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4.)Sollte ich irgendetwas tun, um mich weiterhin richtig zu verhalten? ... Abfindung zu beenden.

Es sieht so aus, als ob das Unternehmen uns keine Abfindung zahlen möchte. Muss ich aus welchen Gründen gekündigt werden, um eine Abfindung zu erhalten? ... Wie soll ich mich in dieser Situation verhalten?

Im August wollte ich den Betrieb 2x mit Abfindung den Betrieb verlassen, ich hätte einen Betrag von 275.000€ erhalten. ... Mittlerweile musste ich den Job verlassen damit ein noch jüngerer gesunder Kollege diesen machen kann und ich werde überall hingeschickt wo es brennt, als ich den Chef angesprochen habe hat er lediglich gegrinst und meinte das er nicht glaubt das ich was hätte oder in der Personalakte ist und er schaut auch nicht, oder ich solle Ersatz für mich bringen.Den B-Rat habe ich angesprochen, aber es passiert nichts, mittlerweile fühle ich mich nur noch gemobbt und verars…t, wenn ich ja den Job nicht mehr machen soll, so wäre das auch kein Grund mich zu blocken für die Abfindung die es jetzt nicht mehr gibt.

Worauf meine Partnerin Klage gegen die Kündigung eingereicht hat. ... Schlussendlich wurde eine Verhandlung angesetzt, bei der die Vertreter des Arbeitgebers ein Vergleichsangebot vorgelegt haben, welches 1/3 der angemessenen Abfindung entsprach.

Die neue Chefin legte ein stark gewöhnungsbedürftiges Verhalten an den Tag, das mehr und mehr Züge von Mobbing annahm. ... Mit dem Gefühl "nicht mehr gewollt zu werden" erklärte sich meine Frau bereit einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen bestand aber auf eine faire und angemessene Abfindung. ... Eine Abfindung werde nicht gezahlt, aber man habe sich nochmal Gedanken gemacht und würde meine Frau gerne weiterbeschäftigen.

Rechtfertigt diese Verhalten eine fristlose Kündigung von MA3 ode 2?

Meine Frage daher nun: Besteht eine Chance, diesen Chef aufgrund (schriftlich geforderter) aber unterlassener Hilfeleistung/ Verweigerung seiner Fürsorgepflicht auf Schmerzensgeld zu verklagen oder ihn Richtung einer Abfindung zu "drängen"? ... Sollte ich diesen Fall weiter verfolgen oder ist es eher gewagt, wenn mir nicht die finanziellen Mittel für eine Klage zur Verfügung stehen (keine Rechtschutzversicherung vorhanden)?

Desweiteren wäre es wohl trotzdem gut, da es ja sein kann das mein Chef mir mein Zwischenzeugnis (trotz Frist von 2 Wochen) nicht ausstellt und man dies ebenfalls mit bei der Klage anbringen könnte. ... Ich möchte nämlich ungern schlafende Hunde wecken, mein Chef ist sehr Streitsüchtig und scheut keine Klagen, im Gegenteil.

Gegen diese beabsichtige ich beim Arbeitsgericht Klage zu erheben, denn ein Rechtsgeschäft, d.h. eine Kündigung ist unwirksam, wenn das Rechtsgeschäft gegen ein gesetzliches Verbot verstößt.

Ich möchte zukünftig nicht weiter für das Unternehmen tätig sein, möchte aber gerne in Erfahrung bringen, ob ich Chancen auf eine Abfindung habe. ... Können Sie mir helfen einzuschätzen, ob ich eine realistische Chance auf eine Abfindung habe?

Kann ich hier Abfindung verlangen?

Nun meine Frage, wie soll ich mich verhalten und habe ich je nachdem Anspruch auf eine Abfindung. Augenscheinlich versucht der Dienstleister ja durch die Tatsache das eine Neueinstellung erfolgt die Abfindung zu umgehen.

Bei einer Klage auf Wiedereinstellung käme die Sozialauswahl zum Tragen, dann aber bei der AB Service GmbH, weil nur noch hier u.a. noch 2 Kolleginnen mit annähernd vergleichbaren Tätigkeiten wären. ... Sehe ich es richtig, dass ich meinen Kündigungsschutz, also das Recht, „nur" personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt zu werden und Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen einzureichen verliere (um damit letztlich eine Abfindung für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit einklagen zu können) ?

Da ich Klage eingereicht habe, liegt der Fall beim Arbeitsgericht, ein Termin vor der Kammer steht an. ... Wenn tatsächlich eine Übernahme oder ein Wechsel stattfindet, wie verhält sich das mit meinen Außenständen ? Haben meine Forderungen wie Begleichung der Überstunden, nicht gezahltes Gehalt und evtl. eine Abfindung weiterhin Bestand oder kann ein neuer Investor solche "Altlasten" "ablehnen" ?

Eine Abfindung sei üblich. ... Falls eine Abfindung möglich wäre, oder Arbeitsbefreiung, und Arbeitslosengeld I mit den Fördermöglichkeiten wäre das super.

Aus diesen Gründen habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Firma unterzeichnet (FYI: die Aufforderung zu gehen war unumkehrbar; es wurde keine Abfindung, aber eine anderthalb monatige Freistellung vereinbart; die informelle Frist von 4 Monaten habe ich ausgereizt).

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich habe gegen meinen Arbeitgeber eine umfangreiche Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben. ... Bereits in der Klage beantragte ich für den Fall des Scheiterns der Güteverhandlung, einen Arbeitskollegen als Beistand zuzulassen. ... Vielleicht haben Sie aufgrund Ihrer beruflichen Erfahrung ja noch eine andere Idee, wie ich mich hier verhalten könnte, sollte auch weiter nicht auf meine Anträge und Bitten reagiert werden.

Wie soll ich mich jetzt Verhalten? Auf meine Arbeitszeiten klagen? ... Bei einer entsprechenden Abfindung würde ich dann eventuell einem Aufhebungsvertrag zustimmen.

- kann der AN mit einer Abfindung rechnen, wenn er seinen Arbeitsplatz verliert? ... - ist ein "diskriminierendes Verhalten" des AG erkennbar, Gedanke: wegen Krankheit diskriminiert, womöglich rechnet der AG mit weiteren Ausfällen wegen des Krankheitsgrundes - muss der AN damit rechnen, dass das Weihnachtsgeld zurückgefordert wird, da dies im Arbeitsvertrag steht?

Eine Abfindung von etwas mehr als 1 Monatsgehalt je Beschäftigungsjahr ( 7,5 Jahre ) wurde gezahlt.