ausgehandelt (keine Unterbrechung), wo er/wir das Eintrittsdatum auf 2023 verändert haben ("Der alte Arbeitsvertrag vom ...2016 verliert hiermit seine Gültigkeit. ... Meine Frage: würde die Kündigungsfrist, eventuell auch eine Abfindung aus dem Datum des ursprünglichen Vertrags oder dem Datum des neuen Vertrags heraus hergeleitet ?

Besagte Person wurde während der Corona Pandemie verpflichtet im Betrieb weiterzuarbeiten. ... Die Rente wurde unter dem Gesichtspunkt bewilligt, dass der Arbeitgeber keinen anderen adäquaten Arbeitsplatz für 3 h zur Verfügung stellen kann (Aufgrund fehlender Qualifikation für eine Bürotätigkeit) Der Arbeitgeber hat daraufhin das Arbeitsverhältnis rückwirkend zum Erwerbsminderungsrentenbeginn beendet. ... Eine Abfindung zur möglichen Auflösung des Arbeitsvertrages, Zugehörigkeitsprämie sowie Urlaubsabgeltung (zumindest der, die der besagten Person noch trotz der Verfallsreglung zustehen würden) wird es seitens des Arbeitgebers nicht geben.

Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten. ... Mittlerweile musste ich den Job verlassen damit ein noch jüngerer gesunder Kollege diesen machen kann und ich werde überall hingeschickt wo es brennt, als ich den Chef angesprochen habe hat er lediglich gegrinst und meinte das er nicht glaubt das ich was hätte oder in der Personalakte ist und er schaut auch nicht, oder ich solle Ersatz für mich bringen.Den B-Rat habe ich angesprochen, aber es passiert nichts, mittlerweile fühle ich mich nur noch gemobbt und verars…t, wenn ich ja den Job nicht mehr machen soll, so wäre das auch kein Grund mich zu blocken für die Abfindung die es jetzt nicht mehr gibt.

Folgender fiktiver Fall: Franz ist bei einer Unternehmensberatung als Senior Consultant unbefristet angestellt. In der Vergangenheit hat er mehrere Projekte für Kunden bearbeitet, üblicherweise im Team mit Kollegen unter Anleitung von Vorgesetzten der Unternehmensberatung. Aufgrund mangelnder Folgeaufträge will die Unternehmensberatung jetzt mehrere Angestellte einzeln als "Freelancer" auf einschlägigen Internetportalen inserieren.

. - Somit gibt es keine freiwillige Zahlung einer Abfindung - Es gibt einen Tarifvertrag über die Caritas (öffentlicher Dienst), jedoch ohne Regelung einer Abfindung. - Beschäftigungsdauer mehr als 20 Jahre. ... Wenn man sich das Kündigungsschutzgesetz durchliest, fällt auf, dass es bei einer betriebsbedingten Kündigung grundsätzlich aufgrund z.B. der langen Betriebszugehörigkeit keine Abfindung geben muss, es sei denn, es gäbe die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Standort. §1 (2) 1.b Meine Frage lautet, ob die Arbeitgeberseite (Caritas) diese Klage einfach abweisen könnte, wenn sie darlegt, dass an einem anderen Standort für die gleiche Art der Beschäftigung kein freier Arbeitsplatz zur Verfügung stehe. ... Mein persönlicher Eindruck sagt mir jedoch, dass die Werbeseiten der Anwälte Klienten gewinnen möchte und man eigentlich keine Chance auf eine Abfindung hätte..

Den Mitarbeitern wurde kommuniziert das er uns nicht kündigen wird , weil er ja nichts zahlen will (Abfindung). ... Des Weiteren wollen wir unsere BAV kündigen , kann uns der Arbeitgeber da Steine in den Weg legen? Fragen: - Was für Möglichkeiten für eine Abfindung sind gegeben?

Kann eine Kündigung ohne Anspruch auf Abfindung ausgesprochen werden? Welche Risiken trägt der Arbeitgeber?

