121 Ergebnisse für arbeit zahlung recht leistung

Dabei ist festzuhalten, dass die Dame noch 2 weitere Tätigkeiten hat - die uns nicht bekannt waren - Ausbildung in einer Kita - Minijob Darauf angesprochen teilte die Dame mit, dass sie nebenbei arbeiten dürfe und dieses nicht untersagt werden könne (obwohl eine Genehmigungspflicht im Arbeitsvertrag anthalten ist). ... Ich habe nun eingefordert (nachdem sie mitgeteilt hatte der Lohn wäre fällig, weil sie für die Firma Leistung erbracht habe), dass sie mir ihre Tätigkeiten der letzten 3 Monate auflistet (Akquisetätigkeiten, Kundengespräche, Projektarbeit, ...). 1. Ist die Aufforderung ihre Arbeit der letzten 3 Monate aufzulisten rechtens?

Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

Hallo, ich habe heute mein Arbeitsverhältnis gekündigt und werde ab 01.03.2025 woanders anfangen zu arbeiten. ... Ist dies rechtens & kann mir der Arbeitgeber die Zahlung meines Bonus verweigern?

Weiterhin wird erwähnt, dass solche Zahlungen freiwillig sind Auch wenn sie wiederholt gezahlt werden. ... Der Mitarbeiter verpflichtet sich im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen mehr Arbeit zu leisten. Ich arbeite zusätzlich alle zwei Samstage jeweils 5 Stunden und bekomme dafür nur 4 Stunden Pro Samstag ausgeglichen.

Guten Tag, ich arbeite seit 12 Jahren bei einem sozialen Träger in einer technischen Abteilung (Gebäudeplanung/ Verwaltung). ... Bei finanzieller Notlage, kann die Zahlung lt. ... In der Gehaltsabrechnung wird sie regelmäßig als freiwillige Zahlung ausgewiesen.

Mein Freund hat erst vor kurzem (vorletzte Woche Mittwoch) eine neue Arbeit als Zeitungszusteller in Vollzeit begonnen. ... Ist die Kündigung rechtens?

Nun habe ich zum Ende des kommenden Monats gekündigt, im Regelfall erhalten ausgetretene Mitarbeiter auch Ende des Monats NACH dem Austritt noch eine zusätzliche Zahlung (Warenauslieferung im letzten Monat der Beschäftigung => Zahlung im ersten Monat nach Beschäftigungsende). ... Ist dies rechtens?

Ist diese Klausel rechtens?

Vertragsdauer, Probezeit, Kündigung a) Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. b) Es findet keine Probezeit statt. c) Kündigungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. d) Ist das Anstellungsverhältnis gekündigt, ist xxxx berechtigt, Sie ganz oder teilweise für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeit freizustellen. ... Vertragsstrafe Verstoßen Sie gegen Punkte 6, 11 oder 12 dieses Vertrages, so hat xxxx das Recht, für jeden Fall der Zuwiderhandlung und für jeden angefangenen Monat der Dauer der Zuwiderhandlung eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatsgehaltes geltend zu machen. Eine Zahlung der Vertragsstrafe befreit nicht von der Erfüllung der Verpflichtung.

Dazu 2 Fragen. 1.Hat die ARGE im Zuge des § 155 . ein Recht auf Kontoeinsicht bzw. auf Vorlage der Kontoauszüge nachdem ich die Berechnung zugestellt habe - und - 2.

Fragen a) Welches Recht gilt hier? Sind es Arbeitnehmer, wenn sie behindert sind und für eine Behindertenwerkstatt arbeiten?

Hallo, ich arbeite in Teilzeit ( 2 Tage pro Woche) im Vertrieb ( als sog. ... Diese neuen Provisionsvereinbarungen MUSS ich bis heute laut Unternehmen anerkennen. ( Ich denke , rechtlich schwer angreifbar, da die bessere Zahlung nicht eindeutig aus dem Vertrag hervorging, eher durch Kulanz des Unternehmens entstanden ist und 8 Monate lang als mündliche Vereinbarung so praktiziert wurde ) Zudem steht aber in der neuen ( und wie mir erst heute aufgefallen ist) auch in der alten Vereinbarung, daß an Krankheits- und Urlaubstagen nur der Grundlohn ohne Provision bezahlt wird ! ... Auch meine Leistung paßt ( bin wohl auch im " Ranking" recht gut ) und meine Bezirksleitung hat mir gesagt , daß aus ihrer Sicht nichts gegen eine Vertragsverlängerung spreche, aber das könne sie natürlich nicht garantieren. ( vor ca. 4 Wochen) .

Der neue Geschäftsführer hat über Löhne stets Bescheid gewusst und die Zahlungen genehmigt. 4. ... Obwohl er seit 4 Monaten die Zahlung der Löhne genehmigt hat, will er die Lohnerhöhung zurückfordern. Des Weiteren hat er mich und mehrer andere Mitarbeiter zum Ende Juni rückwirkend (trotz Vollzeit-Arbeit im Juli) abgemeldet ohne Kündigung.

Folgender Sachverhalt: Ich bin Angestellter bei einem recht bekannten Zeitarbeitsunternehmen. ... Schlussbestimmungen Bei den vorgenannten Zahlungen handelt es sich ausdrücklich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers.

Bei unterjährigem Firmeneintritt gibt es eine zeitanteilige Zahlung, es sein denn, der Mitarbeiter wird während der Probezeit gekündigt oder kündigt in der Probezeit selbst." ... Ist das rechtens bzw. wie stehen meine Chancen bei einer ggf. juristischen Auseinandersetzung?

Keine Ausgelernten mehr im Hotel Ich wurde immer für meine Leistungen sehr hoch gelobt und besonders hervorgehoben von Chef/Chefin, was für die beiden sehr untypisch ist, da Mitarbeiter eher aufs unterste diffamiert werden. Ein ÄUßERST positives Antwortschreiben auf meine Kündigung liegt vor, in dem ich noch mal sehr gelobt worden bin für meine Leistung und dass sie mich am liebsten gar nicht gehen lassen wollen. ... Weil ich damit hingehalten wurde, dass die ausgezahlten Überstunden ausgezahlt werden, wenn ich weniger arbeite im Monat (was nur einmal vorkam) und der Rest der Überstunden am Ende der Beschäftigung ausgezahlt werden.

In unserem Vertrag steht nichts bezüglich Bonuszahlungen aber ich habe von dem Begriff "betriebliche Übung" bei freiwilligen Zahlungen gelesen. ... Hätte ich dann das Recht auf die selbe Höhe wie meine Ex-Kollegen?

Der Zuschuss setzt die Zahlung eines Krankengeldes voraus; der Mitarbeiter hat die Höhe des bezogenen Krankengeldes nachzuweisen. ... Habe ich gemäß der Regelung den Anspruch auf vollen Ausgleich auf Zahlung der Differenz zwischen Krankengeld und Nettogehalt, da ich zwar keiner gesetzlichen Krankenkasse angehöre, aber Anspruch auf Krankengeld über die PKV habe?

AN ist 42 Jahre, seit 25 Jahren beim AG beschäftigt, befindet sich noch 2 Monate in Elternzeit und ist gesetzlich Pflichtversichert (Familienversicherung mit Kind). Es wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen mit Abfindung und einer Freistellung von 7 Monaten. Der AN hatte in den vergangenen 22 Monaten beim AG in Teilzeit gearbeitet.