231 Ergebnisse für anspruch versetzung

Ich bin seit 25 Jahren bei meinem Arbeitgeber in der chemischen Industrie als außertrariflicher Angestellter beschäftigt (Ingenieur technisch). In dieser Zeit war ich auf drei Positionen tätig, die vom Aufgabenbereich mehr oder weniger ähnlich gelagert sind. Zurzeit besetzte ich strukturell eine "höher" gestellte Position, die mit dem Haygrade 17 dotiert ist und habe Personalverantwortung für zwei MA (Ingenieure).

Hallo ich würde gerne nach meiner elternzeit die nach einem jahr am 24.5.25 endet wieder wie gewohnt arbeiten. Das bedeutet, dass ich seit September 2023 immer montag-freitag von 8:00-12:00 uhr in burgebrach gearbeitet habe. Ich biete meinem arbeitgeber auch an in ausnahmefällen am wochenende zu arbeiten.

Ich bin 41. Ich wurde am 15.05.2019 als Elektromonteur eingestellt und übernahm seit dem 1.05.2020 die Funktion des Bauleiters im Bereich MSR-Projekte. Ab 09.2023 Arbeitsunfähigkeit für 8 Monate ( psychischer Hintergrund ). 12.03.2024 Erstes BEM-Gespräch mit Betriebsrat und BU-Leiter - Wiedereingliederung mit HH-Model - Ja, aber mit Rücksicht auf die gesundheitliche Verfassung ohne Bauleiter-Verantwortung.

Ich arbeite seit 36 Jahren in einem Automobilwerk und wurde 1990 mit Behinderung eingestellt, es lief auch bis vor ca 4 Jahren eigentlich ganz prima und es war auch von meinen Gesundheitlichen Einschränkungen auch akzeptabel für mich. Meine Gesundheitliche Situation hat sich über die Jahre sehr verschlechtert, ich hatte einen Unfall und dadurch auch Einschränkungen im Fuß und auch Psychisch ging es hin bis zu einem Suzidversuch, all dies ist durch unseren Betriebsarzt auch bestätigt und ich darf nur noch bestimmte Tätigkeiten machen, diesbezüglich habe ich mich dann auf einen Bürojob in der Logistik beworben den man mir zu Beginn nicht geben wollte und man versucht hatte unter der Hand den Posten an jemand zu zuschustern, aber ich konnte mich durchsetzen und es ging mir nach Antritt des Jobs gesundheitlich besser zumal der Job auch meinen Einschränkungen gerecht wird. Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten.

(Anmerkung die Gruppenleiterin hat erst auf sehr perfide Art und Weise 2 Kolleginnen förmlich rausgemobt und zu diesen Umstände sind dem Fachbereichsleiter auch bestens bekannt) Ich habe daraufhin um eine Versetzung gebeten in eine gleichwertige Anstellung in einer anderen Wohngruppe wo auch aktuell gleichwertige Stellen offiziell ausgeschrieben sind und hierzu ein Zeitfenster im persönlichen Gespräch von max 8 Wochen zum Wechsel gebeten.

Was passiert mit diesem Anspruch, was mit dem für 2023 und dem für 2024?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." Ich wohne in Berlin und soll jetzt in München arbeiten und immer nur am Wochenende wieder nach Hause fahren.

Normalerweise werden Abordnungen mit Ziel der Versetzung vereinbart, um dies zu ermöglichen. ... Nun stellt sich mir die Frage, ob ich eine Art von Anspruch habe, auf eine Abordnung mit Ziel der Versetzung.

Sehr geehrte Damen und Herren, kurz mein Fall. Ich bin seit nun 16 Jahren in einem Unternehmen mit ca. 20.000 MItarbeitern. Ich habe meine Arbeit soweit ich es beurteilen kann immer gut gemacht (mit Lohnerhöhungen, Lob, Arbeitszeugnis auch nachweisbar).

Guten Tag! Ich arbeite seit April als Pflegekraft auf einer Intensivstation. Im Herbst war ich 2 Monate krank und danach habe ich angefangen gleich normal zu arbeiten, bin aber noch nicht gesund und werde das nie mehr sein.

Nun stellt sich die Frage, ob dieses Versetzungsschreiben mit der fehlenden Unterschrift des MA vor dem Hintergrund der Formulierung im Hauptvertrag genügt, um das Ergänzungsvertragsschreiben bzw. die darin genannte Eingruppierung obsolet zu machen und ob der Anspruch geltend gemacht werden könnte?

Meines Wissens nach wäre dies eine Versetzung und würde automatisch die Erfahrungsstufe 2 begründen. ... Ich finde hierfür keinen richtigen Paragrafen und wie wäre ihr Anspruch auf die Jahressonderzahlung bei einer Kündigung und Neueinstellung?

Guten Tag, ich bin Angestellte einer Firma und habe 2021 eine Führungsposition eingenommen, aus welcher ich vor Kurzem wieder ausgetreten bin. Ich bin weiterhin Teil der selben Abteilung, meine offizielle Bezeichnung lautet nun "Seniorfachkraft". Die Stelle als Führungskraft musste ich aufgeben da die Arbeitslast für mich und mein Team zu hoch war, selbst nach mehreren Bitten und Gesprächen wurde auf meine Lösungsvorschläge nicht eingegangen.

Lieber Antwortgeber, folgende Situation: Bin seit 5 J 3 Mo als Teilzeitkraft eingestellt (öffentlicher Dienst, TV-L, 19, 5 Std). Habe in diesem Zeitraum für 6 Mo einen unbezahlten Urlaub aus familiären Gründen gehabt. Habe derzeit 90 Überstunden, 22 Tage Urlaub (inkl.

Und wenn es zur einer Versetzung kommt,muß ich mit Lohnkürzungen rechnen?

Ich bin Beamtin des Landes Brandenburg und werde hier als Grundschullehrerin nach A13 bezahlt. Nun möchte ich aus privaten Gründen nach Niedersachsen wechseln. Mein Lebensgefährte und ich wollen gerne zusammenziehen.

Ich bin in dem Konzern seit 20 Jahren beschäftigt und war, vor meiner (leider) eigens gewünschten Versetzung in diese Filiale in einem anderen Bundesland, eine geschätzte, anerkannte Mitarbeiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin in einer KiTa und würde bei einer Schwangerschaft wahrscheinlich mit einem individuellen Beschäftigungsverbot von dieser Tätigkeit freigestellt. Es kann nun sein, dass wir während dieser Schwangerschaft in ein anderes Bundesland umziehen und ich deshalb nach der anschließenden Elternzeit eine Arbeit bei einem anderen Träger aufnehmen werde. Daraus ergeben sich für mich drei Unsicherheiten: 1) Mein derzeitiger Arbeitgeber hat wohl das Recht, mich während der Schwangerschaft in einem anderen Bereich einzusetzen, was er bei meiner ersten Schwangerschaft zeitweise auch getan hat.

Mein Mann hat diese Woche seine Versetzung in die USA erhalten. ... Habe ich ebenso Anspruch auf ALG1?

Ist diese Versetzung rechtens? ... Ich bitte erstmal lediglich um Beratung, inwiefern ich einen Anspruch auf meinen jetzigen Arbeitsplatz in meiner Instandhaltung als Elektriker und stellv. ... Das hat aber meine Geschäftsführung bereits komplett verneint und ausgeschlagen, weil sie ja im Recht seien mit der Versetzung.