Die Sachlage ist wie folgt: Ich bin 53 Jahre alt und - AU seit 24.04.2019 - ausgesteuert zum 20.10.2020 - arbeitslos gemeldet seit 01.03.2022 Das AV ist ungekündigt, ich kann dort aber aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten und suche nun mit Zustimmung der Agentur für Arbeit einen Arbeitsplatz, der meinen gesundheitlichen Leitplanken entspricht. ... Oder aber das AV so lange weiter unberührt laufen lassen, bis ich einen neuen Arbeitsplatz gefunden habe.

Hallo mir wurde ein auflösungsvertrag mit Abfindung vorgelegt. ... Mai 1960), 40 Jahre im Betrieb, schwerbeschädigt 60 % gdb.

Hallo, ich bin gelernte Zahntechnikerin, arbeite jedoch seit 2008 in einem Betrieb im 3 - bzw. 2-Schichtsystem. ... Bzgl. einer Abfindung riet er mir, dem Arbeitgeber gegenüber besser nichts von meiner Gesundheitsproblematik zu erwähnen. Apropos: Besteht überhaupt die Chance auf (m)eine Abfindung, wenn ich freiwillig gehen möchte?

Aufgrund grosser Umstrukturierungsmaßnahmen des Windkraftanlagenherstellers wurden Deutschlandweit Stellen abgebaut und ganze Betriebe geschlossen. ... Mit Abfindung und Transfergesellschaft. ... Ich bitte erstmal lediglich um Beratung, inwiefern ich einen Anspruch auf meinen jetzigen Arbeitsplatz in meiner Instandhaltung als Elektriker und stellv.

Frage3 Was passiert wenn die Firma mir keinen anderen Arbeitsplatz anbieten will/kann?

(Betrieb mit cca20 Angestellten).

Das ist für uns soweit auch kein Problem, da der Arbeitgeber ja nicht exakt die alte Arbeitsstelle garantieren muss. Wenn ich jetzt aber richtig informiert bin, muss der Arbeitgeber eine Stelle mit den alten Bedingungen anbieten. ... Wenn die Firma einen Aufhebungsvertrag vorschlägt, können wir dann eine Abfindung verlangen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Betriebsübergang nach §613a BGB mein derzeitiger Arbeitgeber (McDonald''''s Deutschland) hat am 25.05.2018 angekündigt, dass das Restaurant in dem ich derzeit als Stellv. ... In Köln werden insgesammt 6 weitere Restaurants verkauft sodass der Anteil der eigenen Betrieben Restaurants in der region stark zurück geht. ... Wie sind die erfolgschanchen bei einer Kündigungsschutzklage bzw. auf Abfindung oder Lohnfortzahlung ?

Ich habe für mich festgestellt, dass ich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr arbeiten kann. ... Nun meine Fragen: - Kann der Arbeitgeber mir wegen Krankheit kündigen (als Schwerbehinderte)? ... Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen.

Gleichzeitig legt man mir eine Abwicklungsvereinbarung vor, die mir den Arbeitsplatz bis 31.10. zugesteht. ... Besteht dann Aussicht auf wenigstens eine Abfindung oder sollte ich unterschreiben um wenigstens noch den vollen Lohn bis Oktober mitzunehmen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (schwerbehindert 50 Prozent) bin seit mehr als 20 Jahren in diesem Unternehmen (mit Ausbildung) als Sachbearbeiterin. Nun soll mein Arbeitsbereich umstrukturiert werden, meine Arbeitsstelle soll dabei entfallen. Die Sachbearbeiter sollen vom Hauptsitz der Firma aus arbeiten - allerdings werden Entlassungen notwendig sein.

Mir wurden zwei alternative Arbeitsplätze im Unternehmen angeboten, welche sich in einem anderen Betätigungsfeld ansiedeln ( 3 Schichtbetrieb an einer Maschine oder im Versand ) mit einer Einarbeitungszeit. Das ganze mit ca. 650 € pro Monat weniger, entsprechend dem jeweiligen Arbeitsplatz. Dann wurde mir noch eine Freistellung bis zum 28.02.2017 bei vollen Bezügen und einer Abfindung von 10000 € angeboten.

Eine Abfindung wurde nicht ausgesprochen, der Betrieb hatte auch immer unter 10 Vollzeit-Mitarbeiter. ... Dass eine Abfindung nicht gefordert werden kann, habe ich schon recherchiert, kann ich unter diesen Voraussetzungen den entgangenen Vorteil anderweitig geltend machen?